王宜秋老師的文章
王宜秋老師的文章暫時沒有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請您閱讀。
推薦文章
藍色時空mdash;mdash;服裝打版師應具備的能力 藍色時空商品企劃顧問、版型企劃顧問 翁麗明 在服裝銷售市場中，最能引起消費者購買欲望的是服裝外在的美觀度，但能促使消費者建立長久購買忠誠度的因素，則有賴于服裝的舒適性及機能性。 近些年來，服裝打版師的地位漸漸被提升。究其原因，隨著經濟的...
185查看全文
藍色時空mdash;mdash;商品企劃mdash;mdash;服裝品牌經營的核心 作者：姚磊 為何引進商品企劃？ 近年來商品企劃這個詞，日益受到一些企業(yè)，特別是服裝企業(yè)的關注。越來越多的企業(yè)在談商品企劃，越來越多的企業(yè)在引進商品企劃。中國服裝行業(yè)發(fā)展到今天，已進入了品牌運作的階段，國內服裝品牌眾多...
姚磊 175查看全文
藍色時空mdash;mdash;商品企劃是什么 藍色時空首席商品企劃顧問 潘靜中 商品企劃是什么？簡而言之，商品企劃就是一個將創(chuàng)造力執(zhí)行于組織中的知識轉換系統(tǒng)。因此，商品企劃是一個結合理性與感性，兩者交互形成的思維與管理流程。 商品企劃的理性部分包括：品牌定位與市場定位的檢視，流行信息與趨勢...
潘靜中 209查看全文
本文摘自柏明頓管理咨詢有限公司首席顧問胡八一所著書《有人才有可能》 當今世界各國之間的競爭無非是人才的競爭。企業(yè)要想在這場戰(zhàn)爭中贏得最后的勝利，就要緊緊抓住人才這條命脈。 因此，作為企業(yè)的管理者，在經營企業(yè)的過程中，不要只關注產品、市場、技術，更要學會關注人的力量。畢竟產品是人做出來的，...
胡八一 226查看全文
mdash;mdash;柏明頓人力資源管理咨詢高級顧問師 符益群 問： 我所在的企業(yè)是一家有10年歷史的民營制造業(yè)，因為歷史原因公司的管理水平比較低，員工也比較散漫，經常是出臺的制度，規(guī)定了的事情大家不重視，也不會認真的執(zhí)行。針對這個情況老板推出了問責制，出臺了一個規(guī)定，凡是造成公司經濟損失的都...
符益群 176查看全文
本文摘自柏明頓人力資源管理咨詢公司首席顧問胡八一所著書《員工潛能測試與分析十大技術》 案例： 華為最沉重的名單 2006年5月28日，深圳華為公司員工、25歲的胡新宇因病毒性腦炎死亡。之前胡新宇經常在公司加班加點，打地鋪過夜。 2007年7月18日，年僅26歲的華為員工張銳在深圳梅林某小區(qū)的樓道...
胡八一 303查看全文
柏明頓人力資源管理咨詢顧問師 譚老師 有人曾對一家酒店下屬心理進行調查，不喜歡工作的下屬競達83％，造成這種結果的確令人吃驚。當然是多方面的，但其主要原因是很多下屬對工作沒有興趣。興趣，就是對某種事物積極的情緒。興趣的產生，往往源于成功。因此，提高下屬興趣的首要任務是要讓下屬擁有一種成就感。...
182查看全文
近幾十年采，關于企業(yè)激勵問題的研究一直是經濟學的前沿和熱門課題：博弈論、激勵設計理論、委托mdash;代理理論和企業(yè)理論等在這一領域的研究發(fā)展迅速且最富成果，極大地豐富了微觀經濟學，構成了經濟學的主流。與此同時，現(xiàn)代管理科學也一直把企業(yè)管理激勵作為研究的重要范疇；組織設計理論、行為理論、企業(yè)文化理...
193查看全文
一、國有企業(yè)在人力資本產權制度上的根本矛盾 所謂企業(yè)，可以從多個角度加以定義，從產權經濟學的觀點來看，就是擁有人力資本和非人力資本的一群人按照一定規(guī)則組織起來進行生產經營并獲取收益的經濟實體。企業(yè)制度的核心是企業(yè)所有機安排，即企業(yè)剩余索取權和控制權在擁有人力資本或非人力資本的企業(yè)成員之間的分配及兩權...
李寶元 310查看全文
一、人力資源會計有關理論探討 ?。ǎ┤肆Y源會計的幾個基本概念 1、人力資源。廣義上是指一定范圍內的人口總體所具有的勞動力的總和。在人力資源會計中是指企業(yè)或其它組織所擁有或能使用的各種具有勞動能力的人員，是將企業(yè)中人的因素資產化處理，被視為企業(yè)的一項最重要的資源。 人力資源作為一個經濟范...
