工廠管理全方位（2天）【時(shí)間/地點(diǎn)】2024年01月11日 2024年01月12日 北京 2024年02月22日 2024年02月23日 北京 2024年03月21日 2024年03月22日 北京2024年04月25日 2024年04月26日 北京 2024年05月30日 2024年05月31日 北京2024年06月27日 2024年06月28日 北京 7月8月9月10月11月12月1819北京1920北京2324北京2122北京1819北京2324北京【培訓(xùn)費(fèi)用】 3980元/人（包括會費(fèi)，講義，證書）【課程收益】隨著時(shí)代的變遷與客戶需求的變化，生產(chǎn)企業(yè)面臨日益激烈的競爭，幾乎每

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職業(yè)生涯規(guī)劃（1天）【時(shí)間/地點(diǎn)】 2024年01月31日 2024年01月31日 北京2024年02月21日 2024年02月21日 北京 2024年03月27日 2024年03月27日 北京 2024年04月24日 2024年04月24日 北京 2024年05月29日 2024年05月29日 北京 2024年06月05日 2024年06月05日 北京 7月8月9月10月11月12月24北京28北京25北京16北京27北京25北京【培訓(xùn)費(fèi)用】1980元/人（包括會費(fèi)，講義，證書）【課程收益】本課程將使受訓(xùn)者了解并掌握個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的流程和方法，幫助自已或員工掌握職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)

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戰(zhàn)略人力資源管理（2天）【時(shí)間/地點(diǎn)】2024年01月02日 2024年01月03日 北京 2024年02月01日 2024年02月02日 北京 2024年03月04日 2024年03月05日 北京 2024年04月01日 2024年04月02日 北京 2024年05月06日 2024年05月07日 北京2024年06月03日 2024年06月04日 北京 7月8月9月10月11月12月12北京12北京23北京89北京45北京23北京【培訓(xùn)費(fèi)用】3980元/人（包括會費(fèi)，講義，證書）【課程收益】一個(gè)公司要想在經(jīng)營業(yè)績方面獲得突破性發(fā)展，并且持續(xù)倍增，人是其中至關(guān)重要的因素，如何做

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行動學(xué)習(xí)法操作指南（2天）【時(shí)間/地點(diǎn)】2024年01月18日 2024年01月19日 北京 2024年02月22日 2024年02月23日 北京 2024年03月25日 2024年03月26日 北京 2024年04月25日 2024年04月26日 北京 2024年05月27日 2024年05月28日 北京 2024年06月24日 2024年06月25日 北京 7月8月9月10月11月12月1819北京1920北京2627北京2829北京2526北京1920北京【培訓(xùn)費(fèi)用】3980元/人（包括會費(fèi)，講義，證書）【課程收益】研究表明:人的能力提升70來自于問題解決，20％來自人際互

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薪酬福利體系構(gòu)建技巧（2天）【時(shí)間/地點(diǎn)】 2024年01月22日 2024年01月23日 北京2024年02月22日 2024年02月23日 北京2024年03月25日 2024年03月26日 北京 2024年04月25日 2024年04月26日 北京 2024年05月27日 2024年05月28日 北京 2024年06月24日 2024年06月25日 北京 7月8月9月10月11月12月2223北京2223北京2627北京2829北京2526北京2324北京【培訓(xùn)費(fèi)用】3980元/人（包括會費(fèi)，講義，證書）【課程收益】薪酬往往是企業(yè)最敏感的部分，如何設(shè)計(jì)好薪酬體系涉及到員工的激

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如何做好股權(quán)激勵（1天）【時(shí)間/地點(diǎn)】2024年01月10日 北京 2024年02月07日 北京 2024年03月06日 北京 2024年04月03日 北京 2024年05月08日 北京2024年06月05日 北京 7月8月9月10月11月12月3北京7北京4北京16北京6北京4北京【培訓(xùn)費(fèi)用】1980元/人（包括會費(fèi)，講義，證書）【課程收益】企業(yè)之間的競爭實(shí)際上就是人才之間的競爭，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，都會面臨一個(gè)現(xiàn)實(shí)而重要的問題：企業(yè)需要的人才是否能留住、留住的人才是否能發(fā)揮應(yīng)有的作用呢？要想從根本上解決這個(gè)問題，企業(yè)都需要設(shè)計(jì)和實(shí)施符合本企業(yè)實(shí)際的股權(quán)激勵方案。本課程

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