職業(yè)修養(yǎng)改變命運,責(zé)任激發(fā)意志

 作者:寇北辰    146

 

良好的職業(yè)修養(yǎng)是每一個優(yōu)秀員工必備的素質(zhì),良好的職業(yè)道德是每一個員工都必須具備的基本品質(zhì),這兩點是企業(yè)對員工最基本的規(guī)范和要求,同時也是每一個員工擔(dān)負(fù)起自己的工作責(zé)任必備的素質(zhì)。那么,怎樣才是具備了良好的職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德呢?還要從職業(yè)習(xí)慣說起。

職業(yè)習(xí)慣,是一個職場人士根據(jù)工作需要,為了很好地完成工作任務(wù),主動或被動的在工作過程中養(yǎng)成的工作習(xí)慣,也是保證工作任務(wù)和工作質(zhì)量必須具備的品質(zhì)。良好的職業(yè)習(xí)慣,是出色的完成工作任務(wù)的必要前提,如果不具備良        好的職業(yè)習(xí)慣就不能按照要求完成自己的工作。本職工作做不好就是沒有承擔(dān)起自己的崗位責(zé)任,那又何談職業(yè)修養(yǎng)呢?良好的職業(yè)習(xí)慣就是必須的職業(yè)修養(yǎng),而自覺遵守職業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),自覺主動的養(yǎng)成符合工作要求的職業(yè)習(xí)慣就是職業(yè)道德。

而說起職業(yè)道德,我們就不得不提到王進喜同志,他的鐵人精神永遠(yuǎn)是我們學(xué)習(xí)的榜樣。

在鐵人第一口井安裝的那一天,天剛蒙蒙亮,工友們便早早地來到了井場,做好了鉆機安裝的工作。人來齊之后,現(xiàn)場召開全隊大會,工友們有的坐,有的站,有好幾個年輕工人已經(jīng)爬到了高高的鉆機支架上往下看。站在井場上的有的扶著工具,有的懷抱撬杠,一點也看不出疲憊的勞累,要知道,他們已經(jīng)連續(xù)高強度工作了三天。

王進喜掃視了一圈,滿意地點了點頭,用已經(jīng)嘶啞的嗓音對工友們說:

“這幾天的工作強度很高,昨晚我看到很多同志的手破了、肩腫了,我真擔(dān)心大家吃不消,但是今天一看,大家個個都是小老虎,用不著我操心。今天,咱們安鉆機、上設(shè)備,任務(wù)更累、更苦了,困難也更大了。但是任務(wù)越重咱們越不怕,困難越大咱們越有干勁,這就是咱們5隊同志的脾氣。不說別的,就是一個字,干!”

此時,一個工人大聲說道:“隊長你放心,這點小傷算什么,只要有口氣,兄弟們就要上鉆臺!”

“只要有口氣,就要上鉆臺”這是多么豪邁的宣言,有誰會相信這是出自一個普通的石油工人之口呢?而這也正是鐵人精神內(nèi)在驅(qū)動力的折射。

在石油大會戰(zhàn)中,幾萬名石油工人為了甩掉石油工業(yè)落后的帽子,眾志成城、不計報酬、不論職務(wù)高低、不講條件、不分內(nèi)分外,團結(jié)一心與各種各樣的困難打交道,體現(xiàn)出了鐵人精神的巨大凝聚力。為了打井,石油工人們硬是用人拉肩扛的方法把設(shè)備拉到井場,用臉盆端來幾十噸水開鉆;為了出油,他們?nèi)找箠^戰(zhàn)在井場上,餓了就啃幾口窩窩頭,困了就躺在鉆機旁邊睡一覺,僅1205鉆井隊在1971年完成的鉆井進尺數(shù)就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了舊中國1907年到1949年42年鉆井進尺的總和,這無疑不顯示出了鐵人精神強大的戰(zhàn)斗力與競爭力。

為了更好更快地把原油運出去,技術(shù)員蔡升在冰天雪地中乘坐沒有任何取暖設(shè)備的油槽車萬里測溫,找到了油溫變化的規(guī)律,設(shè)計出了科學(xué)合理的原油外運起始溫度;為了保持大慶油田的高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn),技術(shù)員王啟民三天三夜不睡覺和工友們戰(zhàn)斗在施工第一線,終于解決了提高油田產(chǎn)量的技術(shù)關(guān)鍵。大慶人求實、奉獻和創(chuàng)新精神創(chuàng)造出了大慶油田的輝煌,使大慶油田成為了全國工業(yè)戰(zhàn)線的一面旗幟。而鐵人王進喜也成為了中國工人階級的形象代表。

鐵人精神給予了廣大石油工人強大的內(nèi)在驅(qū)動力,在近50年的時間里,大慶石油工人充分發(fā)揮鐵人精神,保證了油田連續(xù)20年每年產(chǎn)油5000萬噸以上,累計向國家和地方政府上繳各種稅費3000億元,是國家給油田投資的60余倍;累計為國家出口原油3.44億噸,創(chuàng)造了482億美元的外匯。大慶人在給國家創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財富的同時,王進喜同志高尚的職業(yè)道德和鐵人精神也如同延安精神、井岡山精神一樣,成為了國家寶貴的精神財富,也成為了全國人民的精神動力,這是多么大巨大的能量!那么,王進喜的職業(yè)素養(yǎng)是如何養(yǎng)成的?答案就是良好的職業(yè)習(xí)慣。作為一名職場員工,我們或許不能像王進喜和他的工友們一樣不眠不休的工作,但是我們可以培養(yǎng)出良好的職業(yè)習(xí)慣。

每個人平時都有習(xí)慣,但不一定是職業(yè)習(xí)慣,更不一定是符合要求的職業(yè)習(xí)慣。那么,哪些才是符合要求的職業(yè)習(xí)慣呢?

