尤佳 老師
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喬布斯威力無窮的攝魂大法，概括起來也就三個點：共振、專注和植入。正向的妙有是一切的前提。商家借助定位所傾聽到的不是客戶的心聲，而是他自己的某個經(jīng)驗或者框框發(fā)出的怪叫，喬布斯不屑于此?！ ∪涨埃c江淮汽車(600418,股吧)營銷總經(jīng)理王朝云剛一落座，他就拋出一個話題：如何打破定位理論的框框？自主品牌...
王育琨 306查看全文
如今，消費者選擇商品或品牌的準則不再是好或不好這一理性觀念，而是基于喜歡或不喜歡的情感態(tài)度觀念?！ ≡诟行誀I銷時代，情感是一個縱向貫穿營銷全過程、突顯出決定性作用的因素。麥當勞的廣告語是什么？我就喜歡！營銷的對象是情感人 過去，我們將營銷的主體和對象都定義為經(jīng)濟人，認為他們在一定的經(jīng)濟利益刺激下會...
李光斗 200查看全文
PC市場的競爭壓力和IT服務(wù)外包業(yè)務(wù)的前景，使得聯(lián)手了十年之久的聯(lián)想和藍代斯克再次嘗試戰(zhàn)略性合作?！ 榱诉M一步開發(fā)桌面管理軟件解決方案， 12月7日，聯(lián)想與藍代斯克宣布雙方進行戰(zhàn)略合作，后者是全球桌面管理軟件市場的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)。合作使得雙方有機會在云計算方面為客戶提供基于終端虛擬化的IT解決方案和相...
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管理學(xué)家我現(xiàn)在不是，過去也一直不是，有用的。詹姆斯馬奇教授在斯坦福大學(xué)的課程初始常常如此開場。在他看來，學(xué)問美不美比是否有用更重要。 2003年，麥肯錫的咨詢顧問羅倫斯middot;普賽克和托馬斯middot;戴文波特制作了一個管理大師排行榜，然后問榜上有名的大師們mdash;你心中的大師是誰？公眾...
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新浪財經(jīng)訊 12月14日消息，國際獵頭公司摹根麥肯立(Morgan Mckinley)對亞太地區(qū)金融業(yè)與工商業(yè)領(lǐng)域的1050名高級運營和人事經(jīng)理進行了調(diào)查，結(jié)果顯示67的經(jīng)理認為留住人才將會是他們面臨的主要挑戰(zhàn)，排在人才吸引(40)之前?！ ≌{(diào)查顯示，59的受訪者擔心當前全球經(jīng)濟的不確定性將極大地影...
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朋友送我一冊裝幀十分優(yōu)雅的語音書，題目是生命中的真善美，內(nèi)容是臺灣知名畫家、詩人、作家蔣勛演講的光碟，他講話的聲音渾厚，語調(diào)舒緩，據(jù)傳張曼玉每天睡前都要聽。其中，他講到自己對果仁的思考，一個種子，有堅硬的外殼，里邊有一個果核，又叫果仁。果仁的仁字為什么竟然是中國孔孟倡導(dǎo)的那個仁字，難道這是巧合嗎？他...
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企業(yè)SNS需求與大眾微博很不相同 主持人權(quán)靜：這次來，丕宏是要跟我們聊一個新鮮的事件，每次有了新的好消息，都會來新浪跟大家一起分享，今天是華美宏大明晰谷推出了SET商業(yè)社交企業(yè)轉(zhuǎn)型方案這樣新的事件。今天丕宏會跟我們詳細介紹一下這個方案方方面面，今天早上剛剛召開了新聞發(fā)布會，說到社交，現(xiàn)在當下最火的...
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綜述超級集團戰(zhàn)略的六個層次超級集團戰(zhàn)略事實上想要告訴你們一個事實，就是任何一個企業(yè)，他想要取得發(fā)展上的成功，首先要謀取并獲取對更高更層，更高權(quán)利樞紐區(qū)的一個占有，然后以高打低的往下沖，才能獲得到次一層級或者次次層級上最大價值化的實現(xiàn)。他階層的突破，更高權(quán)利區(qū)域的占有，不是為了在本區(qū)域上釋放，而是為了...
白萬綱 469查看全文
良好的職業(yè)修養(yǎng)是每一個優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)，良好的職業(yè)道德是每一個員工都必須具備的基本品質(zhì)，這兩點是企業(yè)對員工最基本的規(guī)范和要求，同時也是每一個員工擔負起自己的工作責任必備的素質(zhì)。那么，怎樣才是具備了良好的職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德呢？還要從職業(yè)習(xí)慣說起。職業(yè)習(xí)慣，是一個職場人士根據(jù)工作需要，為了很好地完成工...
