優(yōu)秀員工的十大職業(yè)精神 我們經(jīng)常說，千軍易得，一將難求，在一定程度上是正確的，但是對于當今企業(yè)而言已 變得不再適合。這個俗語的的潛臺詞就是，一介士兵無所足輕重。誠然，士兵在優(yōu)秀將 帥的帶領(lǐng)下可能變成猛虎，在無能領(lǐng)導人的領(lǐng)導下可能變成懦夫，但是我們不能因此而 否定士兵的主動地位。沒有士兵，再優(yōu)秀的將帥的才能也將無法施展，優(yōu)秀的士兵也能 激發(fā)將帥的潛能。對于企業(yè)而言，優(yōu)秀的員工是成功的重要條件。企業(yè)之間的競爭，說 到底就是人才的競爭，但是，這里所說的人才決不是掌握核心技術(shù)和具備管理才能的尖 子人才，而是要讓每一位員工都變成人才，變成他所在領(lǐng)域的人才。如果一個企業(yè)的每

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美國員工的職業(yè)精神給我們的啟示美國為什么強大？為什么一個只有二百多年歷史的年輕國家竟然超越了擁有幾千年輝煌歷史的文明古國？四大文明古國，來源于梁啟超提出的“地球上古文明國家有四”，這種說法只在中國流行，并沒有得到世界范圍的歷史學界的公認。因為這個說法只能代表文明發(fā)源地的文明中心，并不規(guī)范。四大文明古國實際上對應著世界四大發(fā)源地，文明分別指兩河流域、古埃及、古印度、中國這四個人類文明最早誕生的地區(qū)，而同一時期的愛琴文明未被包含其中。即使加上愛琴海的希臘，它也已淪為歐洲的三等公民，昔日風光不再。其他幾個古國——中國正處于社會主義的初級階段，我們已進入了中等收入陷阱階段

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文化，企業(yè)基業(yè)長青的秘密課程大綱 一、為什么中國沒有真正的國際大企業(yè)？為什么中國的企業(yè)短壽？中國企業(yè)存在著三種劣質(zhì)文化：1、唯親式文化2、大佬式文化3、軍閥式文化二、什么是企業(yè)文化？1、企業(yè)文化的三個層次：最表層的物質(zhì)文化，即產(chǎn)品和服務的質(zhì)量，環(huán)境、裝飾、員工的面貌等可以看得見摸得著的東西；中間層是制度行為文化；最核心、最深層的是價值觀，即精神文化。2、企業(yè)文化的功能。（1）凝聚力（2）激勵力（3）約束力（4）導向力（5）融合力（6）輻射力3、優(yōu)秀企業(yè)文化的特征（1）時代精神與傳統(tǒng)文化并存（2）中西文化交匯（3）斷承與創(chuàng)新并舉（4）共性

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打造中國精神的企業(yè)為什么曾經(jīng)強大無比令世界敬仰的中國在與美日歐諸強競爭中落于下風？原因多多，但是我認為，其中非常關(guān)鍵的原因之一是沒把發(fā)達資本主義的經(jīng)驗學到手，還丟了自己的內(nèi)在性格與精神，正所謂“邯鄲學步”，結(jié)果“未得國能,又失其故行矣,直匍匐而歸耳”，我們喪失自己優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)，變得不倫不類，在這一點上，我們這個老師不如我們的學生日本做得到位。日本一開始也曾主張全盤西化，但是很快發(fā)現(xiàn)行不通，于是，在保持自己優(yōu)秀文化的基礎(chǔ)上，吸收西方諸強的精華，終獲正果。那么，在國際競爭日趨激烈的今天，中國企業(yè)應該如何應對挑戰(zhàn)？答案很明確“必須建立起與自己民族精神內(nèi)

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漫長的封建社會對中國企業(yè)的影響為什么中國的封建社會十分漫長？漫長的封建社會給中國的企業(yè)帶來了怎樣的影響？影響一：缺乏遠大目標，企業(yè)缺乏走出國門的沖動。市場經(jīng)濟具有開放的特點，它不僅對本地開放，也對外地開放，不僅對本國開放，也對外國開放，當今世界，經(jīng)濟全球化的浪潮習席全球的每一個角落，而中國實現(xiàn)跨國經(jīng)營的企業(yè)不足二十家，中信集團、中國遠洋運輸（集團）公司、中國建筑工程總公司、中國石油天然氣集團公司、聯(lián)想集團和海爾集團中國石化集團、中國海運集團總公司、中國海洋石油總公司、中國交通建設(shè)股份有限公司）、北京控股有限公司、中國中鋼集團公司、中國鐵道建筑總公司

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所謂“活死人”，就是視工作為累贅，或者僅僅是謀生手段，缺乏工作激情的人。這些人有如下特點：一、一天之中盼下班，一周之中盼周末。他們的口頭禪是“煩死我了”“累死我了”“工作真沒勁”之類。二、絕不提前上班。他們踏著點到，缺乏工作的必要的準備工作，起碼的心情準備都沒有。三、下班時間一到，立即飛出公司。絕不多停一分鐘，就象逃離地獄，不懂付出奉獻。他們經(jīng)常說的一句話就是“給我多少錢，我就做多少事”“這不是我工作啊”“憑什么讓我做”……四、打心眼里不熱愛自己的職業(yè)。五、經(jīng)常打擊積極工作者：“你這么拼命干，得到什么好處了？”“來得早，走得晚，老總也沒發(fā)你獎金啊?！薄罢媸巧底印绷?、經(jīng)常沾點小便宜。從公司順

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