梁碩南老師的內訓課程
企業(yè)勞動用工管理風險防范與應對課程大綱：（幾乎每個問題均結合法律規(guī)定與典型案例進行解讀與評析）一、招聘管理風險防范與應對1、用人單位的招聘廣告中含有限制民族、性別、宗教信仰、年齡、戶籍、地域、婚姻、生育、疾病、殘疾等內容，是否構成就業(yè)歧視？如何預防與控制？2、用人單位要求入職人員進行身體鍵康檢查、乙肝項目檢查及拒絕錄用傳染病病原攜帶者、患有某些特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病等）的勞動者，是否屬于就業(yè)歧視？如何預防與控制？3、就業(yè)歧視爭議是否屬于勞動爭議？處理就業(yè)歧視爭議是否需要勞動仲裁前置？拒絕錄用勞動者構成就業(yè)歧視時，如何賠償勞動者的損失？4、用人單位
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勞動合同法、社會保險法等新法重點、難點課程背景：隨著“五大法律”（《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》、《企業(yè)工資條例(草案)》）、“三大解釋”（《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》、“一大規(guī)定”（《企業(yè)民主管理規(guī)定》）的頒布實施或征求意見，加上金融危機的影響一直陰云不散，很多企業(yè)面對新時期的勞動用工管理、
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勞動保障監(jiān)察操作實務與相關法律法規(guī)解讀課程大綱：一、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法主體與監(jiān)察對象（一）執(zhí)法主體：行政主體、授權主體、受委托主體（二）監(jiān)察對象：用人單位、職業(yè)中介機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能考核鑒定機構、外國企業(yè)常駐代表機構和社會保險服務機構二、勞動保障監(jiān)察的原則和制度（一）原則：合法原則、公開原則、公正原則、高效原則、便民原則、日常巡視檢查為主、預防與查處相結合原則、處罰與教育相結合原則、保障當事人權利原則、監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結合原則（二）制度：監(jiān)察執(zhí)法主體制度、勞動保障監(jiān)察員資格制度、舉報投訴處理制度、管轄制度、程序制度、回避制度、預警監(jiān)控制度（用工管理臺賬、用工信息采集、監(jiān)察信息檔
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勞動合同的變更、解除及違規(guī)違紀員工管理一、如何有效調崗調薪1、如何理解企業(yè)的用工自主權？企業(yè)能否運用用工自主權單方調整員工的工作崗位？調崗后能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時調整員工的薪酬？2、規(guī)章制度或勞動合同中關于“企業(yè)可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的能力和表現(xiàn)，合理調整員工的工作崗位、工作地點和工資待遇”的規(guī)定或約定是否有效？3、如何確認員工不能勝任工作？因員工不能勝任工作而依法調整其工作崗位時，能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時調整員工的薪酬？4、企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難或組織架構調整時，能否單方對員工調崗調薪？如何避免和應對因此而發(fā)生的爭議？5、企業(yè)根據(jù)績效考核結果支付員工的績效獎金低于獎金基數(shù)是否屬于克扣
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勞動合同法、社保法、勞動仲裁法綜合問題一、勞動合同管理法律風險及對策（一）勞動合同是當事人雙方的法律，用人單位要充分重視這個“立法權”。1、不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定2、如何理解“強制性”規(guī)定3、高度重視勞動合同語言的準確性和專業(yè)性4、量身定制，解決用人單位擔心的問題（二）勞動合同管理中如何應對問題員工及降職減薪的法律風險1、問題員工降職減薪典型案例分析（1）常見錯誤（2）解決方案2、降職減薪的法定條件及程序（三）勞動合同管理中如何應對解雇員工的法律風險1、典型案例分析2、解雇員工的法定條件及程序（1）類型（2）注意事項（3）操作規(guī)范（四）勞動合同的期限確定以及風險控制1、試用期合同2
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金融危機下勞動合同管理重點、熱點問題研討一、勞動合同管理重點、難點、熱點問題透析（一）用工超過一個月不滿一年，因勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位是否需要每月支付勞動者二倍工資？用人單位據(jù)此解除勞動關系，是否需要支付勞動者經(jīng)濟補償金？（案例評析）(二)勞動合同期滿后不及時簽訂勞動合同的，是否需要支付勞動者二倍工資？勞動者可否隨時解除或終止勞動關系？用人單位解除或終止勞動關系應否支付勞動者經(jīng)濟補償？（案例評析）(三)勞動合同或規(guī)章制度關于“用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的能力表現(xiàn)以及依法制定的調崗調薪制度，合理調整勞動者的工作崗位和工資待遇”的約定或規(guī)定是否有效？（案例評析）（四）勞動者