高績效全員職場情商管理 培訓(xùn)師——吳 丹課程內(nèi)容： 本課程聚焦現(xiàn)代企業(yè)員工特質(zhì)，系統(tǒng)闡述情商與職場情商在企業(yè)競爭中的重要性。課程共八章，從情商認知、情緒認知、情緒管理、如何提升職場適應(yīng)能力、如何有效處理職場人際關(guān)系，以及如何和諧、有效溝通等方面全方位提升員工的情商指數(shù)，樹立員工的人才價值觀以及工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，從而全面提升員工自我驅(qū)動力，提升績效。課程對象：全員課程目標： ? 情商、情緒的認知、自我情緒管理 ? 了解職場情商作用，提升職場適應(yīng)能力

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《新時代全員情緒與壓力管理》 培訓(xùn)師——吳 丹課程內(nèi)容： 本課程聚焦現(xiàn)代企業(yè)新生代員工特質(zhì)，聚焦現(xiàn)代企業(yè)員工情緒管控與壓力管理問題。課程共九章，從情緒認知、自我管理、自我情緒管理技巧以及他人情緒管理技巧等方面闡述情緒管理內(nèi)容；從壓力認知、九型人格與壓力管理、壓力管理的十大方法及步驟闡述壓力管理內(nèi)容，全面提升員工的情緒與壓力管理能力，塑造員工陽光心態(tài)，樹立員工正確的價值觀，打造員工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，從而全面提升員工自我驅(qū)動力，提升績效。課程對象：全員、銷售人員、中基層管

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《新時代全員職場情商與逆商訓(xùn)練》 培訓(xùn)師——吳 丹課程內(nèi)容： 本課程針對新時代企業(yè)員工特質(zhì)，聚焦新生代員工普遍存在的工作敷衍、情緒消極、狀態(tài)低迷、效率低下、頻繁跳槽以及抗壓性差，缺乏持久動力等顯著問題，從自我認知、情緒管理、職場適應(yīng)、職場人際關(guān)系處理以及人才價值觀、職場逆商、壓力管理等方面全方位提升員工的情商指數(shù)及抗挫折的能力，激發(fā)員工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，從而全面提升員工自我驅(qū)動力，提升績效。課程對象：全員課程目標： ? 新生代員工自我特征剖析 ? 提高自我情緒

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《優(yōu)秀員工目標與時間管理》 培訓(xùn)師——吳 丹課程內(nèi)容： 本課程詳細闡述了職場中目標的設(shè)定與時間的管理的重要性。目標的設(shè)定對人生起著重要的導(dǎo)向作用，對高業(yè)績、高績效的達成起著推動和牽引的作用。人若沒有目標，便沒有績效，就會茫然虛度每一天。有了目標設(shè)定，就要有時間管理來做支撐，目標設(shè)定與時間管理是一體兩面的關(guān)系，二者缺一不可。只有正確、合理的時間管理，才能有效提升工作效率，創(chuàng)造理想工作成果。課程對象：職員、銷售人員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)等課程目標： ◆ 掌握設(shè)定有效目標的原則和方法 ◆

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《打破溝通壁壘－管理者的高情商溝通藝術(shù)》 主講：吳 丹【課程背景】 本課程聚焦現(xiàn)代企業(yè)管理人員缺乏高效溝通技巧、不知如何與下屬相處、不知如何上傳下達溝通、匯報工作、發(fā)布指令等問題，系統(tǒng)闡述高情商的溝通藝術(shù)是管理者必備的優(yōu)秀品質(zhì)和卓越能力。課程共四部分，從管理者的情商認知、管理者的高情商溝通技巧、管理者如何向上級匯報工作以及如何聽取下屬的工作匯報等方面全方位提升管理者的高情商溝通藝術(shù)，提升管理者的領(lǐng)導(dǎo)魅力、溝通魅力等?！菊n程收益】 ? 讓管理者深刻認知情商在管理中的重要性 ? 提升管理者的高

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打破溝通壁壘－管理者的情商與溝通藝術(shù) 培訓(xùn)師——吳 丹課程內(nèi)容： 本課程聚焦現(xiàn)代企業(yè)管理人員特質(zhì)，系統(tǒng)闡述情商與溝通藝術(shù)是管理者必備的優(yōu)秀品質(zhì)。課程共十章，從管理者情緒的察覺與利用、人才選拔情商、溝通情商、誠信管理、責(zé)任意識、信任管理等方面全方位提升管理者的EQ指數(shù)，提升管理者領(lǐng)導(dǎo)魅力、溝通技能等。闡述下屬該如何高效真實地匯報工作，如何聽取不同類型的下屬的工作匯報，以及如何管理不同類型下屬的情商藝術(shù)。課程對象： 總監(jiān)、經(jīng)理、主管等管理人員課程目標： ? 了解情商、逆商對管理者

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