培訓(xùn)時(shí)間:

北京大學(xué)人力資源總監(jiān)高層研修班

  培訓(xùn)講師:余順坤 劉秋華 梁雅杰 肖鳴政 王明基 劉俊勇 陳少峰 武欣欣

  時(shí)間地點(diǎn):
本課程時(shí)間已過期,點(diǎn)擊搜索其它開課時(shí)間

  培訓(xùn)費(fèi)用:18800

  贈送積分:18800

    服務(wù)電話:010-82593357

北京大學(xué)人力資源總監(jiān)高層研修班詳細(xì)內(nèi)容

【培訓(xùn)背景】   人才因素日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素!   人才因素也日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的瓶頸!   企業(yè)的競爭,最終都可歸結(jié)為"人才"的競爭!   人力資源管理部門,已由過去的普通職能部門、后勤部門發(fā)展為組織核心競爭力的源泉和組織發(fā)展的發(fā)動機(jī)。人力資源總監(jiān),也相應(yīng)地由一般作業(yè)性的實(shí)務(wù)工作者轉(zhuǎn)變?yōu)镃EO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。   一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的人力資源總監(jiān),必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng),成功進(jìn)行人才選拔,建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制,最大限度地激發(fā)人才潛能,創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),塑造卓越的企業(yè)文化,推動組織變革與創(chuàng)新,最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。   北京大學(xué)HR(人力資源)總監(jiān)班,匯集名校名企一流師資,為人力資源總監(jiān)、行政主管及其他高層決策人員提供系統(tǒng)的人力資源 培訓(xùn)課程、前沿的人力資源理念和最新人力資源管理信息。   北大HR總監(jiān)班,為中國企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供全面解決方案。 【授課對象】 各類型企業(yè)人力資源總監(jiān)/主管/經(jīng)理、行政主管; 分管人力資源的副總裁、副總經(jīng)理;董事長、總裁、總經(jīng)理等高層決策人員; 政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人事/行政主管。 【教學(xué)模式】 1、最新理念、信息的大量介紹; 2、理論框架的系統(tǒng)化講授; 3、實(shí)務(wù)操作技術(shù)的詳細(xì)解析; 4、豐富的實(shí)戰(zhàn)案例分析; 5、互動式交流探討; 6、突出現(xiàn)實(shí)性和前沿性的講座、論壇。

【課程內(nèi)容】
1、北京大學(xué)人力資源管理核心課程
◇ 人力資源整體設(shè)計(jì)與構(gòu)建(2007年04月13-14)
余順坤 華北電力大學(xué) 教授 北京市HR委員會 主席
◇ 職業(yè)經(jīng)理人選擇與任用(04月15日)
劉秋華 北京睿恒華管理咨詢機(jī)構(gòu)董事長 原榮盛控股股份有限公司人力資源總監(jiān)
◇ 工作分析與崗位評價(jià)(05月18-19日)
梁雅杰 艾科泰電子有限公司亞太區(qū)HR總監(jiān) 北京外企HR協(xié)會薪酬工作委員會顧問 曾任美國舒布洛克公司、DHL國際航空快件公司HR總監(jiān) ◇ 人員招聘、面試與素質(zhì)模型(05月20日)
孫 波 《人力資源》雜志社北京執(zhí)行主編 北京華夏基石教育培訓(xùn)公司總經(jīng)理
◇ 危機(jī)管理(06月15日)
崔 翔 畢業(yè)于北京大學(xué),獲美國康奈爾大學(xué)碩士及北伊利諾斯州立大學(xué)博士學(xué)位,
歷任摩托羅拉(中國)公司、上海朗訊科技HR總監(jiān)。
◇ 員工素質(zhì)測評(06月16-17日)
肖鳴政 北京大學(xué)人才與人力資源研究所 所長、
北京大學(xué)政府管理學(xué)院 教授、博導(dǎo) 著名人力資源專家
◇ 培訓(xùn)體系的建立與運(yùn)作(07月20-21日)
徐 斌 博士 原摩托羅拉(中國)公司培訓(xùn)部、薪酬福利部高級經(jīng)理
◇ 職業(yè)生涯規(guī)劃(07月22日)
藍(lán) 天 清華大學(xué) 管理學(xué)博士 英國BATH大學(xué)HR管理碩士
◇ 執(zhí)行力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)(08月17日)
王明基 南開大學(xué) EMBA教授
◇ 薪酬理論與制度設(shè)計(jì)(08月18-19日)
常 揚(yáng) 宜家(中國)公司HR總監(jiān) 原諾基亞 全球薪酬經(jīng)理
◇ 企業(yè)并購、重組中的HR管理(09月14日)
梁雅杰 艾科泰電子有限公司亞太區(qū)HR總監(jiān) 北京外企HR協(xié)會薪酬工作委員會顧問 曾任美國舒布洛克公司、DHL國際航空快件公司HR經(jīng)理/總監(jiān)
◇ 全面績效管理(09月15-16日)
劉俊勇 中國人民大學(xué)商學(xué)院 博士 中央財(cái)經(jīng)大學(xué) 副教授
◇激勵(lì)(股權(quán)激勵(lì))與約束機(jī)制(10月19日)
文宗瑜 博士 財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所國有資產(chǎn)優(yōu)化配置研究中心主任
◇ 人力資源中的企業(yè)文化(10月20-21日)
陳少峰 北京大學(xué)哲學(xué)系教授 博導(dǎo) 北大文化產(chǎn)業(yè)研究所副所長
◇勞動法規(guī)與勞動關(guān)系管理(11月16日)
吳穎萍 北京市易和律師事務(wù)所 合伙人 北京律協(xié)勞動法專業(yè)委員會 副主任
◇ 組織變革與組織發(fā)展(11月17日)
武欣欣 簡氏集團(tuán)亞太區(qū)高級顧問  法國IESEG大學(xué)及丹麥COPENHAGEN大學(xué)客座教授
◇ 國際化的HR管理(11月18日)
武欣欣 簡氏集團(tuán)亞太區(qū)高級顧問 法國IESEG大學(xué)及丹麥COPENHAGEN大學(xué)客座教授
2、 現(xiàn)代工商管理系列講座
3、 現(xiàn)代人力資源管理系列論壇
【師資結(jié)構(gòu)】
北大、清華、人大等著名高校和科研機(jī)構(gòu)的有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家教授(學(xué)院派);
來自世界500強(qiáng)等知名企業(yè)的有高度文化和理論素養(yǎng)的資深人力資源主管(實(shí)戰(zhàn)派)。
【部分講座師資】
劉 偉 教授、博導(dǎo) 北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長 著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家
鄭學(xué)益 北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博導(dǎo) 北京大學(xué)繼續(xù)教育部部長 著名領(lǐng)導(dǎo)力與營銷戰(zhàn)略專家
彭劍鋒 中國人民大學(xué)教授 華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長 中國著名管理咨詢專家
    曾任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長,北京和君創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理顧問有限公司總裁
王通訊 人事部中國人事科學(xué)研究院副院長兼人事與人才研究所所長、研究員 著名人才學(xué)專家
【學(xué)期安排】學(xué)期八個(gè)月,每月集中一個(gè)周末上課三天一晚(講座安排在周六晚間)。 
【住  宿】需住宿者由招生辦提供校內(nèi)外住宿信息,學(xué)員自主選擇,費(fèi)用自理。
【學(xué)員管理制度】按北大學(xué)生管理制度統(tǒng)一管理,建立學(xué)員檔案,結(jié)業(yè)后在本校存檔。
【學(xué)  費(fèi)】18800元(含課程、講座、教材、講義、證書等費(fèi)用)

