近來各個行業(yè)的知名品牌換標頻繁，李寧直指90后、麥當勞變黑臉、星巴克去COFFEE，這一系列的動作背后無外乎企業(yè)渴望突破瓶頸、實現(xiàn)經(jīng)營策略轉型和加快產(chǎn)品多元、提高品牌價值等幾個原因。

而對于北森來說，科技創(chuàng)新是北森換標背后的重要屬性之一，北森率先將云計算技術引入人力資源行業(yè)，成為國內屈指可數(shù)的將云計算技術成功落地的企業(yè)之一。技術不是目的，而是手段，北森讓云真正走下了云端，讓客戶可以通過“云”享受更加便捷高效的服務?？蛻糁恍枰粋€用戶名和一個密碼，就可以在北森的iTalent云計算平臺上找到所有的人才管理工具和解決方案。而租賃式服務替代了傳統(tǒng)的安裝版軟件，讓客戶更省心。

北森新標識彰顯人才管理霸主的雄心：

北森一直致力于對人的研究，歷經(jīng)多年積淀成為中國人才測評行業(yè)毋庸置疑的領導者。而今，隨著人才管理時代的到來，北森順勢將自身業(yè)務從人才測評這一單一業(yè)務拓展至人才管理范疇。憑借其打造的人才管理云計算平臺，為客戶提供人才規(guī)劃、招聘管理、績效管理、員工繼任、領導力開發(fā)、員工調查等一體化解決方案，使人才的選、用、育、留無縫地繼承在一起，幫助企業(yè)深入理解員工及其行為，實現(xiàn)人才的體系化管理。

北森進軍人才管理行業(yè)，推出人才管理云計算平臺意味著中國人才測評、人才管理行業(yè)的格局將被重塑，一個全新的藍海市場即將開啟，也標志著-全球品牌網(wǎng)-北森步入了全面升級的快車道。

關于北森：

作為中國最大的人才管理與測評解決方案提供商，北森一直專注于人才管理技術和人才測評工具的研究，幫助客戶有效招募、測評、培養(yǎng)和保留關鍵人才以實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標。

2010年，北森推出了中國第一個人才管理云計算平臺——iTalent，完成了從人才測評到人才管理的戰(zhàn)略轉型。iTalent不是傳統(tǒng)的eHR軟件，它不止關注工作流程更關注內容，是一種更為前沿的人才管理技術，涵蓋員工從入職、激勵、發(fā)展、留任到離職的整個生命循環(huán)，為企業(yè)提供一體化的人才管理解決方案，幫助企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)的人才供應。

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