《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》適合對象：部門經(jīng)理、部門主管、人資經(jīng)理、主管、 專員以及推動企業(yè)人力資源主管人士與部門負責人培訓時間：2天/12小時課程背景： 時下中國各大主要城市都面臨產(chǎn)業(yè)調整及升級，經(jīng)營環(huán)境越來越惡劣，企業(yè)競爭也 越來越激烈，企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營，人才成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，而人才的開發(fā)與管理也就 成為企業(yè)經(jīng)營最重要的課題。而人才的開發(fā)與管理，非只是人力資源部門的工作，如果 您是總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理，我想您也許經(jīng)常會遇到這樣的事： ·財務部經(jīng)理說：我們最近在搞年中盤點，都很忙，哪有時間寫《工作說明書》！ 這是你們人力資源部的事！

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房地產(chǎn)直線經(jīng)理人的五項修煉 MTP+非人課程【課程對象】：企業(yè)中基層管理者【課程時間】：2天【內訓標準】：課程內容可據(jù)企業(yè)培訓需求調整【課程目標】通過學習本課程，您將實現(xiàn)以下轉變1. 快速形成經(jīng)理人的必備技能2. 建立直線經(jīng)理的管理思維邏輯3. 掌握多種實用有效的管理方法【課程意義】企業(yè)的直線經(jīng)理往往是企業(yè)管理中任務最為繁重的一群人，下屬的行為要指導，上司的 指令要執(zhí)行，同級的部門要合作，內部的資源要整合，外部的關系要協(xié)調。如何在公司戰(zhàn)略執(zhí)行中發(fā)揮其應有的作用？如何在企業(yè)快速

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房地產(chǎn)高績效員工的10項核心能力提升【課程對象】：企業(yè)中高層管理者【課程時間】：3天【內訓標準】：課程內容可據(jù)企業(yè)培訓需求調整【課程特色】 在培訓中，采取知識講座、案例分析、教練技術、角色扮演、管理游戲、精美投影、錄相結合的培訓方式，啟迪思維，寓教于樂?！菊n程目標】通過系統(tǒng)化訓練，幫助員工有效提升以下10大工作技能：1. 自我意識2. 有效學習3. 時間管理4. 計劃管理5. 問題解決6. 創(chuàng)新思維7. 人際溝通8. 人際合作9. 情緒控制10. 壓力管理【課程大綱】第一單元 自我意識與終身學習1 開發(fā)自我意識1.1 開發(fā)自我意識的價值1.2 自

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沙漠掘金與團隊建設 室內拓展管理課程沙漠掘金課程簡介《沙漠掘金》（Gold of the Desert King）課程是從加拿大Eagle’sFlight公司引進的經(jīng)典體驗式培訓課程；已被清華大學、浙江大學、上海交通大學、復旦大學列入EMBA課程。同時成為Cococola、Philips、ABB、Pepsico、BPSecc、上汽集團、聯(lián)想等多家公司采用作為內訓。北京大學體驗教育研究中心調查顯示，近九成的參與者認為《沙漠掘金》中的活動表現(xiàn)與自己做事習慣吻合度較高。沙漠掘金項目描述

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移動互聯(lián)時代的房地產(chǎn)企業(yè)面試技巧【課程對象】：企業(yè)中高層管理者、人力資源管理者【課程時間】：1天【內訓標準】：課程內容可據(jù)企業(yè)培訓需求調整【主講老師】：趙曉文【課程特色】在培訓中，采取知識講座、案例分析、教練技術、角色扮演、管理游戲、精美投影、錄相結合的培訓方式，啟迪思維，寓教于樂?！菊n程目標】 幫助招聘工作者提高面試的技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才； 通過流程圖、需求分析、心理測評等工具使學員掌握可落實的硬性工具； 重點學習移動互聯(lián)時代的面試技巧，了解微信工具在面試中的應用技巧； 了解東方的傳統(tǒng)識人術與西方的行為測試技

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招聘流程管理與面試技巧【課程對象】：企業(yè)中高層管理者、人力資源管理者【課程時間】：2天【內訓標準】：課程內容可據(jù)企業(yè)培訓需求調整【主講老師】：趙曉文【課程特色】 在培訓中，采取知識講座、案例分析、教練技術、角色扮演、管理游戲、精美投影、錄相結合的培訓方式，啟迪思維，寓教于樂?！菊n程目標】 幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。 使學員意識到招聘的重要性和體系方法； 通過流程圖、需求分析、心理測評等工具使學員掌握可落實的硬性工具； 介紹如何恰當?shù)氖褂霉ぞ?，以使學員可立刻借助工具進行行

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