職業(yè)背景：
原就職于上海交通大學(xué)管理學(xué)院，從事MBA和本科生人力資源管理和組織行為學(xué)課程的教學(xué)工作和企業(yè)人力資源管理咨詢(xún)工作，后專(zhuān)職從事企業(yè)人力資源和組織管理咨詢(xún)。
教育背景：
海外留學(xué)研究生或國(guó)內(nèi)碩士及以上
心理學(xué)博士。
咨詢(xún)經(jīng)歷：
曾從事過(guò)的主要咨詢(xún)項(xiàng)目有：ZF轉(zhuǎn)向系統(tǒng)有限公司人力資源規(guī)劃、ZF轉(zhuǎn)向系統(tǒng)有限公司企業(yè)文化建設(shè)、4s公司人力資源規(guī)劃、上海華通開(kāi)關(guān)廠(chǎng)績(jī)效管理系統(tǒng)、云南鋁業(yè)股份有限公司人力資源管理整合、中國(guó)石油
全球化背景下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
企業(yè)文化體系的理解與構(gòu)建
超競(jìng)爭(zhēng)與不確定環(huán)境下的現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)新理念
企業(yè)選用育留人才與領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)
領(lǐng)導(dǎo)干部的敏銳領(lǐng)悟力與高效執(zhí)行力
企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化體系的診斷與突破