俞飛龍 老師
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進一步深入分析，就是企業(yè)內(nèi)部沒有一套健全的員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃機制，員工在組織內(nèi)部沒能充分實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。那些經(jīng)常性對外招聘中高層管理人員的企業(yè)，其組織機能可能非常脆弱，這將導(dǎo)致它的經(jīng)營狀況陷入一個惡性循環(huán)。因為員工難以在組織內(nèi)部得到發(fā)展和提升價值，這必將打擊員工的積極性和奮斗動力，所以，在這樣的企業(yè)...
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招聘會中火眼金睛識企業(yè) 在每年的1月至3月要召開許多應(yīng)屆畢業(yè)生的供需見面招聘洽談會，這種招聘會給畢業(yè)生和用人單位一個雙相選擇的機會，也是畢業(yè)生分配的主要形式之一。既然是雙相選擇，就不僅是用人單位對畢業(yè)生的選擇，也是畢業(yè)生對用人單位的選擇。但由于畢業(yè)生對許多招聘單位并不是很熟悉，甚至在招聘會前根本就沒...
李劍 317查看全文
招聘的原則與嘗試的回報 有個找工作的年輕人來到微軟分公司應(yīng)聘，金發(fā)碧眼的洋總經(jīng)理一時沒反應(yīng)過來，因為公司沒有刊登過招聘廣告。見總經(jīng)理疑惑不解，年輕人便用不嫻熟的英語解釋說自己是碰巧路過這里，就貿(mào)然進來了?？偨?jīng)理聽清后頗感新鮮，心想莫非對方真是個人才？便笑著說那今天就破例一次。 面試的結(jié)果卻出乎意料，...
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展示自己的想法和思想 去面試前我沒有做什么準備工作，我是帶著一種非常平和輕松的心境去的。之所以去深圳，因為我覺得那里發(fā)展前途比較大，而且去外企工作有挑戰(zhàn)性。面試也很平常，不過是問問題，我也不覺得有什么緊張。 我先簡單地自我介紹了一下，然后主考官就開始問一些問題。他們問我為什么選擇這個職業(yè)，我告訴他，...
332查看全文
怎樣寫一份好簡歷 對于求職者來說，除了要具備和所應(yīng)聘職位相當?shù)膶嵙?，一份能充分展現(xiàn)求職者能力的簡歷也是非常重要，因為對于招聘者來說，這是他們進行初選工作的依據(jù)。那么，如何才算是一份好簡歷呢？請看以下的建議： 要簡短 關(guān)于這一點，人們意見不一，專家認為簡歷盡量簡短，如果你所應(yīng)聘的是一個部門經(jīng)理職位或...
325查看全文
怎樣獲取一份高薪工作 獲取更高的薪酬，是每一個上班族的夢想。良好的薪水待遇，不僅意味著個人生活的改善，也是個人價值的一種體現(xiàn)。獲取比行業(yè)平均薪酬更高的薪水，固然取決于個人的素質(zhì)，比如學(xué)歷和工作經(jīng)驗等，但有些時候，學(xué)會采取一些正確的方法也是很重要的。 選擇一個有發(fā)展的行業(yè)。 行業(yè)的選擇是獲得高薪的...
554查看全文
應(yīng)聘成功有竅門 目前，到各級人才市場應(yīng)聘求職的人與日俱增，無論是在職要求高就的人才，還是社會閑散人員，也無論是大中專畢業(yè)生還是下崗人員，都面臨被聘用的問題。市場機制就是雙向選擇、公平競爭，如何在對手如林的競爭中成功地推薦自我，被聘到一席職位，應(yīng)聘者應(yīng)做好聘前的各種準備和掌握一些入門技巧。 1...
294查看全文
項目經(jīng)理面試指南 什么是真正的項目管理 任何成功的項目都不可能是某一個人的功勞。一個成功的項目是多個部門的眾多人員共同努力的結(jié)果。這些人，組成一個項目團隊，具有不同技術(shù)水平，才能，工作風(fēng)格和知識。 項目團隊需要有一個共同目標，共同的前景，并且清楚的知道他們要做的工作。該團隊，無論采取何種報告...
321查看全文
網(wǎng)絡(luò)求職，何以快速高效 今天去網(wǎng)上的找工作，那才叫多、快、好、省。打開電腦，撥號上網(wǎng)，想找什么類型的公司，想做什么職業(yè)，期望多少收入，選出愿望、確定、檢索hellip;hellip;適合你的求職信息即在你面前展現(xiàn)。這時，把你的簡歷和求職信通過Email發(fā)過去就是了。稍后，看看自已的信箱，便會有好幾家...
