《降本增效的多種用工模式設(shè)計(jì)與合規(guī)管理實(shí)務(wù)》主講：勞動(dòng)法律法規(guī)與員工關(guān)系實(shí)戰(zhàn)專家 賀繼征課程對(duì)象：企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人和勞動(dòng)關(guān)系管理人員課程時(shí)間：2026年8月1516日課程地點(diǎn)：廣州課程費(fèi)用：4800元/人課程背景2008年以來(lái)，國(guó)家先后出臺(tái)并實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一、二、三、四》、國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)司掛牌成立、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)司、稅收大數(shù)據(jù)和風(fēng)險(xiǎn)管理局、金稅四期上線在即等法律法規(guī)全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議持續(xù)急劇遞增，企業(yè)人力成本及傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律法規(guī)、合規(guī)監(jiān)管等全方位的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！絕大部分

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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)務(wù)方法與技巧主講：勞動(dòng)法律法規(guī)與員工關(guān)系實(shí)戰(zhàn)專家 賀繼征課程對(duì)象：企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人和勞動(dòng)關(guān)系管理人員課程時(shí)間：2026年5月23日課程地點(diǎn)：廣州課程費(fèi)用：2600元/人課程簡(jiǎn)介課程背景2008年以來(lái)，國(guó)家先后出臺(tái)并實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一、二、三、四》等法律法規(guī)全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議持續(xù)急劇遞增，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！絕大部分以企業(yè)的敗訴案例應(yīng)該讓我們清醒地認(rèn)識(shí)到，廣大用人單位必須盡快構(gòu)建合法、合理、牢固且全面的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控體系，企業(yè)管理層及HR

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《社保新規(guī)司法解釋精解與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控》2025年9月12日 周五課程背景：在黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)“實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略”，提出“健全勞動(dòng)法律法規(guī)，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)者權(quán)益保障制度”。2023年12月12日，最高法網(wǎng)站公布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）（征求意見(jiàn)稿） 》（簡(jiǎn)稱《解釋（二）征求意見(jiàn)稿》），面向社會(huì)公開(kāi)征集意見(jiàn)，于2025年8月1日發(fā)布并于2025年9月1日正式生效?！督忉專ǘ┱髑笠庖?jiàn)稿》共二十七條調(diào)整為《解釋（二）正式稿》共二十一條，是繼2021 年《解釋（一）》之后，在勞動(dòng)領(lǐng)域又一次系統(tǒng)性制度升級(jí)，直接回應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、違法解除期間

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