跨地區(qū)用工典型案例360°復(fù)盤分析及風險管控

跨地區(qū)用工典型案例360°復(fù)盤分析及風險管控

【課程背景】??? 自勞動合同法頒布實施以來爭議之聲不斷，2016年伊始，修改勞動合同法的呼聲越來越高，勞動關(guān)系領(lǐng)域的立法、執(zhí)法、司法風向在2016年是否會發(fā)生變化？面對日益多樣化、復(fù)雜化的勞動爭議糾紛，截止目前，勞動爭議司法解釋已出四部，上海、北京、深圳等多地有關(guān)勞動爭議案件審裁口徑的指南、紀要紛紛出現(xiàn)，如競業(yè)限制補償標準、無固定期限勞動合同簽訂、加班工資等，可謂是各有觀點且不同。值得引起用人單位的關(guān)注。勞務(wù)派遣用工大限已至，相關(guān)爭議案件的和裁審口徑如何？??? 同時，隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的擴大和異地分支機構(gòu)的建立，關(guān)聯(lián)企業(yè)之間用工、異地員工管理等員工關(guān)系管理領(lǐng)域的問題，給HR們帶了許多新的挑戰(zhàn)。如何理解正確適用當?shù)氐姆ㄒ?guī)政策？如何從仲裁員或法官能夠接受的角度組織、收集、保存證據(jù)？如何確保規(guī)章制度合法有效，乃至掌握異地員工的權(quán)力泛濫、績效考核等環(huán)節(jié)？這些問題給企業(yè)或多或少都會帶來困擾，俗話說“當局者迷旁觀者清”，有必要從第三方角度為企業(yè)提供有益的指引以避免企業(yè)在員工關(guān)系管理避免不必需要的成本支出。

【課程收益】??? 結(jié)合最新典型案例與您分享勞動爭議相關(guān)疑難問題、熱點問題的裁審口徑變化以及結(jié)合多個連鎖經(jīng)營的大型企業(yè)對于異地員工管理的經(jīng)驗教訓(xùn)分享，幫助您提升異地員工管理技巧和規(guī)避風險的能力。

【課程內(nèi)容】

一、勞動關(guān)系領(lǐng)域的當前熱點問題1、勞動合同法修訂的爭議問題2、 婚育假期與二胎政策開放（1）晚婚、晚育假的取消與銜接（2）二胎生育待遇的問題3、 靈活用工新類型案件（1）互聯(lián)網(wǎng) 勞動爭議（2）退休返聘、停薪留職等特殊群體的法律適用（3）實習(xí)生勞動關(guān)系的突破4、勞務(wù)派遣（1）違反三性和超比例派遣的處理（2）假外包的認定和處理

二、勞動合同訂立新類型案件與裁審口徑1、無固定勞動合同爭議的法律適用（1）兩次及兩次以上合同到期問題（變更期限）（2）連續(xù)工作滿十年（工齡承繼）相關(guān)問題（3）符合條件但簽署固定期限合同的界定（4）規(guī)避無固定合同的常見做法和法律規(guī)制2、保密與競業(yè)限制條款的運用（1）商業(yè)秘密訴前禁令的法律實踐（2）競業(yè)限制新類型案例

三、勞動合同履行新類型案件與裁審口徑1、加班費、病假工資計算基數(shù)2、社會保險繳納的爭議處理（1）處理渠道（2）外籍、港澳臺的社保繳費3、法定年休假與福利年休假的“賠償”

四、勞動合同變更新類型案件與裁審口徑1、公司搬遷相關(guān)爭議處理2、公司調(diào)崗相關(guān)爭議處理3、司法解釋四與“默示變更”

五、勞動合同解除終止新類型案件與裁審口徑1、實體規(guī)定（1）外籍港澳臺員工的約定解雇的司法實踐（2）司法解釋四實施后非法就業(yè)的處理規(guī)則（3）經(jīng)濟補償金計算基數(shù)與分段計算新規(guī)則2、程序規(guī)定（1）員工手冊的民主程序的具體要求（2）通知工會的具體要求（含未成立工會）（3）違紀解雇的處理時效

六、異地員工勞動關(guān)系管理技巧與用工方案設(shè)計1、地域文化差異、法規(guī)差異與異地用工人力資源管理、勞動爭議處理的特點和法律沖突2、北京、上海、江蘇、浙江、廣東等地HR法規(guī)差異3、集團型公司勞動關(guān)系管理模式的選擇、子公司、分公司和辦事處不同的用工模式和風險分析4、如何確定異地員工關(guān)系中的用工主體和勞動爭議仲裁、訴訟管轄地5、跨地區(qū)關(guān)聯(lián)企業(yè)與員工間的勞動關(guān)系應(yīng)適用何地的法律規(guī)定6、異地員工關(guān)系管理中的工傷風險處理、連續(xù)工齡計算、規(guī)章制度適用問題7、利用勞務(wù)派遣、人事外包處理異地員工關(guān)系管理的途徑和方法8、企業(yè)對員工的統(tǒng)一管理與區(qū)別對待的平衡協(xié)調(diào)9、企業(yè)對法律環(huán)境地區(qū)性差異的應(yīng)對方式與異地用工法律爭議處理技巧10、疑難解答與精彩互動

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