177查看全文
作為人力資源經理，每天都會接到許多內部員工打來的電話。但這天我接到了剛進公司一年多的銷售人員雷明打來的電話，讓我興奮異常。雷明高興地告訴我，他6個月來一直為之嘔心瀝血的客戶終于與他簽單了，而且數(shù)額非?？捎^。然而，最讓他得意的是，這個客戶以前一直是競爭對手的忠實用戶。雷明爭取到此單的難度不決于從競爭對...
汪寧紅 168查看全文
前言：中國人力資源戰(zhàn)略本土化的思考 大凡中國企業(yè)都會談以人為本，似乎這是管理現(xiàn)代化的一個基本象征，但我們在給企業(yè)咨詢或培訓時卻強調中國企業(yè)應該到了不再談以人為本的時候了是不是中國企業(yè)的人力資源管理已經到了登峰造極的階段？不是，是以人為本本來就是企業(yè)管理最基本的內涵，企業(yè)是由人組成的，不以人為...
217查看全文
隨著社會和經濟的發(fā)展，人力資源作為最寶貴的資源，在企業(yè)經營管理中的作用越來越重要。作為我國國民經濟支柱的國有企業(yè)，要在市場競爭中生存與發(fā)展，就必須重視人力資源管理。然而，國有施工企業(yè)現(xiàn)在普遍存在著人力資源結構不合理、總體素質偏低以及人才流失嚴重等現(xiàn)象。如何科學地做好人力資源的開發(fā)和管理，已成為國有...
298查看全文
中 文 摘 要 巨龍集團公司從一家簡陋的手工工場起家，已經發(fā)展成為一家現(xiàn)代化的國內外知名的環(huán)保企業(yè)。但隨著市場競爭的日益激烈、市場環(huán)境的變化和二十一世紀的種種挑戰(zhàn)，巨龍公司出現(xiàn)了產品滯銷、效益滑波的現(xiàn)象，2000年、2001年連續(xù)兩年出現(xiàn)虧損。公司還面臨著士氣低落，人員流失等前所未有的困難。本文運用...
217查看全文
【摘 要】從資產的四項屬性來分析人力資源具有資產屬性。人力資產的計量應該采用貨幣性計量和非貨幣性計量相結合的方法。根據(jù)貢獻決定受益的原則，人力資本有理由參與企業(yè)剩余價值分配。 【關鍵詞】人力資源；人力資產；計量；人力資本；收益分配 人力資源會計在20世紀60年代起源于美國，我國是20世紀80年代開始...
226查看全文
知識經濟是繼高度發(fā)達的工業(yè)經濟之后新的社會經濟形態(tài)，它是以具有創(chuàng)造性的知識為核心的。而創(chuàng)造性人才是創(chuàng)造性知識的載體。人才的培養(yǎng)有賴于教育，因此，知識經濟的形成與發(fā)展，又必然要對深化教育改革提出更高的要求。 一、關于新的知識觀與教育觀 （一）知識觀 從知識經濟的角度通常把知識分為兩類： １．顯性知識（...
301查看全文
中國已經邁入WTO門檻，入世后一些產業(yè)、行業(yè)的市場戰(zhàn)略、游戲規(guī)則將產生巨大的變化，我國成熟的企業(yè)也正逐步進入國際市場，在國際市場上的競爭不僅僅是實力的較量，更是人才、腦力的競爭，quot;人力資源是企業(yè)最寶貴的資產quot;，而且是唯一的quot;動態(tài)的資產quot;。新加坡華點通集團 51et...
210查看全文
領導力部署事關重大 那些能系統(tǒng)地、一貫地把合適的領導放在合適職位上的公司，它們的業(yè)績遠遠優(yōu)于其它的公司。首席執(zhí)行官必須認識到，對業(yè)績出眾的經理人的部署問題事關重大，并應積極采取相應行動。全球領先的戰(zhàn)略咨詢公司貝恩的調查表明：希望提升領導團隊才能的首席執(zhí)行官必須接受三大理念： 1. 必須明確...
277查看全文
死神時時與我們相伴。一位員工的愛侶因心臟病撒手人間，癌魔則吞噬了另一位員工的父親，而你的秘書卻因車禍痛失愛女。痛定思痛，死者長已，然而時間會撫平留給生者的情感創(chuàng)傷嗎？絕對不會。 悲傷和喪失親人的切膚之痛使我們萎靡不振，工作效率低下，甚至思維混亂、失去理智。在相當長的時間里，我們可能會失卻前進...
183查看全文
傳統(tǒng)的財務資本保全與實物資本保全概念，都建立在將物質（力）財產所有權視為神圣不可侵犯的基礎上。然而，在知識經濟時代，quot;人力資本，既知識和技能的經濟重要性在提高。quot;也就是說，人們終于認識到，在一定的自然、社會條件下，人力資源才是根本。本文將從新的角度建立人力資本保值（全）、增值的概...
