梁艷松 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：企業(yè)文化規(guī)劃,
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
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梁艷松老師的內(nèi)訓(xùn)課程
一、如何認(rèn)定勞動者不能勝任工作及其體系設(shè)計(jì)1. 企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術(shù)性處理和運(yùn)用。2. 怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍不能勝任工作”？3. “不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力，還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果？4. 因員工“不能勝任工作”引發(fā)的爭議，90以企業(yè)敗訴告終，為什么？5. 法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？6. 勞動者對考核結(jié)果不確認(rèn)、不認(rèn)可，怎么辦？7. 如何制定績效目標(biāo)責(zé)任書或崗位責(zé)任書？8. 結(jié)合勞動法，如何確定績效目標(biāo)或工作任務(wù)？9. 如何關(guān)鍵績效指標(biāo)將考核工作量簡化高效？10. 如何制定關(guān)鍵績效指標(biāo)？11. 如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？12. 對績