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鈕東濤老師
鈕東濤 老師
  •  所在地區(qū): 北京
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長(zhǎng)領(lǐng)域:變革 創(chuàng)新管理 領(lǐng)導(dǎo)力
  •  企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機(jī):
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鈕東濤

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鈕東濤

鈕東濤老師公開(kāi)課

從技術(shù)走向管理   2024-08-09

《從技術(shù)走向管理》主講老師:鈕東濤企業(yè)類型:不限時(shí)間安排:2024年9月6日9:30至17:002024年9月7日9:30至16:30地點(diǎn)安排:杭州市文一西路522號(hào)西溪科創(chuàng)園8幢參課費(fèi)用:3980元/人人數(shù)限制:60人企業(yè)痛點(diǎn)1.問(wèn)題和挑戰(zhàn)一:如何提高技術(shù)骨干的職業(yè)素養(yǎng),打造團(tuán)隊(duì)凝聚力2.問(wèn)題和挑戰(zhàn)二:如何從管理傳聲筒轉(zhuǎn)型到組織放大鏡3.問(wèn)題和挑戰(zhàn)三:如何從凡事親力親為轉(zhuǎn)型到團(tuán)隊(duì)驅(qū)動(dòng)4.問(wèn)題和挑戰(zhàn)四:如何從技術(shù)成就感轉(zhuǎn)型到管理成就感5.問(wèn)題和挑戰(zhàn)五:如何從只關(guān)注技術(shù)問(wèn)題轉(zhuǎn)型到管理提升6.問(wèn)題和挑戰(zhàn)六:如何從只抓業(yè)績(jī)提升到自我教練能力提升7.問(wèn)題和挑戰(zhàn)七:如何得到上司欣賞,給予更多的資源支持和

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【課程時(shí)間】12月15-16日【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州【培訓(xùn)費(fèi)用】RMB3800 元/人,會(huì)員8張票(含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、稅費(fèi)、茶點(diǎn))【課程對(duì)象】職能管理者;區(qū)域管理者及其他中層管理者課程大綱第一模塊:新常態(tài)下中層管理者遇到的問(wèn)題和挑戰(zhàn)問(wèn)題和挑戰(zhàn)一:沒(méi)有職業(yè)化心態(tài),工作不積極。問(wèn)題和挑戰(zhàn)二:缺乏契約精神,沒(méi)有責(zé)任心。問(wèn)題和挑戰(zhàn)三:不知道如何把工作干好,工作效率低下。問(wèn)題和挑戰(zhàn)四:和同事關(guān)系緊張,不知道如何處理人際關(guān)系。問(wèn)題和挑戰(zhàn)五:得不到上司的青睞與支持。問(wèn)題和挑戰(zhàn)六:工作多年卻沒(méi)有成長(zhǎng),抱怨借口不斷。問(wèn)題和挑戰(zhàn)七:管理角色定位偏差,工作業(yè)績(jī)提升緩慢。實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題:將根據(jù)實(shí)際學(xué)員訪談來(lái)設(shè)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題,具體問(wèn)題

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轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力—從業(yè)務(wù)骨干到優(yōu)秀經(jīng)理人的轉(zhuǎn)型培訓(xùn)【培訓(xùn)日期】2022年10月28-29日【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州【培訓(xùn)對(duì)象】職能管理者;區(qū)域管理者及其他中層管理者【課程背景】■第一模塊:新常態(tài)下中層管理者遇到的問(wèn)題和挑戰(zhàn)第二模塊:提升中層管理者素質(zhì)的三大轉(zhuǎn)型之角色轉(zhuǎn)型第三模塊:提升中層管理者素質(zhì)的三大轉(zhuǎn)型之行為轉(zhuǎn)型第四模塊:提升中層管理者素質(zhì)的三大轉(zhuǎn)型之技能轉(zhuǎn)型【課程大綱】(考慮到課前學(xué)員訪談,具體培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)整以課前學(xué)員手冊(cè)為準(zhǔn))第一模塊:新常態(tài)下中層管理者遇到的問(wèn)題和挑戰(zhàn)問(wèn)題和挑戰(zhàn)一:沒(méi)有職業(yè)化心態(tài),工作不積極。問(wèn)題和挑戰(zhàn)二:缺乏契約精神,沒(méi)有責(zé)任心。問(wèn)題和挑戰(zhàn)三:不知道如何把工作干好,工作效率低下。問(wèn)

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領(lǐng)變變革領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)【培訓(xùn)日期】2022年10月28-29日 【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州【培訓(xùn)對(duì)象】涉及變革與轉(zhuǎn)型的公司及部門(mén)的各級(jí)管理干部;需實(shí)施“變革與創(chuàng)新”的管理者及員工?!菊n程背景】如何借數(shù)字化時(shí)代新浪潮實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí),如何利用科技、管理創(chuàng)新的迅猛勢(shì)頭彎 道超車,如何在各傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)及戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中探索機(jī)會(huì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)全新增長(zhǎng)。值此中國(guó)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)刻,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不僅需要準(zhǔn)確的預(yù)判經(jīng)濟(jì)形勢(shì),更要凝 聚團(tuán)隊(duì)迎接市場(chǎng)不確定性的挑戰(zhàn)。 人們常說(shuō),在這個(gè)世界唯一不變的就是“變化”,但是今天企業(yè)環(huán)境的變革速度和變革 規(guī)模正以前所未有的態(tài)勢(shì)發(fā)展,個(gè)人和組織的生命周期都在縮短。如何讓變革的理念、戰(zhàn)略、組

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領(lǐng)變變革領(lǐng)導(dǎo)力【培訓(xùn)日期】2022年10月28-29日 【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州【培訓(xùn)對(duì)象】涉及變革與轉(zhuǎn)型的公司及部門(mén)的各級(jí)管理干部;需實(shí)施“變革與創(chuàng)新”的管理者及員工。【課程背景】如何借數(shù)字化時(shí)代新浪潮實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí),如何利用科技、管理創(chuàng)新的迅猛勢(shì)頭彎 道超車,如何在各傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)及戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中探索機(jī)會(huì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)全新增長(zhǎng)。值此中國(guó)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)刻,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不僅需要準(zhǔn)確的預(yù)判經(jīng)濟(jì)形勢(shì),更要凝 聚團(tuán)隊(duì)迎接市場(chǎng)不確定性的挑戰(zhàn)。 人們常說(shuō),在這個(gè)世界唯一不變的就是“變化”,但是今天企業(yè)環(huán)境的變革速度和變革 規(guī)模正以前所未有的態(tài)勢(shì)發(fā)展,個(gè)人和組織的生命周期都在縮短。如何讓變革的理念、戰(zhàn)略、組織制

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