179查看全文
在《管理科學化 考核是關鍵》一文中，我曾說道，企業(yè)員工的考核從內容上可分成業(yè)績考核與素質考評兩大塊；對于二者必須先分后合，綜合形成被考核者的考核總分；為了使考核的價值取向趨于積極，引導員工成為積極有為的開拓者而不是謹小慎微的謙謙君子，企業(yè)考核必須側重于業(yè)績方面的考核；由于業(yè)績考核比較客觀、準確，而素...
184查看全文
許多經理部本能地吹噓說人力資源是他們公司的關鍵資產。但是，公司的言行并不總能保持一致，在進行帳本底線的管理時，人力因素往往會被擠到一邊去。但是愛德middot;奧西的MTW公司卻不是這樣。它的建設始終都圍繞著一個要素，即一種將人力資源置于首要位置的公司文化。MTW的員工就好比它的賭金保管人，公司財富...
299查看全文
在我國的管理實踐中，長期以來見物不見人的現(xiàn)象非常突出，以人為本的管理理念亟待加強。近些年來，雖然以人為本、人本管理經?？陕効梢?，但很多人并沒有深究其中人與本的真正內涵。似乎人本管理就是激發(fā)職工的工作積極性，開發(fā)人力資源，重視和運用人力資本。如果人本管理只如此理解的話，那么它不過是社會組織實現(xiàn)自身功...
268查看全文
20世紀60、70年代在西方興起的人力資本理論推動了經濟學的發(fā)展，增強了經濟學對社會經濟現(xiàn)象的解釋力。隨著改革開放，人力資本理論逐漸被介紹到國內，并漸漸被接受，其影響力不斷增加，運用范圍不斷拓展。本文把國內 1995年以來的研究成果做了一個較全面的理論綜述，內容主要包括人力資本的概念、產權，中國人力...
胡鋒 224查看全文
20世紀60、70年代在西方興起的人力資本理論推動了經濟學的發(fā)展，增強了經濟學對社會經濟現(xiàn)象的解釋力。隨著改革開放，人力資本理論逐漸被介紹到國內，并漸漸被接受，其影響力不斷增加，運用范圍不斷拓展。本文把國內 1995年以來的研究成果做了一個較全面的理論綜述，內容主要包括人力資本的概念、產權，中國人力...
胡鋒 241查看全文
摘要：1999年7月15日至8月6日，在B教授的指導下，作者赴深圳某上市公司進行了為期23天的暑期研修，與該公司人力資源小組的同事們一起就人事管理的展開思路和職務分析、考核等一些具體問題進行了充分細致的探討，并形成書面報告。本文是在此基礎上進一步思考而成的。 本文分別對職務分析的作用、職務分析流程、...
189查看全文
跨入新世紀，企業(yè)究竟會面對一個怎樣的競爭環(huán)境呢？對此，企業(yè)管理的研究者與實踐者們都有一個共識：不確定性是企業(yè)所面臨的新競爭環(huán)境的主要特征，而造成這種不確定性的關鍵因素就是經濟全球化、技術進步和消費者地位的提升。 首先，經濟全球化徹底地改變了企業(yè)活動的范圍?，F(xiàn)在，不管愿意不愿意，也不管是主動的還是被...
趙曙明 381查看全文
[摘要]人力資源是生產經營活動中最具活力的因素，是價值創(chuàng)造的唯一源泉。無形資產是人力資源智力勞動的成果，它在生產過程中不創(chuàng)造新價值。作為無形資產的技術在價值創(chuàng)造中會起作用，但不是獨立地起作用。從理論的角度看，人力資源屬于可變資本的范疇，無形資產屬于不變資本的范疇?，F(xiàn)在有學者將人力資源劃為無形資產的提...
365查看全文
摘要：我國已經加入WTO，我國企業(yè)與國際接軌成為一種迫切需要?？冃Э己俗鳛樘岣咂髽I(yè)和員工績效的重要工具顯得越來越重要?？冃Э己耸菚x升和培訓工作的依據(jù)。通過定期考核，也可以使員工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面還有不足?？冃Э己藶榻M織的各類人員提供一個暢所欲言機會，有機會揭示出工作中的那些低效率...
197查看全文
一、金融工具、衍生金融工具和期權的定義 金融工具是指形成一個企業(yè)的金融資產并形成另一個企業(yè)的金融負債或權益性工具的合同。衍生金融工具是指具有以下特征的金融工具：①其價值隨特定利率、證券價格、商品價格、匯率、利率指數(shù)、信用等級（信用指數(shù)）或類似變量（有的稱為標的）的變動而變動；②不要求初始凈投資，或與...