張小明 310查看全文
同事之間相處的藝術(shù) 一個人自從來到這世上，注定就不可能孤立的生存著。小時候有父母、親人；上了學(xué)有老師、同學(xué)；踏入社會有同事、朋友。而今天談?wù)摰闹黝}是：同事之間的相處。 （一）真誠相待、勤學(xué)為主 記得一位同學(xué)曾經(jīng)向我透露：他說，找工作他既不擔心實力、也不害怕沒有機遇、最悚的恰恰是人際關(guān)系。這種擔憂從另...
386查看全文
適用聘用薪資談判的11法寶 法寶1. 做好準備 在就聘用問題進行談判之前，準備是至關(guān)重要的。掌握的信息越多，勝算的把握就越大。將這一點放在首位，因為它是談判中你能夠獨立完成的惟一的一件事。而且，它將對你能否在這場交易中為自己爭取到最大的利益起到舉足輕重的作用。 法寶2. 認識到聘用談判的獨特性 聘用...
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如何在簡歷中避免不利因素 在寫一份個人簡歷時，對你以往的經(jīng)歷應(yīng)該有取舍地來寫，以下幾點或許可以幫助你。 1、工作經(jīng)歷中的間隙：很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你...
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如何確當?shù)剡M入外企 對于已經(jīng)立志進入外資公司的人來說，如何使自己盡快完成角色轉(zhuǎn)換，抓住稍縱即逝的機遇是至關(guān)重要的，以下有幾點經(jīng)驗供大家參考。 設(shè)計職業(yè)生涯 我的專業(yè)特長是什么、我的愛好理想是什么、我是否喜歡與人溝通與合作、什么性質(zhì)的工作能使我獲得最大的鼓勵、我對事業(yè)成就感的定義是什么等一系列問題...
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如何對待應(yīng)聘的失敗 畢業(yè)生應(yīng)如何對待求職應(yīng)聘的失敗與挫折呢？ 首先，要認清就業(yè)形勢，做好應(yīng)聘不成功的心理準備?，F(xiàn)在不少用人單位招聘要求高，條件苛刻，如招大學(xué)畢業(yè)生要名牌大學(xué)、重點大學(xué)畢業(yè)的，甚至連身高、相貌都有標準和要求。因此，在這種情況下求職應(yīng)聘，既要有自信心和勇氣，又要有應(yīng)聘不成功的心理準備...
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如何闖過試用關(guān) 面試關(guān)難過，試用關(guān)更難過；面試關(guān)通不過沮喪，試用關(guān)通不過更沮喪。那么如何闖過面試關(guān)呢？依筆者之見，不妨試試以下辦法。 一、一般應(yīng)聘者剛進公司，總希望把自己的才華淋漓盡致地表現(xiàn)出來，顯得很賣力，但往往取不到應(yīng)有效果。其實，在試用期，用人單位若作長遠打算的話，是不偏重于你短時間內(nèi)...
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繞開職場中的六種陷阱 一個小的、似乎不經(jīng)意的錯步有時會導(dǎo)致你掉進工作陷阱好在如果你知道這些錯誤潛藏在哪里，你就可以避免掉進井里，下面是六種最常見的錯誤： 1、 沒有計劃。在工作中，沖突是不可避免的。但是當我和一個可以決定你去留的人發(fā)生沖突時，不妨自問：我到底想得到一個怎樣的結(jié)果？在發(fā)生沖突前，準備好...
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求職應(yīng)懂招聘語言 求職時正確理解招聘者的招聘語言，既可把握機會，獲取成功。又可避免一廂情愿的空等，早日另謀它就，及時找到屬于自己的新目標。 如果招聘者只是簡略地翻看了應(yīng)聘材料，告訴你資料先放在這里，有消息會通知你，這十有八九表示對你興趣不大。 如果對方詳細翻閱了你的材料后，說聲是否可以談?wù)勀愕囊蠛?..
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求職須注意的誤區(qū) 誤區(qū)一：遇到裁員的公司就打退堂鼓。找工作應(yīng)避免去那些正在解雇員工的公司，而在現(xiàn)實生活中，這些公司可能恰好就是求職人的好去處。有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招聘，這一點是當今勞動力市場上秘而不宣的秘密。經(jīng)歷過經(jīng)濟困難的公司往往有最好的工作機會。 誤區(qū)二：求職時對薪水委曲求全。講...
