梁碩南 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 深圳
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：人力資源 招聘管理
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
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梁碩南老師的內(nèi)訓(xùn)課程
社會保險法、工傷保險條例等社保法規(guī)解讀◆課程背景經(jīng)過四次審議的《社會保險法》，已于2011年7月1日起正式實施。為配合社會保險法的實施，國務(wù)院已修改《工傷保險條例》；人力資源和社會保障部先后出臺了《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》、《社會保險基金先行支付暫行辦法》、《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》、《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》。另外，廣東省人力資源和社會保障廳先后出臺了《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繼續(xù)繳費有關(guān)規(guī)定的通知》（粵人社發(fā)[2011]37號）、《關(guān)于妥善解決企業(yè)未參保人員納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險問題的通知》（粵人社發(fā)〔2011〕237號）等社保政策；廣東省
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調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、違紀員工處理技巧課程前言：隨著“四大法律”（《勞動合同法及其修正案》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》）、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》）、“三大規(guī)定”（《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》）、“二大解釋”（《勞動爭議司法解釋三》、《勞動爭議司法解釋四》）的頒布實施，加上金融危機的影響一直陰云不散，很多企業(yè)面對新時期的勞動用工管理、社會保險管理、規(guī)章制度管理、人力資源管理及勞動爭議處理顯得無所適從，甚至束手無策。究竟新時期的勞動關(guān)系管理及勞動爭
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違規(guī)違紀怠工等問題員工管理與勞動合同管理一、違規(guī)、違紀、怠工等問題員工管理及勞動合同管理（上午）1、問題員工的分類與確認2、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù)3、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的處理原則4、員工違規(guī)違紀的處理方式和時間掌握5、降職、降薪、調(diào)崗、辭退操作中的證據(jù)保全、證據(jù)要求和操作程序與技巧6、如何運用勞動合同和規(guī)章制度對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退？勞動合同或規(guī)章制度關(guān)于“用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的能力表現(xiàn)以及依法制定的調(diào)崗調(diào)薪制度，合理調(diào)整勞動者的工作崗位和工資待遇”的約定或規(guī)定是否有效？7、能否對“三期”女工、
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勞動合同法實施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對策略一、與勞動合同訂立相關(guān)的重點、難點、疑點、熱點問題及風(fēng)險應(yīng)對（一）關(guān)于勞動者不愿意簽訂勞動合同的勞動關(guān)系如何處理的規(guī)定(二)關(guān)于職工名冊的內(nèi)容及用人單位不按規(guī)定建立職工名冊的法律責(zé)任的新規(guī)定（三）關(guān)于連續(xù)工作滿10年的起始時間的計算及“連續(xù)”的含義的規(guī)定（四）關(guān)于非勞動者原因工作調(diào)動的工齡計算及解除合同的經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愕男乱?guī)定（五）關(guān)于無固定期限勞動合同的新規(guī)定（六）關(guān)于試用期工資的規(guī)定（七）關(guān)于培訓(xùn)費與合同期、服務(wù)期的新規(guī)定二、與勞動合同解除和終止相關(guān)的重點、難點、疑點、熱點問題及風(fēng)險應(yīng)對（一）關(guān)于勞動者解除勞動合同的條件、程序、補償、違約及賠償責(zé)任的新規(guī)
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勞動爭議調(diào)解仲裁法解讀及勞動爭議處理技巧一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的新規(guī)定及其與現(xiàn)行規(guī)定的主要區(qū)別（一）關(guān)于適用范圍的新規(guī)定1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生爭議的新規(guī)定；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議的新規(guī)定；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議的新規(guī)定；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生爭議的新規(guī)定；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生爭議的新規(guī)定；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議的新規(guī)定。（二）關(guān)于勞動爭議調(diào)解的新規(guī)定1、關(guān)于調(diào)解組織的新規(guī)定2、關(guān)于調(diào)解申請與處理的新規(guī)定3、關(guān)于調(diào)解協(xié)議的新規(guī)定（三）
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勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟處理技巧課程大綱：一、勞動爭議案件基本情況和主要特點1、全國勞動爭議案件基本情況和主要特點2、廣東省勞動爭議案件基本情況和主要特點3、深圳市勞動爭議案件基本情況和主要特點二、勞動爭議協(xié)商、調(diào)解處理技巧與典型案例評析1、透過200多人的罷工事件，談勞動爭議的協(xié)商、談判技巧2、從裁員300多人的仲裁案件，談勞動爭議的調(diào)解方法和技巧3、協(xié)商的方式、協(xié)商的提出和回應(yīng)、和解協(xié)議的效力和內(nèi)容4、調(diào)解組織、調(diào)解程序、調(diào)解協(xié)議的效力和內(nèi)容三、勞動爭議仲裁、訴訟處理技巧與典型案例評析1、勞動爭議受案范圍和勞動仲裁訴訟主體2、勞動爭議案件管轄、期