小心,個人離職可能變成了企業(yè)單方解雇!

 作者:鐘永棣    175

查明的案情:7月1日,小明向單位遞交《辭職通知書》,載明:“本人依法提前30天通知單位辭職,本人最后工作日為7月31日,特此通知”。7月15日,在單位的安排下,雙方交接完畢,同時單位要求其當(dāng)天離職,工資計至離職當(dāng)天。

    問:單位是否有可能需要支付小明解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

    分析:依勞動法相關(guān)規(guī)定,勞動者辭職,應(yīng)提前30天通知單位;同時,一般情況下,勞動者提前30天通知單位后,就當(dāng)然可以離職。本案中,勞動者依法提前30天通知了單位,且明確最后工作日為7月31日,意味著雙方勞動關(guān)系最后一日為7月31日,此前雙方應(yīng)繼續(xù)保持勞動關(guān)系。現(xiàn)在單位單方讓勞動者提前離開,且工資支付到離開當(dāng)日,單位的行為導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系提前解除,單位的行為本質(zhì)上屬于單方提前解除勞動關(guān)系,所以單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;甚至可能構(gòu)成非法解除,支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    由于不同的法律人士對法律觀點存在不同的理解,故只能說單位有可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給小明。

 

    預(yù)防:工資直接支付到7月31日,并告知勞動者后面的兩個星期,他可以自由掌握;或者讓勞動者書面確認(rèn)本人自愿提前到7月15日正式離開單位(此舉表明并非單位單方解雇)。
 

鐘永棣
鐘永棣 鐘永棣,管理資源網(wǎng)專欄人物, 國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家 勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家 人力資源管理師、高級人力資源管理師 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師 國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師 現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務(wù)中心”首席顧問 廣州市勞動保障學(xué)會副會長兼秘書長 上海德禾翰通律師事務(wù)所董事顧問
 變成了 單方 離職 企業(yè) 個人 可能 變成 成了 小心 解雇

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