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 講師:商老師 王老師 王老師詳情


關(guān)于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動用工、最新勞動法、社保工傷、勞務(wù)派遣、外包用工合規(guī)管理、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)難點(diǎn)、疑點(diǎn)精解及典型勞資案例分析高級培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位:2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《...

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關(guān)于舉辦《國務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應(yīng)對暨人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)難點(diǎn)、疑點(diǎn)精解及典型勞資案例分析高級培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位:全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定(2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過)。2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險(xiǎn)法》...

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2024年01月23上海 2024年03月24上海2024年06月25上海 2024年08月28上海2024年10月15上海 2024年12月24上海課程背景:你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵(lì)創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要?jiǎng)?chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開始、不知道...

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培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn):2024年12月24日(星期二)/上 海2025年5月9日(星期五)/上 海收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):¥2500/人?含授課費(fèi)、證書費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)?不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐課程背景:在現(xiàn)代工作環(huán)境中,隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,人工智能(AI)已經(jīng)成為了改變我們工作方式的一個(gè)重要力量。無論是在數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目...

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《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決主講:鄢老師培訓(xùn)費(fèi)用:3200元/人(包括聽課費(fèi)、資料費(fèi)、午餐及果茶點(diǎn)、稅金等);你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵(lì)創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要?jiǎng)?chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開始、不知道有什么科學(xué)的方法開展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個(gè)人...

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關(guān)于舉辦新一輪國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下薪酬績效管理體系設(shè)計(jì)暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實(shí)務(wù)專題研修班的通知各有關(guān)單位:深入落實(shí)三項(xiàng)制度改革,全面構(gòu)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營責(zé)任制,增強(qiáng)更加精準(zhǔn)靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機(jī)制,激發(fā)各級干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性,進(jìn)一步突出價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向,引導(dǎo)國有企業(yè)不斷提高核心競爭力,是新一輪國企改...

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2024年01月24-25上海 2024年03月25-26上海2024年06月26-27上海 2024年08月29-30上海2024年10月16-17上海 2024年12月25-26上海學(xué)員對象:管理層作為管理者,您是否有以下困惑1、個(gè)人:自己如何更創(chuàng)新?以及讓員工更創(chuàng)新?2、業(yè)務(wù):如何進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新,適應(yīng)快速變化的行業(yè)和市場要求?例如,在推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí),雖...

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