497查看全文
求職技巧：善用數(shù)字語言書寫簡歷 在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，采用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學(xué)會使用數(shù)字語言，以提高簡歷的含金量。 簡歷要有...
張小明 297查看全文
批評老板學(xué)問大 文/吳江 被迫要反擊時的做法 本來是老板自己把文件撂在一邊，既不翻閱，也不簽字，當有關(guān)部門追索時，他反而質(zhì)問下屬為何不提醒他或早點給他。這是非常令人氣憤的，他似乎在有意推卸責任，直接打擊了別人的自尊心，既沒有道理，也沒有道德。 如果這位老板三番五次犯同樣錯誤的話，那你也不要反唇相譏、...
吳江 302查看全文
哪些征兆代表老板要你走人 企業(yè)裁人往往引發(fā)矛盾，帶來負面影響，于是一些企業(yè)采用軟裁人法，通過設(shè)置困境，讓你不得不辭職走人。 調(diào)離崗位。說是享受原有待遇，可受新部門管轄，往往升遷無望，呆在公司只會浪費自己寶貴青春，最好的辦法就是挪窩另求發(fā)展。 下放基層。這是目前許多公司通用作法，下到基層，...
278查看全文
哪些因素影響你選擇職業(yè) 選擇職業(yè)是人生一件大事。古今中外的許多成功人士，無一不是揚長避短地優(yōu)選了最適合其能力、興趣愛好、個性特征并與主客觀條件及環(huán)境相適應(yīng)的工作；反之，如果選錯了職業(yè)，可能會遭遇許多的挫折與坎坷。因此，如何選擇一份適合自己的工作，萬萬不可馬虎。求職時，影響職業(yè)選擇的以下四大因素你應(yīng)...
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妙招幫你提高面試效果 在很多公司里，負責招聘的人事工作人員只具有組織面試的責任，在實際的用人決策中并沒有多少權(quán)力，尤其在中小型企業(yè)更是如此。但是，有些主持面試的評委并沒有面試的經(jīng)驗，或者不太善于進行面試工作。從這個角度來看，讓人事負責人員參與到面試中去，及時地指導(dǎo)是非常重要的。 第一，面試一...
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面試中教你接招拆招 無論你是莘莘學(xué)子還是跳槽白領(lǐng)，謀求新職位的第一關(guān)恐怕就是面試，也許此時你有足夠的信心和勇氣，但卻總有人不期然會在常規(guī)提問中馬失前蹄，錯失良機。 人力資源專家指出，不要小看了應(yīng)聘過程中對常規(guī)問題的回答，一些最常見問題往往是你失分的致命傷。不妨默習(xí)如下問答，也許能讓你在應(yīng)試的穩(wěn)中...
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面試時八種招式隨身必備 孫子兵法曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。倘若你掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。一般來講，你的假想敵mdash;mdash;面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式： 1.性格外向型充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表里如一，想到什么就說什么。 2.性格...
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面試時薪金如何說出口 面試接近尾聲，不免要談到薪水問題。不但朋友講錢失感情，與未來老板quot;講錢quot;而處理不當，就可能失去升職機會。只談職位，不談薪金，這個談判方式會令人更易獲得高薪厚職。 工作談判不能像其他談判那樣，一味設(shè)法提高對方開出的條件，而對方就只顧壓低你的價錢。把原...
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面試前做好四件事接到面試通知后,你該做些什么呢 （一）迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。 因為每個求職者都可能投寄出數(shù)十上百封求職信。因此在寄出求職信的同時，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所...
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面試回答在于巧 面試一般有較為固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才時往往要經(jīng)過一番精心策劃，巧妙地向應(yīng)聘者提出各種不期而至的怪題難題，令你防不勝防，從而使你褪去包裝露出廬山真面目。這時，你不僅要有備而來，更要沉著冷靜，不卑不亢，具備良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，真實地展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面。 招聘時的...
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面試回答的技巧 面試是招聘單位選擇應(yīng)聘者的一個重要選擇方式，面試效果的好壞直接影響著應(yīng)聘者能否被公司錄用。面試最常見的方式就是提問。面試者會接二連三的向應(yīng)聘者提一些問題，這些問題可能是技術(shù)問題，也可能是詢問經(jīng)歷，或者并沒有明顯的意圖。在面試前，花精力去準備這些問題是沒有用的，因為你根本不知道面試者會...
李劍 329查看全文
面試的十二種高級錯誤 在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為高級錯誤。 一、不善于打破沉默 面試開始時，應(yīng)試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種...