小心，個(gè)人離職可能變成了企業(yè)單方解雇！

 作者：鐘永棣    404

查明的案情：7月1日，小明向單位遞交《辭職通知書》，載明：“本人依法提前30天通知單位辭職，本人最后工作日為7月31日，特此通知”。7月15日，在單位的安排下，雙方交接完畢，同時(shí)單位要求其當(dāng)天離職，工資計(jì)至離職當(dāng)天。

    問(wèn)：?jiǎn)挝皇欠裼锌赡苄枰Ц缎∶鹘獬齽趧?dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

    分析：依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)提前30天通知單位；同時(shí)，一般情況下，勞動(dòng)者提前30天通知單位后，就當(dāng)然可以離職。本案中，勞動(dòng)者依法提前30天通知了單位，且明確最后工作日為7月31日，意味著雙方勞動(dòng)關(guān)系最后一日為7月31日，此前雙方應(yīng)繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)在單位單方讓勞動(dòng)者提前離開(kāi)，且工資支付到離開(kāi)當(dāng)日，單位的行為導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系提前解除，單位的行為本質(zhì)上屬于單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，所以單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；甚至可能構(gòu)成非法解除，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    由于不同的法律人士對(duì)法律觀點(diǎn)存在不同的理解，故只能說(shuō)單位有可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給小明。

 

    預(yù)防：工資直接支付到7月31日，并告知?jiǎng)趧?dòng)者后面的兩個(gè)星期，他可以自由掌握；或者讓勞動(dòng)者書面確認(rèn)本人自愿提前到7月15日正式離開(kāi)單位（此舉表明并非單位單方解雇）。
 

鐘永棣
鐘永棣鐘永棣，管理資源網(wǎng)專欄人物， 國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家 勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家 人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師 國(guó)內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問(wèn)型的培訓(xùn)師 現(xiàn)任“勞律通法律顧問(wèn)服務(wù)中心”首席顧問(wèn) 廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng) 上海德禾翰通律師事務(wù)所董事顧問(wèn)
 變成了 單方 離職 企業(yè) 個(gè)人 可能 變成 成了 小心 解雇

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