君鳴老師的內訓課程
模塊：自我激發(fā)——用好的狀態(tài)享受與創(chuàng)造美麗的人生1、2016年的關鍵詞是什么？2、蛻變的前提和突破口是什么3、生命的美在于什么體驗的適合方式是什么4、業(yè)績無法持續(xù)的根本是什么5、新經濟形勢下我們如何成就自己和贏得幸福？6、個人命運與目標、努力有什么樣的關系？7、一個人成長大的障礙是什么？8、問自己三個關鍵問題，推動自己對行業(yè)、對自己的深刻認識；9、什么才能使我們快速長大呢？長大的前提是什么？10、我們面臨的是一個什么樣的環(huán)境11、我們的激情到哪里去了？12、什么是激情激情從哪里來？13、如何從內外部環(huán)境來破解激情的衰退？第二模塊：“芯”升級——自我系統(tǒng)的升級與看到更多的可能性1、人的痛苦來自什
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開篇：反省引發(fā)的人生思考人要工作，更要活的有滋有味的，人生是一個系統(tǒng)，是一個需要高品質的管理，才會讓我們的人生更加燦爛。如果生命就此結束，自己會不會有遺憾？為什么我們會有遺憾呢？模塊：點燃激情————用好的狀態(tài)享受與創(chuàng)造美麗的人生1、鞋服行業(yè)2016年的關鍵詞是什么？2、蛻變的前提和突破口是什么3、生命的美在于什么4、體驗的適合方式是什么5、業(yè)績無法持續(xù)的根本是什么6、新經濟形勢下我們如何成就自己和贏得幸福？7、個人命運與目標、努力有什么樣的關系？8、一個人成長大的障礙是什么？9、問自己三個關鍵問題，推動自己對行業(yè)、對自己的深刻認識；10、什么才能使我們快速長大呢？11、長大的前提是什么？12
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部：累在自找 根除頑疾1.深層次了解導致總代理、分公司總經理疲憊的主要原因2.根除疲憊的具體有效解決方案3.如何引爆團隊成果慣性第二部：自我解放 雙效提升1.自我心靈修煉的五個階段：怒、忍、躁、靜、空2.如何摒棄完美主義，實現逐步完善的業(yè)績突破3.如何強化執(zhí)行力4.如何建立一個可持續(xù)的、高效能的團隊5.如何實現舍、給、推、讓——培養(yǎng)好接班人...
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一、現代人力資源管理系統(tǒng)介紹1.人力資源管理系統(tǒng)介紹2.傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理的區(qū)別二、各部門主管在人力資源管理中的作用1.何以所有主管都需參與人力資源管理2.非人力資源主管應如何配合人力資源3.管理部門三、如何選人1.人員需求及招聘計劃2.企業(yè)征才應考慮那些條件3.人才招聘的方法與程序4.審視履歷表的要訣5.甄選的工具與方法6.甄選面談的流程7.面談問題與觀察重點8.面談者易犯的錯誤9.實務演練(一)：面談內容設計四、如何用人1.用人的準則sup2;用那些人sup2;適才適用、適用適所2.用人的藝術sup2;小材大用、大材小用sup2;多見其長處、少見其短處sup2;用具有憂患意識的人s
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模塊一、如何創(chuàng)造雙贏溝通理念為什么在人際溝通中總是會覺得沒有共同語言？為什么對方總是不理解自己？當我們花費大量時間精力用于溝通時卻發(fā)現效果非常有限？作為現代都市的職業(yè)人士，我們首先要提升自己的情商，也就是與人溝通的能力。這不僅影響著職業(yè)生涯的發(fā)展，同時也會影響一個人的家庭生活、個人成長等諸多方面。1.雙贏的溝通（雙贏的出發(fā)點：世界上永遠都有第三條道路；雙贏的品格；體諒與勇氣的均衡；雙贏的關系；雙贏的協議）；2.有效果比有道理更重要：說自己想說的話，用別人喜歡聽的方式去說；外圓內方，持經達權；中性語言；緩沖處理；3.贊美與批評的方法；4.怎樣有效的接收信息，你是否具有積極的聆聽的技能？a)利用反