?《年終與年初用工風(fēng)險(xiǎn)防范策略與案例分析》研修班
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《年終與年初用工風(fēng)險(xiǎn)防范策略與案例分析》研修班
【課程背景】
年終是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議爆發(fā)的高峰期，如根據(jù)績(jī)效考核調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的爭(zhēng)議、支付年終獎(jiǎng)引發(fā)的爭(zhēng)議、解雇辭退引發(fā)的爭(zhēng)議……而年初，往往是招聘入職的高峰期，在招聘入職環(huán)節(jié)做好防范工作，對(duì)于日后整個(gè)勞動(dòng)用工過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)的防范能起到?jīng)Q定性作用！為幫助廣大用人單位正確預(yù)防、化解、應(yīng)對(duì)上述環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)與爭(zhēng)議，特舉辦此培訓(xùn)班，歡迎廣大企業(yè)、事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加！
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)及事業(yè)單位的人力資源管理者、中高層管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員等。
【授課專(zhuān)家】
鐘永棣老師 國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；勞律通法律顧問(wèn)公司法定代表人、總經(jīng)理；2000 年至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作，精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)，擅長(zhǎng)把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱(chēng)號(hào)，任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400 多宗；多年來(lái)累計(jì)研究勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書(shū) 6000 多份，累計(jì)協(xié)助客戶(hù)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 500多宗，累計(jì)審查完善 400 多家企業(yè)的勞動(dòng)人事制度合同文書(shū)，累計(jì)擔(dān)任 200 多家企事業(yè)單位的勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)顧問(wèn)，累計(jì)講授勞動(dòng)法與用工風(fēng)險(xiǎn)課程 1500 多天；其課程深入淺出，實(shí)戰(zhàn)性超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！
【課程大綱】
一、年終用工風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)
1. 年終績(jī)效考核到底考哪些？
2. 考核結(jié)果不合格，員工不確認(rèn)，該考核結(jié)果有效嗎？
3. “不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力，還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果?
4. 如何結(jié)合考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗？
5. 調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？如何調(diào)薪？
6. 末位淘汰制是否合法？
7. 強(qiáng)制分布績(jī)效區(qū)間，是否合法？
8. 不稱(chēng)職等同于不能勝任工作嗎？
9. 發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎(jiǎng)、年終雙薪？
10. 年終時(shí)，累計(jì)的加班未進(jìn)行補(bǔ)休，是否可以作廢？
11. 年終時(shí)，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？
12. 《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如何表述，才避免措辭不當(dāng)而引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)？
13. 如何計(jì)算解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
14. 協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點(diǎn)有哪些，才能避免或降低風(fēng)險(xiǎn)？
15. 法定的離職手續(xù)有哪些，離職證明如何書(shū)寫(xiě)？
16. 在什么時(shí)候，企業(yè)更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
二、年初用工風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)
1. 招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？
2. 《個(gè)人信息保護(hù)法》對(duì)收集勞動(dòng)者的個(gè)人信息提出哪些要求？
3. 《求職申請(qǐng)表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
4. 《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
5. 面試過(guò)程中需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
6. 是否需要候選人授權(quán)用人單位進(jìn)行背景調(diào)查？
7. 背景調(diào)查授權(quán)書(shū)的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
8. 如何撰寫(xiě)《錄用通知書(shū)》，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
9. 入職體檢應(yīng)何時(shí)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由哪方承擔(dān)？
10. 勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》，該怎么辦？
11. 入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
12. 入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？
13. 如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？
14. 什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？
15. 勞動(dòng)合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
16. 勞動(dòng)者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同，如何應(yīng)對(duì)及舉證？
【舉辦時(shí)間】2026年1月21日（周三），授課時(shí)長(zhǎng)：6-6.5小時(shí)。
【培訓(xùn)方式】采用線下面授和騰訊會(huì)議線上同步直播，廣東省以外的學(xué)員可參加線上直播，線下培訓(xùn)地點(diǎn)：廣州市天河區(qū)（具體地點(diǎn)待定）。
【學(xué)習(xí)費(fèi)用】線上線下同價(jià)：1980元/人，費(fèi)用含學(xué)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)、發(fā)票（含稅點(diǎn)）、午餐、茶點(diǎn)。
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課程時(shí)間：2025年11月27--28日--------深圳（A單元）2025年12月25--26日--------深圳（B單元）2026年時(shí)間：2026年03月26--27日--------廣州（A單元）2026年04月28--29日--------廣州（B單元）2026年05月28--29日--------深圳（A單元）2026年06月29--30日--...
