近期正在中央一套熱播的《漢武大帝》，看后不僅為劉徹的雄才大略所折服，但是他的人才觀更是令人拍案叫絕。

　　在漢武時期，有兩個彪炳史冊的將軍，一個是衛(wèi)青，一個是霍去病。兩人在擊討匈奴中戰(zhàn)績顯赫，但是衛(wèi)青剛開始只不過是一個騎奴，霍去病成為將軍才二十歲。

　　對衛(wèi)青和霍去病兩人的重用說明了劉徹“不拘一格降人才＂的人才觀。在冷兵器時代，戰(zhàn)馬.弓箭.利刀都是戰(zhàn)爭取得勝利的重要條件,但是人才同樣是戰(zhàn)爭能否取勝的關(guān)鍵因素,以至于劉徹講自己敢如此對匈奴開戰(zhàn),是因為有衛(wèi)青。在等級森嚴的封建社會，奴隸社會地位極低，想進入上層社會簡直就是奢望。而劉徹卻不管衛(wèi)青的社會地位，唯才是舉，大膽重用衛(wèi)青。這不僅不令人佩服?；羧ゲ∧挲g雖小，但具備大將之才，就果斷啟用。不受祖制制約。

　　其實在漫長的人類歷史長河中，凡是有作為的皇帝，基本上都能做到“不拘一格降人才＂，唯才是舉?？滴跆岢鼋绞翘煜氯说慕?，單靠滿人是無法坐穩(wěn)的。于是在康熙時代就出現(xiàn)了在平三藩時重用漢人周培公，收復臺灣時把漢人姚啟生從喂馬的地方提升到福建總督的位置上，負責臺灣收復。雍正啟用奴才年羹堯。但是到晚清時期，喪權(quán)辱國，我們不能講與他們不重視人才有關(guān)。維新變法人士遭殺戮。甲午戰(zhàn)爭一敗涂地，國門被強國打開。李鴻章用陸軍的丁汝昌當北洋艦隊的提督（相當于艦隊司令），就因為兩人都是安徽人，而讓從英國海軍學院畢業(yè)的人才到漳州當縣令，懂海軍的鄧世昌不能成為提督。

　　其實回到我們現(xiàn)在的企業(yè)，盡管大家都在提人才的重要性，但是又有幾個企業(yè)能像漢武大帝和歷史上那些有為的皇帝一樣――不拘一格降人才，唯才是舉呢？

　　企業(yè)招聘時，會首先列出招聘條件：學歷.工作年限等等。要求是大學學歷的，不是大學學歷的一律免談；要求是城鎮(zhèn)戶口的，農(nóng)村戶口免談；要求是工作年限三年的，工作兩年半的就免談；要求是北京戶口的，上海戶口的就免談等等，忘了企業(yè)招聘人才的目的是招真正能適合企業(yè)，真正為企業(yè)所用的人才，但是諸多的種種條件就可能會將真正的人才拒于企業(yè)的門外。筆者的一位朋友到筆者以前的單位應(yīng)聘營銷人員，這位朋友有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和理論知識，在他以前的企業(yè)曾做到營銷經(jīng)理一職，但是應(yīng)聘單位要求的是?？茖W歷，而我的朋友是中專學歷，招聘單位一看學歷就告訴他，你的學歷不符合我們要求，請你令謀高就。

　　在企業(yè)內(nèi)部的用人上，會出現(xiàn)不是那個學歷的不能擔任某一職務(wù)；要用那個人要看他屬于那個派系，不屬于這個派系的不能重用的種種怪現(xiàn)象。

　　其實我們看《漢武大帝》，不能光看漢朝和匈奴打的挺熱鬧，打的挺過癮，而應(yīng)該分析和學習漢武帝成功的原因和地方。如果我們的企業(yè)都能向漢武帝一樣樹立“不拘一格降人才＂，唯才是舉的人才觀，那么我們又何愁企業(yè)搞不好呢？

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