完美打造員工們一流的責(zé)任心與執(zhí)行力
作者:陳馨賢 182
怎樣提高員工們的責(zé)任心與執(zhí)行力是領(lǐng)導(dǎo)們最頭疼的一項話題。然而,增強(qiáng)責(zé)任心、提高執(zhí)行力有利于提高工作效率和效果。責(zé)任心體現(xiàn)的是我們內(nèi)在的世界,執(zhí)行力則是需要通過外在的行為來體現(xiàn)。沒有人會完全沒有責(zé)任心,問題的關(guān)鍵是,你的責(zé)任心把什么放在了主導(dǎo)的地位,你會關(guān)心你的家人,注意你的收入和外表,這方面有可能是你的責(zé)任心里第一位,你的執(zhí)行力必然會在這方面努力改進(jìn)。但是對待工作呢,如果一項工作并不會影響到自己的收入,并不會影響到自己的前景,那么,你的責(zé)任心是否也會那樣高,是否也會努力把它做好呢?
在最開始的時候,我們的工作有可能僅僅是一個謀生的手段。但是,當(dāng)我們在保證了溫飽的前提下,并且在工作中慢慢獲得了一種閱歷和經(jīng)驗時,我們會發(fā)現(xiàn),工作給予我們的絕不僅僅是物質(zhì)上的報酬,而是我們立足于社會的根本。當(dāng)我們認(rèn)真的投入到工作中來,工作就成為了我們立足于社會的核心,我們的生活因工作而組織成一個整體,沒有這個核心,我們的生活必然會成為碎片,并向兩個方向發(fā)展,一個是工作變成了折磨人的勞作,另一個是在工作之外無所用心的休閑。
而如果我們僅僅把工作看成是一項謀生手段,我們必然也會把工作看成是一種負(fù)擔(dān),即因為需要收入,我需要這份工作,有了這份工作,我需要付出,因為有了付出,我才能有所回報。當(dāng)我們什么時候都把工作與收入掛起鉤來的時候,我們就會對工作報有一種投機(jī)之心態(tài),在缺少監(jiān)督的時候,敷衍了事、偷工減料,從而缺少為工作奮斗的激情而失去了社會立足根本。缺少主動工作的積極性,也缺少創(chuàng)新之熱情,我們僅僅可能去完成一項工作而工作,而絕不會去想要做得更好。
由此可見,責(zé)任心的增加、執(zhí)行力的提高首先就要改變我們對待工作的原有態(tài)度,改變那種被動的、一種為了生活而不得不為之的態(tài)度,去真正的發(fā)自內(nèi)心的把工作做好。就像雷鋒那樣,把工作看成是自己的立足之根本,看成是自己最值得去依賴的核心,不攀比、不懼怕、不逃避,立足現(xiàn)實、著眼未來,充滿熱情、感情、激情的去做,則一定會更深刻的體現(xiàn)工作帶來之成就與快樂。
除我們自己努力外,企業(yè)也需要努力來構(gòu)建我們積極的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德觀念。只有真正的從思想上、觀念上改變我們對工作的思維模式,我們才會真心地去熱愛自己的工作,從而促進(jìn)責(zé)任心的增強(qiáng)和執(zhí)行力的提高
風(fēng)靡全國的電視連續(xù)劇《亮劍》對于執(zhí)行力的詮釋是:即使倒下也要成為一座山,一道嶺。挺進(jìn)500米就是為了一門迫擊炮,攻打平安縣城就是為了救自己的嫂夫人...... 沒有借口,沒有理由,絕對的服從就是軍人的紀(jì)律,成就了“軍令如山倒”的執(zhí)行軍團(tuán)。 陳馨賢老師指出責(zé)任心的增加、執(zhí)行力的提高可以從以下觀點(diǎn)出發(fā)。
要做到責(zé)任先行:心到位人有位— —責(zé)任心的增加:
感恩工作,責(zé)任到人方到
積極主動,汗水澆灌夢想
凡事認(rèn)真,事小需用心做
善始善終,堅守自己崗位
授受現(xiàn)實,好種子是金子
執(zhí)行力五步法則——提高執(zhí)行力:
啟思:他山之石
執(zhí)行力的一、二、三、四、五:
一個前提:
責(zé)任先行
二個保證:
受任務(wù)不走樣
執(zhí)行任務(wù)不打折
三個要求:
速度要快
力度要狠
方法要準(zhǔn)
四個方式:
拿不準(zhǔn)先請示
首次做先思考
重復(fù)做要優(yōu)化
多方面要溝通
五個技巧:
角色不越位
做前先想好
說到要做到
好用才能用
意到表情到
工作是我們以后的生活中立足于社會之根本,責(zé)任心的增加、執(zhí)行力的提高不是我們一天兩天就能做到完美的。完美打造員工們的一流執(zhí)行力與責(zé)任心,學(xué)習(xí)陳馨賢老師上述觀點(diǎn)。做事情在于持之以恒,切莫半途而廢。增加工作責(zé)任心,提高工作執(zhí)行力,我們就要像雷鋒那樣,把工作看成是自己的立足之根本,看成是自己最值得去依賴的核心,不攀比、不懼怕、不逃避,立足現(xiàn)實、著眼未來,充滿熱情、感情、激情的去做,則一定會更深刻的體現(xiàn)工作
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