德魯克三問 你怎樣回答

 作者:高揚(yáng)    351

管理大師德魯克不論到哪家企業(yè)做咨詢,都會問到三個問題:“我們是什么企業(yè)?我們的企業(yè)將來是什么?我們的企業(yè)應(yīng)該是什么?”這涉及企業(yè)的未來價值和長期利益。他所提及和關(guān)心的,正是企業(yè)的戰(zhàn)略問題。

然而,不少人認(rèn)為戰(zhàn)略是大企業(yè)的事情,中小企業(yè)最靠譜的想法是如何生存,偷偷地做好原始積累。其實(shí),每個企業(yè)都需要戰(zhàn)略,認(rèn)為戰(zhàn)略“不關(guān)我事”是對戰(zhàn)略規(guī)劃的理解有偏差。戰(zhàn)略規(guī)劃不是長篇累牘的報(bào)告,而是任何一個企業(yè)的發(fā)展方向和動力源泉。中小企業(yè),更需要戰(zhàn)略!

船小好調(diào)頭,中小企業(yè)的優(yōu)勢是靈活,能迅速捕捉和適應(yīng)市場上的變化。但也正是基于這種特性,在利益的驅(qū)動下,中小企業(yè)在市場浪潮中更容易盲目追求利益,而忽視自身的發(fā)展戰(zhàn)略,甚至根本沒有明確企業(yè)的發(fā)展方向,只是隨波逐流,盲目模仿。如此,不僅造成資源的極大浪費(fèi),最終也會因?yàn)闆]有自我而被市場淘汰。

很多企業(yè)普遍關(guān)心產(chǎn)品好銷與否,而忽略了其背后的驅(qū)動因素——戰(zhàn)略。還有很多企業(yè)頻繁更換產(chǎn)品和服務(wù),導(dǎo)致在市場上建立不起美譽(yù),最終只能以價格戰(zhàn)來爭奪市場。因此,老板們心中要明確戰(zhàn)略目標(biāo),心里要有戰(zhàn)略意識,思考要提到一定的戰(zhàn)略層次。也就是說,經(jīng)營者要明確企業(yè)發(fā)展方向,理清發(fā)展思路,建立組織架構(gòu),規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理,減小經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。也因此,要讓戰(zhàn)略規(guī)劃的程序和結(jié)果與現(xiàn)實(shí)緊密相連,從而制定出具有實(shí)踐意義的、屬于自己企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。

戰(zhàn)略,是企業(yè)更好更快達(dá)成目標(biāo)的一種有效方法。它可以指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展過程,并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和行業(yè)情況進(jìn)行調(diào)整,因而中小企業(yè)更需要戰(zhàn)略。它是解決企業(yè)將做什么或不做什么的問題,即有所為,有所不為。就好比一個人的人生規(guī)劃,你將來想成為一個什么樣的人,醫(yī)生、科學(xué)家、律師、企業(yè)家或是工人?確定了目標(biāo),就朝著這個目標(biāo)去奮斗,奮斗的計(jì)劃就好像戰(zhàn)略計(jì)劃一樣。

只要有市場和顧客的地方,就離不開競爭。市場一旦接受某家企業(yè)后,就要看它是如何持續(xù)承諾的。中小企業(yè)的戰(zhàn)略主要是找到需求、切入點(diǎn)、確立方向和目標(biāo)。博思管理顧問公司大中華區(qū)總裁謝祖墀博士認(rèn)為,戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)質(zhì)在于一種意識而不是具體的報(bào)告,關(guān)鍵在于人們在頭腦中有這方面的意識,并且愿意進(jìn)行系統(tǒng)的思考,把這種意識和思考轉(zhuǎn)化成企業(yè)的一種特性。