講師：鐘永棣詳情
九型人格知己知彼—提升自我認(rèn)知和人際關(guān)系的能力 2025-12-25
《九型人格知己知彼—提升自我認(rèn)知和人際關(guān)系的能力》課程費(fèi)用：3600元/人 （含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、午餐、茶歇費(fèi)及稅金）參訓(xùn)對(duì)象：期待提升團(tuán)隊(duì)非職權(quán)影響力的企業(yè)高管、企業(yè)界精英、創(chuàng)業(yè)CEO；期待與客戶(hù)與供應(yīng)商保持良好的關(guān)系，提升進(jìn)一步拓展市場(chǎng)，發(fā)展事業(yè)的人員；期待與事業(yè)合伙人達(dá)成共識(shí)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想的人員；期待擁有更好的人際關(guān)系的人員；對(duì)自我探索和...
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生產(chǎn)計(jì)劃、排程管理與物料控制操作實(shí)務(wù) 2025-12-25
生產(chǎn)計(jì)劃、排程管理與物料控制操作實(shí)務(wù)時(shí)間：2025年3月29-30日上海；4月26-27日上海; 5月30-31日上海； 7月24-25日上海 8月28-29日上海；9月25-26日上海；10月30-31日上海；11月27-28日上海; 12月25-26日上海；費(fèi)用：4680元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、稅費(fèi)等）l培訓(xùn)目的：目前制造業(yè)受全球新冠疫情和供應(yīng)鏈...
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標(biāo)桿運(yùn)營(yíng)管理：向流程要績(jī)效 2025-12-25
標(biāo)桿運(yùn)營(yíng)管理：向流程要績(jī)效培訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn)：深圳培訓(xùn)費(fèi)用：4980元/位包含：課件，證書(shū)，茶歇，稅費(fèi)一年內(nèi)可免費(fèi)復(fù)訓(xùn)【課程背景】對(duì)企業(yè)流程問(wèn)題的思考：作為企業(yè)管理者（企業(yè)中高層管理者或?qū)I(yè)流程管理人員），在企業(yè)內(nèi)部流程與制度優(yōu)化過(guò)程中，您是否感受過(guò)以下迷茫：企業(yè)問(wèn)題好像很多，到底該優(yōu)化哪些流程？流程優(yōu)化勢(shì)必影響部門(mén)利益，該如何面對(duì)當(dāng)前部門(mén)管理者的阻撓？以什么樣的...
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職場(chǎng)高效溝通心理學(xué) 2025-12-25
《職場(chǎng)高效溝通心理學(xué)》講師/Lecturer：許老師費(fèi)用/Price：￥4580元/人課程排期/Scheduling上海：2024年05月30日-31日課程概述/Overview課程背景：良好的職場(chǎng)溝通不但能夠有效表達(dá)工作意愿，提升溝通的效率，還有助于建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展人際關(guān)系中的支持系統(tǒng)。相反，失敗的職場(chǎng)溝通會(huì)導(dǎo)致更多的誤解、沖突、工作低效率、決...
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職場(chǎng)高效溝通心理學(xué) 2025-12-25
《職場(chǎng)高效溝通心理學(xué)》講師/Lecturer：蔣老師費(fèi)用/Price：￥4580元/人課程排期/Scheduling廣州：2025年06月12日-13日上海：2025年07月16日-17日北京：2025年08月14日-15日深圳：2025年09月11日-12日廣州：2025年10月30日-31日上海：2025年11月20日-21日北京：2025年12月25日...
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