鄺耀均 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：目標(biāo)管理,
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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鄺耀均老師公開(kāi)課
《組織設(shè)計(jì)與團(tuán)隊(duì)打造：構(gòu)建真正賦能業(yè)務(wù)的組織》主講：戰(zhàn)略性組織發(fā)展顧問(wèn)、《極簡(jiǎn)組織課》作者之一 鄺耀均老師課程對(duì)象：人力資源負(fù)責(zé)人、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)者、業(yè)務(wù)管理者課程時(shí)間：2024年7月2021日課程地點(diǎn)：廣州課程費(fèi)用：3800元/人課程背景一支團(tuán)隊(duì)由組建到融合，團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)必不可少?，F(xiàn)在的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)品的類型、運(yùn)作的方式等千差萬(wàn)別，企業(yè)的組織架構(gòu)也多種多樣，一個(gè)合理、高效的組織結(jié)構(gòu)能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，提高工作效率，降低成本，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。在VUCA時(shí)代，組織并購(gòu)、變革、轉(zhuǎn)型頻繁發(fā)生。作為老板眼中的組織系統(tǒng)專家，HR需要有扎實(shí)的理論認(rèn)識(shí)和實(shí)務(wù)能力來(lái)協(xié)助解決轉(zhuǎn)型和變革帶來(lái)的挑戰(zhàn)！
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《HR如何成為企業(yè)內(nèi)部顧問(wèn)：掌握提升業(yè)務(wù)影響力的系統(tǒng)方法》報(bào)名詳情費(fèi)用： 5980/元人（差旅費(fèi)用請(qǐng)自理）課程背景環(huán)境動(dòng)蕩，企業(yè)組織也日益復(fù)雜，如何提升組織能力，更好的支撐業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，成為CEO的關(guān)切議題。作為CEO的左右手，有業(yè)務(wù)影響力的HR，往往會(huì)扮演一個(gè)內(nèi)部的組織顧問(wèn)，支撐戰(zhàn)略、陪伴業(yè)務(wù)，促進(jìn)變革并發(fā)展關(guān)鍵的團(tuán)隊(duì)。HR天生具有成為組織顧問(wèn)的傾向，且不說(shuō)角色定位中，HR就常常被賦予變革推動(dòng)者、業(yè)務(wù)支持者的功能，在知識(shí)結(jié)構(gòu)上，關(guān)注的焦點(diǎn)上，HR跟內(nèi)部的組織顧問(wèn)也是緊密相連的，因此，實(shí)施訓(xùn)練，植入基本的顧問(wèn)工作路徑和思維方式后，有可能迅速地激活起HR本身的豐富技能，在業(yè)務(wù)支持，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，變