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許志勇老師
許志勇 老師
  •  所在地區(qū): 北京
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領域:投融資
  •  企業(yè)培訓請聯系董老師
  •  聯系手機:
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許志勇

許志勇老師的內訓課程

《國有企業(yè)非生產類資產與存續(xù)資產的管理》課程大綱 23812548260【課程對象】1、企業(yè)董事長、總裁、總經理、財務總監(jiān)、董事、監(jiān)事、獨立董事、董事會秘書等中高層決策者;2、銀行、證券等金融機構的決策者及高級管理者;3、金融投資中介服務機構的董事長、總裁等決策者?!菊n程模塊】【1】國企改革、國資法規(guī)與國有資產管理的內容: 1.當前宏觀經濟、國企三年行動改革與國有資產管理法;2.國企資產管理(房屋土地資產等)的重要性;3.企業(yè)國有資產(房屋土地資產等)管理的特點;4.國有資產管理的主要內容:基礎工作、產權管理、增量管理、存量管理、收益及分配管理、重大事項管理5.存量房屋土地資產管理政策法規(guī)

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《國有企業(yè)資產評估實務》課程大綱 【課程對象】1、企業(yè)董事長、總裁、總經理、財務總監(jiān)、董事、監(jiān)事、獨立董事、董事會秘書等中高層決策者;2、銀行、證券等金融機構的決策者及高級管理者;3、金融投資中介服務機構的董事長、總裁等決策者?!菊n程模塊】一、《投資基金非上市股權投資估值指引(試行)》解讀二、《國資委監(jiān)管企業(yè)資產評估管理辦法》解讀:1-10、案例分析三、項目投資估值八大原則四、估值方法1、市場法2、參考最近融資價格法2、市場乘數法4、收益法5、成本法6、企業(yè)成長問題診斷與資本路障分析;7、資本模式、核心方法與超長規(guī)發(fā)展路徑實操;8、大資本金池與信用體系構建;9、企業(yè)三種盈利模式設計;10、資本

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《國有資產處置管理實務》課程大綱【課程對象】 資產管理公司、資產處理置部門、擔保公司中高層管理人員【課程模塊】一、宏觀經濟與資產管理金融政策 1、新常態(tài)下的中國經濟趨勢; 2、中國最新國家金融政策分析; 3、中國資本市場與投融資環(huán)境分析; 4、最新資產管理相關金融政策;二、資產管理公司處置不良資產方式實務 1、收購并經營金融機構剝離的不良資產; 2、債務追償; 3、對所收購不良貸款形成的資產進行資產置換、重組、租賃或者以其他形式轉讓與銷售; 4、債權轉股權,并對企業(yè)階段性持股; 5、資產管理范圍內

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《宏觀經濟形勢與分析與供給側改革》課程大綱【課程對象】 1、企業(yè)董事長、總裁、總經理、財務總監(jiān)、財務經理、主管會計、投資經理、項目經理、投融資負責人等中高層管理者; 2、地方政府財政、經濟及企業(yè)管理機構相關人員、金融機構風險控制人員、平臺公司高層管理者; 3、專業(yè)服務機構:商業(yè)銀行、資產公司、投資銀行、信托機構、咨詢公司、財務顧問、律師等?!菊n程模塊】 第一部分 宏觀經濟形勢 1、開啟“L”型增長下半程 2、2019年我國經濟運行環(huán)境和對策建議 3、以穩(wěn)中求進鞏固經濟趨穩(wěn)向好基本面 4、經濟階段性企穩(wěn)的條件、展望和政

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《國企改革背景下的資產管理》課程大綱【行動指南】當前國企改革背景下的資產管理全過程精彩講解,把握各個環(huán)節(jié)關鍵點 【管理透視】透析國企資產管理中的管理難點與風險點,實現資產管理規(guī)范有序并高效運行【課程對象】國有企業(yè)董事長、總裁、總經理、財務總監(jiān)、投資總監(jiān)、項目工程負責人 【課程收益】 【國企產權管理】學習國企產權管理要點,掌握產權與財產關系、產權界定;【國企資產處理】掌握國企資產處置的制度化、流程化管理程序與方法; 【資產保值增值】掌握國有資產的保值增值策略與關鍵點、資產運行效率管理;【資產風險管理】掌握國有企業(yè)資產確認、產權轉讓與交易、資產運營風險控制;掌握國有企業(yè)產權管理,占有產權登記、變動

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《國資國企改革趨勢分析》課程大綱 23812548260【課程模塊】【1】國企改革政策解讀與企業(yè)國資管理 當前宏觀經濟與國企改革背景⑴未來國企改革的基本思路“精細化分類改革”⑵國企改革與發(fā)展:進入“分類改革與監(jiān)管”的新時期《中共中央國務院關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》中央經濟工作會議提出制定實施國企改革三年行動方案,2020年《政府工作報告》關于國企改革明確提出“實施國企改革三年行動”國務院國資委舉行中央企業(yè)負責人會議,對2020年國企改革工作作出部署5、2020年以來,中央層面在國企改革和科技型企業(yè)改革方面出臺了30多項政策,不僅包括國有資產監(jiān)管、央企法人治理、加強黨的建設、中長期激勵

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