跨地區(qū)用工典型案例360°復盤分析及風險管控【課程背景】??? 自勞動合同法頒布實施以來爭議之聲不斷，2016年伊始，修改勞動合同法的呼聲越來越高，勞動關(guān)系領(lǐng)域的立法、執(zhí)法、司法風向在2016年是否會發(fā)生變化？面對日益多樣化、復雜化的勞動爭議糾紛，截止目前，勞動爭議司法解釋已出四部，上海、北京、深圳等多地有關(guān)勞動爭議案件審裁口徑的指南、紀要紛紛出現(xiàn)，如競業(yè)限制補償標準、無固定期限勞動合同簽訂、加班工資等，可謂是各有觀點且不同。值得引起用人單位的關(guān)注。勞務派遣用工大限已至，相關(guān)爭議案件的和裁審口徑如何？??? 同時，隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的擴大和異地分支機構(gòu)的建立，關(guān)聯(lián)企業(yè)之間用工、異地員工管理等員工

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人力資源合規(guī)管理與用人風險控制【課程背景】??? 怎么留住人，怎么用好人，怎么處理不合適的人？銷售額不見漲，但工資、社保年年都飛漲，人力成本還有控制空間嗎？實踐中明明企業(yè)很有道理，為什么卻屢屢輸?shù)艄偎?，拿“壞人”毫無辦法？勞動爭議引發(fā)的不只是仲裁、監(jiān)察，還出現(xiàn)媒體大量負面報道、集體停工、員工無理取鬧等棘手問題，怎么處理呢…… 本次培訓將由國內(nèi)頂尖專家與企業(yè)高管們一起，通過理論分析、案例討論、經(jīng)驗交流、問題研討等互動方式，共同尋找上述解決方案?！菊n程收益】?◇ 理解和把握員工關(guān)系管理工作中涉及的基本法律規(guī)定、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)；?◇ 全面、系統(tǒng)提高員工關(guān)系管理實操能力；?◇ 幫助企業(yè)建

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進階管理：病假、三期疑難問題應對及風險控制【課程背景】??? 日常工作中沒有任何異常，突然稱精神抑郁了，拿出一張病假證明要求休假；剛剛開始懷孕事假、病假申請不斷，人在公司心休假，消極怠工、敷衍了事……業(yè)務意見大，處理不當爭議升級，甚至對簿公堂?！芭莶〖佟薄⒉〖俟べY結(jié)算、醫(yī)療期等問題長期困擾著HR。【課程收益】一、準確理解、適用有關(guān)病假、三期有關(guān)法律法規(guī)及仲裁口徑二、提升病假、三期管理的實務操作能力三、通過合法、合規(guī)的方式去管理病假、三期相關(guān)問題，控制用工法律風險【課程內(nèi)容】一、病假、三期管理的常見誤區(qū)1、醫(yī)療期內(nèi)絕對不能解除2、試用期內(nèi)患病不能解除3、三期員工絕對不能解除4、未及時提供病假證明

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經(jīng)濟補償支付大全及計算全解專家手把手教你如何計算經(jīng)濟補償金！課程時長?◇ 1天（7小時）有何收獲？?◇ 準確把握經(jīng)濟補償金計算方式、計算基數(shù)、計算公式?◇ 全面提升離職經(jīng)濟補償及相關(guān)問題的實務操作技能先決條件？?◇ 了解勞動法基礎(chǔ)知識?◇ 了解離職法律相關(guān)規(guī)定?◇ 了解經(jīng)濟補償金、工資等轉(zhuǎn)業(yè)術(shù)語意思為何參加？?◇ 經(jīng)濟補償支付規(guī)定很清晰，計算基數(shù)很模糊。遇到離職就是N 1嗎？經(jīng)濟補償金是否應當包含加班工資、年終？2008年前后應當怎么去分段計算？醫(yī)療補助費的標準該怎么確定？企業(yè)搬遷/破產(chǎn)/提前解散與三期員工協(xié)商或終止勞動關(guān)系是否需要給予額外的經(jīng)濟補償？課程大綱第一模塊：經(jīng)濟補償金支付情形全解析

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