講師背景：
超過16年一線咨詢公司經(jīng)歷，先后任職于四家國際知名人力資源咨詢機(jī)構(gòu)，歷任咨詢顧問、咨詢經(jīng)理、咨詢總監(jiān)等職務(wù)。在自由顧問期間與多家*人才咨詢公司先后合作，擁有BEI 行為事件訪談?wù)J證資質(zhì)、TSI目標(biāo)選才資質(zhì)。
曾為超過30家企業(yè)的1000余名學(xué)員提供課程講授。自主開發(fā)了“自我、領(lǐng)導(dǎo)、組織”三大維度的課程體系，互動體驗(yàn)式的課程設(shè)計(jì)，旨在啟動學(xué)員自我認(rèn)知后，結(jié)合底層特質(zhì)的各個方面推動知識的傳遞和改變的發(fā)生。其中《管理者的自我修煉》作為啟動自我認(rèn)知的“前置性課程”，對各級管理者具有較強(qiáng)影響力。
授課風(fēng)格：
輕松，接地氣。理論與互動時間比約為3:7
善于引導(dǎo)學(xué)員思考

培訓(xùn)客戶：
新浪、奔馳、奧迪、寶馬、大眾、招商銀行、民生銀行、萬科地產(chǎn)、首創(chuàng)置地、豐田中國、安邦保險(xiǎn)、諾華制藥、中化集團(tuán)、中儲糧集團(tuán)、某省會市委組織部、中國電信、康師傅等……