企業(yè)規(guī)章制度的重要性及設(shè)計(jì)、撰寫(xiě)、制定和公示要求

一、勞動(dòng)規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用二、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的主要分類(lèi)三、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的生效要件四、如何履行制定規(guī)章制度的民主程序和有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？規(guī)章制度不經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，直接與工會(huì)協(xié)商決定是否有效？五、可否約定勞動(dòng)規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件？約定規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同附件的利弊分析六、企業(yè)規(guī)章制度是否一定要備案？向什么部門(mén)備案？沒(méi)有備案的規(guī)章制度是否有效？已備案的規(guī)章制度是否一定有效？七、企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同及法律法規(guī)的效力關(guān)系和適用關(guān)系八、勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于“用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者的能力表現(xiàn)以及依法制定的調(diào)崗調(diào)薪制度，合理調(diào)整

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依法有效地對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退

一、問(wèn)題員工的分類(lèi)與確認(rèn)；二、對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù)三、對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的處理原則四、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，企業(yè)能否再規(guī)定對(duì)員工罰款的內(nèi)容？五、《勞動(dòng)合同法》施行后，企業(yè)能否再以員工嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工？六、員工違規(guī)違紀(jì)的處理方式和時(shí)間掌握七、降職、降薪、調(diào)崗、辭退操作中的證據(jù)保全和證據(jù)要求八、如何運(yùn)用規(guī)章制度對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退九、能否對(duì)“三期”女職工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？何種情形可以對(duì)“三期”女職工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？十、能否對(duì)違反計(jì)劃生育的員工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？十一、能否對(duì)違反治安管理法規(guī)的員工實(shí)施降職、降薪、

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**完善、**全面、**系統(tǒng)、**專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法和社保法培訓(xùn)課

課題1：?jiǎn)T工招聘管理操作實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制 課題2：勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的設(shè)計(jì)、簽訂技巧與注意事項(xiàng) 課題3：?jiǎn)T工調(diào)崗調(diào)薪操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 課題4：如何有效處理違規(guī)違紀(jì)怠工等問(wèn)題員工 課題5：工資、福利管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)與成本控制 課題6：工時(shí)、休假、加班管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)與成本控制 課題7：勞動(dòng)合同解除和終止的操作技巧及離職風(fēng)險(xiǎn)控制 課題8：違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的區(qū)別、種類(lèi)、計(jì)算及成本控制 課題9：患病職工、工傷職工、女職工等特殊員工的特殊保護(hù)規(guī)定與風(fēng)險(xiǎn)控制 課題10：?jiǎn)T工手冊(cè)及各類(lèi)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、撰寫(xiě)技巧與制定、公示要求 課題11：職工代表大會(huì)、工會(huì)的地位、作用、區(qū)別及建立要求 課題

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依法有效地對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退內(nèi)訓(xùn)

一、問(wèn)題員工的分類(lèi)與確認(rèn)； 二、對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù) 三、對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的處理原則 四、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，企業(yè)能否再規(guī)定對(duì)員工罰款的內(nèi)容？ 五、《勞動(dòng)合同法》施行后，企業(yè)能否再以員工嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工？ 六、員工違規(guī)違紀(jì)的處理方式和時(shí)間掌握 七、降職、降薪、調(diào)崗、辭退操作中的證據(jù)保全和證據(jù)要求 八、如何運(yùn)用規(guī)章制度對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退 九、能否對(duì)“三期”女職工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？何種情形可以對(duì)“三期”女職工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？ 十、能否對(duì)違反計(jì)劃生育的員工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？ 十一、能否對(duì)違反治安管理法規(guī)的

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