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大體進(jìn)度安排如下:講 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的框架與發(fā)展趨勢(shì)第二講 產(chǎn)品、品牌與定價(jià)第三講 營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)路的建設(shè) 第四講 營(yíng)銷(xiāo)組織與王牌營(yíng)銷(xiāo)員的打造...

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▲ 銷(xiāo)售考核的兩難境地   銷(xiāo)售是企業(yè)生存的命脈,企業(yè)遍布在全國(guó)各地的銷(xiāo)售經(jīng)理們把握著企業(yè)的一條條生命線,如何對(duì)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理進(jìn)行考核,很多老總常常陷入兩難的境地。   如果僅從銷(xiāo)售收入來(lái)考核,對(duì)于擴(kuò)大市場(chǎng)占有率很有幫助,但很容易帶來(lái)只沖銷(xiāo)量不計(jì)成本的負(fù)面效應(yīng),三株公司就吃過(guò)這個(gè)虧。   如果要求銷(xiāo)售經(jīng)理對(duì)利潤(rùn)負(fù)責(zé)任,當(dāng)然總部的成本壓力會(huì)減小,但銷(xiāo)售經(jīng)理的獨(dú)立性太強(qiáng),很有可能在地區(qū)市場(chǎng)做大,總部會(huì)逐漸失去對(duì)他的控制,營(yíng)銷(xiāo)體系隨時(shí)都有分崩離析的危險(xiǎn)。   那么,怎么樣建立一套機(jī)制,既對(duì)經(jīng)理們的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核,同時(shí)又將這種考核與公司的整體發(fā)展和經(jīng)理們的職業(yè)發(fā)展緊密相聯(lián)?   ▲ 銷(xiāo)售管理的難題   對(duì)銷(xiāo)售

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