做戰(zhàn)略規(guī)劃的意義在于理解和開發(fā)企業(yè)未來的發(fā)展方向,以及如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。為此,就必須了解自己的客戶。比如,他們有什么需求,有什么特別偏好?了解行業(yè)的價值鏈和這個價值鏈在一定時間內(nèi)會發(fā)生怎樣的變化,以及行業(yè)的管制等。于是,就要研究如何進(jìn)行市場定位和營銷,以及建設(shè)渠道等戰(zhàn)略。

如何做好戰(zhàn)略規(guī)劃?對個人來說,應(yīng)找尋人生的理想/信仰、結(jié)合本人的實(shí)際進(jìn)行戰(zhàn)略策劃。策劃的結(jié)果,需要明確和“解碼”,努力實(shí)踐、適時調(diào)整。對企業(yè)來說,應(yīng)立足現(xiàn)實(shí)、找尋高起點(diǎn)進(jìn)行戰(zhàn)略策劃,策劃的結(jié)果必須明確、盡可能量化,同時也要組織“解碼”。

中小企業(yè)制訂戰(zhàn)略,可實(shí)行多步走。在起步時,選擇與企業(yè)目前發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)的短期戰(zhàn)略;等達(dá)成該目標(biāo)后,再修正下一步的戰(zhàn)略,及時調(diào)整戰(zhàn)略目標(biāo),更好地指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。從這點(diǎn)上講,中小企業(yè)更需要戰(zhàn)略。

搞清且明白了這點(diǎn),即使你是中小企業(yè),回答德魯克的三問也不會太難了吧。
 

高揚(yáng)
 德魯克 三問 魯克 德魯 怎樣 回答

擴(kuò)展閱讀

幾乎所有的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家,都是這樣一步一步走向債務(wù)陷阱的: 第一步,帶著滿腔的熱情,奮不顧身地掏空家底,夫妻的所有積蓄,父母的養(yǎng)老儲蓄,甚至拿房拿車抵押。一旦失敗,必然一無所有! 第二步,各種

  作者:mys5518詳情


前不久看到一則新聞,報(bào)道天津大學(xué)在2008年師資培訓(xùn)方面做出的一個重要舉措,即所有的新教師員工在走上三尺講臺之前,必須接受為期42課時的關(guān)于“師資創(chuàng)新能力與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”方面的課程培訓(xùn),授課老師多半是

  作者:李名梁詳情


 沒有誰生下來就是經(jīng)理,就是企業(yè)家。在創(chuàng)業(yè)、工作中不斷完善,突破挑戰(zhàn)自我,歷經(jīng)磨練,逐漸成為一個合格優(yōu)秀的經(jīng)理。  一個優(yōu)秀的經(jīng)理就是帶領(lǐng)一個團(tuán)隊(duì)不斷向上,在本行業(yè)、領(lǐng)域獨(dú)樹一幟,并給社會創(chuàng)造財(cái)富的企

  作者:董栗序詳情


對連鎖企業(yè)而言,門店作為企業(yè)的利潤中心是無可置疑的。門店是銷售和毛利的實(shí)現(xiàn)者。麻雀雖小,五臟俱全,那么門店店長的重要性也就不言而喻的了。在企業(yè)快速拓展的今天,很多連鎖企業(yè)面臨的問題是,門店管理人員的匱

  作者:王山詳情


前言:中層管理者是企業(yè)人才的中堅(jiān)力量,他們的素質(zhì)好與差、能力能否得到充分發(fā)揮,直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展。如果把一個企業(yè)比做一個人,高層管理者就是大腦,要思考企業(yè)的方向和戰(zhàn)略;中層就是脊梁,要去協(xié)

  作者:胡一夫詳情


11月4日,由中國福建九牧王服飾發(fā)展有限公司冠名,并與中國服裝協(xié)會、中國財(cái)貿(mào)輕紡煙草協(xié)會等權(quán)威部門共同籌備的“九牧王杯2004年全國服裝制作工職業(yè)技能大賽”在福建泉州圓滿落下帷幕。本次大賽的冠名企業(yè)—

  作者:蘇靜詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有