第一, 提前到公司的習(xí)慣。每天提前到公司可以在上班之前準(zhǔn)備好完成工作必須的工作條件,調(diào)整好需要的工作狀態(tài),保證準(zhǔn)時開始一天的工作,才叫不遲到。

第二, 清潔衛(wèi)生的習(xí)慣。做好清潔衛(wèi)生,可以保證一天整潔有序的工作環(huán)境,同時也利于保持良好的工作心情。

第三, 提前計劃的習(xí)慣。提前做好工作計劃利于有條不紊的開展每天、每周等每一個周期的工作,自然也有利于保證工作的質(zhì)和量。

第四, 開會記錄的習(xí)慣。及時記錄必要的工作信息,有助于準(zhǔn)確的記載各種有用的信息,幫助日常工作順利開展。

第五, 遵守工作紀(jì)律的習(xí)慣。工作紀(jì)律是為了保證正常工作秩序、維持必須工作環(huán)境而制定的,不僅有利于工作效率的提升,也有利于工作能力的提高。

第六, 工作總結(jié)的習(xí)慣。及時總結(jié)每天、每周等階段性工作中的得與失,可以及時調(diào)整自己的工作習(xí)慣,總結(jié)工作經(jīng)驗,不斷完善工作技能。五行結(jié)果管理法,可以收獲遠(yuǎn)多于現(xiàn)有結(jié)果的成果。

第七, 請示匯報的習(xí)慣。及時的向上級請示匯報工作,不僅有利于工作任務(wù)的完成,也可以在上級的指示中學(xué)習(xí)到更多工作經(jīng)驗和技能,讓自己得到提升。

這些是職場人士必備的工作習(xí)慣,也是提升職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德必須具備的基本品質(zhì)。當(dāng)然根據(jù)各自工作內(nèi)容的不同還有其他一些必須的工作要求。只要有意識的培養(yǎng)自己優(yōu)秀的職業(yè)習(xí)慣,就會不斷的提升職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德,對自己的職業(yè)生涯也會有更大的幫助。
 

寇北辰
寇北辰 寇北辰,管理資源網(wǎng)專欄人物,寇北辰先生,經(jīng)濟學(xué)博士,管理學(xué)博士,著名管理學(xué)家、教育學(xué)家、經(jīng)濟學(xué)家、五行管理學(xué)創(chuàng)始人,現(xiàn)任中國農(nóng)大MBA導(dǎo)師、中國管理科學(xué)院特邀研究員、上海巨鵬企業(yè)總裁
 職業(yè) 修養(yǎng) 變命運 責(zé)任 激發(fā) 意志

擴展閱讀

前言  不久前,廣東某咨詢顧問公司針對職業(yè)經(jīng)理人進行了一項市場調(diào)查,其中有這樣一個題目:在目前的商品經(jīng)濟社會中,富人、小資和窮人的認(rèn)識標(biāo)準(zhǔn)是什么?一石激起千層浪,但其中的一個具有戲劇性的結(jié)果不免得令人

  作者:馮建軍詳情


2021年10月23日,中國太平保險浙江公司《打造陽光心態(tài),職業(yè)幸福感提升》EAP關(guān)愛培訓(xùn)圓滿完成!旨在塑造員工的陽光心態(tài)激勵、提升職業(yè)幸福感、快樂高效的工作,“壓力績效管理專家、高級企業(yè)EAP執(zhí)行師

  作者:郭敬峰詳情


2021年11月5日,某國有銀行《職業(yè)情商EQ修煉》課程圓滿結(jié)束!“壓力績效管理專家、高級企業(yè)EAP執(zhí)行師”郭敬峰老師再次返聘精彩分享:“情壓管理技巧、情商EQ修煉秘笈,高效溝通藝術(shù)、現(xiàn)場解疑答惑”。

  作者:郭敬峰詳情


社會浮躁下的市場經(jīng)濟,俺們的客戶是今天吃著碗里的,看著鍋里的,為什么?因為你不是唯一的菜呀。無論是和學(xué)員溝通,還是自己以前帶銷售隊伍的時候。我曾經(jīng)問過大家,你喜歡銷售工作嗎?很多人都說不喜歡,還有一部

  作者:蔣觀慶詳情


  近期在一場大學(xué)生招聘會上,遇到了一位學(xué)日語的女孩子,她來應(yīng)聘我公司的銷售文員職位,當(dāng)我問她為什么要轉(zhuǎn)行而不選擇和日語相關(guān)的職位時,她一臉困惑地對我說,很想做日語有關(guān)的工作,找了很多公司,但是最終都

  作者:姜燕芬詳情


文旅消費年輕化,行業(yè)擁抱變化、積極轉(zhuǎn)型 近年來文旅客戶越來越年輕化,而部分文旅資源端在營銷和運營等方面還沿用著傳統(tǒng)的模式,這在一定程度上會降低年輕游客對文旅項目的消費意愿。因此,在用戶年輕化的趨

  作者:楊建允詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有