培訓(xùn)時間：

人力資源總監(jiān)管理實務(wù)特訓(xùn)班

  培訓(xùn)講師：王衛(wèi)東 鄭春靜 王繼承 張守春 齊偉 林澤炎 崔翔

  時間地點：
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  培訓(xùn)費用：13800元

  贈送積分：13800

    服務(wù)電話：010-82593357

人力資源總監(jiān)管理實務(wù)特訓(xùn)班詳細內(nèi)容

課程簡介： 人是企業(yè)致勝的第一資源，所有管理者都是人力資源管理者，對人的認識和管理從來都是企業(yè)管理實踐的首要問題，也是當(dāng)前企業(yè)管理的熱點和爭論的焦點。 那么，什么是企業(yè)所需的人才？如何結(jié)合組織的需要挑選最合適的人才？如何發(fā)揮人才的優(yōu)勢？如何留住企業(yè)最需要的人才？如何為適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求來劃分職位體系、制定績效考核方案與薪酬管理策略？ 面對全球經(jīng)濟的寒冬以及WTO的挑戰(zhàn)和機遇，如何從科學(xué)的角度入手，促使本企業(yè)的人力資源發(fā)揮出最大的效能，為企業(yè)創(chuàng)造最大的利潤。這是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理和開發(fā)的重中之重。 本次特訓(xùn)班講師陣容強大，匯集我國人力資源界資深專家和國內(nèi)外知名大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及專業(yè)培訓(xùn)講師。整體培訓(xùn)課題設(shè)置合理、求真務(wù)實、即學(xué)即用. 【培訓(xùn)方式】幻燈投影、案例分析、室內(nèi)外結(jié)合、雙向溝通、疑難解答、針對性講解、參與研討。

內(nèi)容介紹： 
6月29、30日 人本管理與人力資源開發(fā) 開班典禮
崔翔：原摩托羅拉（中國）員工關(guān)系經(jīng)理、朗訊科技HR總監(jiān)、美國科比亞公司HR經(jīng)理、新浪網(wǎng)高級人事經(jīng)理、索易網(wǎng)、百度公司和大亞集團公司HR總監(jiān)等；

7月27、28日 工作分析與工作說明書
林澤炎：現(xiàn)任國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所人力資源研究總監(jiān)。北大、清華客座教授、曾為中國電信、中移動、TCL、聯(lián)想、雙鶴藥業(yè)、新華人壽、中國銀行、諾基亞等幾十家單位主持過人才招聘、培訓(xùn)、組織機構(gòu)設(shè)計、人力管理方案設(shè)計等工作。

8月24、25、26 執(zhí)行力與團隊建設(shè)(野外拓展訓(xùn)練)
齊偉：光華縱橫高級顧問／著名培訓(xùn)師 多年從事中高層管理技能培訓(xùn)的研究的授課工作，曾任清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、北大經(jīng)總裁班客座教授。野外拓展基地：北京懷柔

9月21、22日
績效考核與薪酬管理
張守春：美國新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士（就讀于美國）曾任朗訊集團人力資源總部（位于美國新澤西州）薪資管理經(jīng)理，聯(lián)合利華、通用等國際知名企業(yè)以及知名IT企業(yè)（ChinaRen、Sohu）人力資源經(jīng)理，華泰保險人力資源總監(jiān)。

10月26、27日 激勵與授權(quán)管理
王繼承：現(xiàn)在國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所主要從事人力資源政策研究；原聯(lián)想集團人力資源部主管干部任職資格、后備干部選拔、干部民主評議；原巨龍通信集團公司（GDT）人力資源部主管績效考核、招聘測評、勞資關(guān)系處理；原ZZNode公司分管戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃考核、政府關(guān)系、企業(yè)認證、管理信息化、企業(yè)上市等工作。

11月23、24日 培訓(xùn)師培訓(xùn)與培訓(xùn)管理
鄭春靜：北京大學(xué)光華大講堂特邀專家。歷任北京知名企業(yè)管理教育研究所培訓(xùn)辦公室主任、臺灣著名教育機構(gòu)HR、北京眾多咨詢公司專職培訓(xùn)師、在工作實踐中積累了大量的人力資源管理、培訓(xùn)管理與培訓(xùn)師的培訓(xùn)、銷售技巧、溝通管理、商務(wù)禮儀、電話技巧等管理技能的實際工作經(jīng)驗和咨詢個案；

12月21、22日 如何選拔與留住優(yōu)秀員工 結(jié)業(yè)典禮 頒獎儀式 結(jié)業(yè)酒會
王衛(wèi)東：中央電視臺“絕對挑戰(zhàn)”節(jié)目專家；國內(nèi)著名網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)服務(wù)商統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)（國內(nèi)最早、最成功網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商之一及最大規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)服務(wù)中心）人力資源部經(jīng)理；GEMPLUS（全球范圍內(nèi)電信、金融和安全服務(wù)領(lǐng)域智能卡解決方案領(lǐng)導(dǎo)提供商）大中華區(qū)人力資源部經(jīng)理；

課程費用： 13800.0元/人（ 含培訓(xùn)費、拓展費、資料費、午餐）協(xié)助安排住宿，費用自理。

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 講師：商老師 王老師 王老師詳情

關(guān)于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動用工、最新勞動法、社保工傷、勞務(wù)派遣、外包用工合規(guī)管理、人力資源法律風(fēng)險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位：2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《...

 講師：劉冰 趙天明詳情

關(guān)于舉辦《國務(wù)院關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應(yīng)對暨人力資源法律風(fēng)險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位：全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定（2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過）。2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》...

 講師：劉冰 趙天明詳情

2024年01月23上海 2024年03月24上海2024年06月25上海 2024年08月28上海2024年10月15上海 2024年12月24上海課程背景：你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇，但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵創(chuàng)新，但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新，但空有一腔熱情，不知道從何開始、不知道...

 講師：鄢茹郡詳情

培訓(xùn)時間/地點：2024年12月24日（星期二）/上 海2025年5月9日（星期五）/上 海收費標準：￥2500/人?含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務(wù)費、稅費?不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場地的交通費用、住宿費用、早餐及晚餐課程背景：在現(xiàn)代工作環(huán)境中，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，人工智能（AI）已經(jīng)成為了改變我們工作方式的一個重要力量。無論是在數(shù)據(jù)分析、項目...

 講師：詳情

《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決主講：鄢老師培訓(xùn)費用：3200元/人（包括聽課費、資料費、午餐及果茶點、稅金等）；你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇，但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵創(chuàng)新，但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新，但空有一腔熱情，不知道從何開始、不知道有什么科學(xué)的方法開展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個人...

 講師：鄢老師詳情

關(guān)于舉辦新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設(shè)計暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實務(wù)專題研修班的通知各有關(guān)單位：深入落實三項制度改革，全面構(gòu)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營責(zé)任制，增強更加精準靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機制，激發(fā)各級干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性，進一步突出價值創(chuàng)造導(dǎo)向，引導(dǎo)國有企業(yè)不斷提高核心競爭力，是新一輪國企改...

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