寇北辰 525查看全文
目的人事管理決策，主要是對企業(yè)關(guān)鍵崗位人員的選聘取舍決策。企業(yè)關(guān)鍵崗位的人員選用，也具有很高的風(fēng)險，其決策的任何失誤都可能給企業(yè)帶來重大的損失。人事決策最困難的是對人本身的評價：一是能力的評價，二是忠誠度評價。能力是做好工作的前提，忠誠是做好工作的過程保證。但二者的評價都難以找到絕對客觀的量化標準。...
舒化魯 254查看全文
世界級政治家中似乎很少有學(xué)術(shù)性背景的人，而這次我們介紹的鐵娘子德國總理安格拉middot;默克爾(Angela Merkel)就是這樣一位人物?！ ∧藸枏男【惋@露出在科學(xué)研究方面的天賦。她出生于聯(lián)邦德國北部港口城市漢堡的一個牧師家庭。出生后不久，父親帶領(lǐng)全家遷往東德。高中畢業(yè)后默克爾以優(yōu)異成績進入...
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人的名字是讓人識別的，比如郝志強、張三豐、郭靖等，這些名字不一樣，對應(yīng)的人也不一樣，名字包含了父母的期望，傳遞了人物的性格。講師開發(fā)的培訓(xùn)課程的名稱，也是讓培訓(xùn)公司、企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理、企業(yè)的學(xué)員，來識別課程的，最好讓別人一眼就看明白，這個課程是給誰上的，學(xué)員學(xué)了有什么收獲。那些叫《品牌管理》、《管理實...
郝志強 495查看全文
日前，與江淮汽車(5.67,0.01,0.18)營銷總經(jīng)理王朝云(微博)剛一落座，他就拋出一個話題：如何打破定位理論的框框？自主品牌汽車進不了主流頻道，價格擺在那里，不能往高里去；不占有主流頻道，又不會讓買車人知道自主品牌的魅力?！ r下流行定位理論，不會幫助你清晰傾聽到客戶的心聲。定位理論說俗一點...
王育琨 306查看全文
第一階段：職位關(guān)鍵詞：權(quán)力 在這個階段人們愿意聽從你的話是因為他們非聽不可，你的職位比他高，他們拿你的工資，他們非聽你的不可。這個階段不是你該停留的階段，這是最低的境界最遺憾的是，很多人以為這個是領(lǐng)導(dǎo)力的最高境界，把隨職位而來的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)力混為一談?！ ≡趺醋尮靖媚赜腥苏f想辦法加強營銷，或...
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職場太隨和 工資少賺小一萬美元 美國康奈爾大學(xué)勞資關(guān)系學(xué)院的一項調(diào)查報告可能印證了中國的一句老話mdash;mdash;會哭的孩子有奶吃。該校人力資源副教授利文斯頓日前公布研究報告稱，易相處員工的薪酬顯著低于不易相處者，對男性員工來說尤其如此?！ ±乃诡D等人利用調(diào)查問卷考察了受訪者的隨和性，結(jié)果...
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今天忙著一點事情的時候忽然手機顯示有個同城的來電，擔心是工作或者朋友方面的事情找我，趕緊接聽結(jié)果是某個公司的營銷電話。說是某公司是因為實際上我根本沒聽清他們公司的名字和業(yè)務(wù)，只是聽出他們的銷售意圖就趕快說聲抱歉掛斷了電話。給我打電話的那位業(yè)務(wù)員估計挺郁悶，當然他更郁悶的是或許每天的電話銷售中要打數(shù)以...
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有位哲人說過時間的摧毀力不能低估。是啊，歲月流逝，往事如夢，最繁華處也會變得最悲涼。似乎一切都會隨時光而消逝，然而當我們把目光聚焦到品牌上時，我們欣喜地發(fā)現(xiàn)，時間老人是如此的厚愛，留下一批彌足珍貴的百年金字招牌，因其豐厚的歷史沉淀而彰顯著經(jīng)典無價的魅力。更因其還折射出與時代節(jié)奏合拍的氣息而永葆青春活...
翁向東 234查看全文
近30年，西方通過資本和技術(shù)的輸出，在中國建立了無數(shù)外資企業(yè)和工業(yè)園區(qū)?？陀^地看，它促使了我國管理水平和技術(shù)水平的升級，加速了我國經(jīng)濟的發(fā)展，但另一方面，這也耗費了我國大量的資源，為他們贏得了巨大的財富。 如今，我們擁有世界第一的外匯儲備，國民生產(chǎn)總值世界第二，我們的企業(yè)已經(jīng)具備走出去的能力，可以...
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截至今年10月，山東萊州市供電公司完成高低壓綜合線損率4％，同比降低0.6個百分點。低壓線損率8.1％，同比降低0.51個百分點。該公司樹立的向線損精益管理要效益的理念，使得線損管理力求精確、精準、精細?！ 【_的計量裝置，有效堵塞了線損管理漏洞。自去年以來，萊州市供電公司新開發(fā)了新型防盜計量箱，有...
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作為曾經(jīng)的世界著名品牌薩博，已經(jīng)處于風(fēng)雨飄搖之中，而曾幾何時，歐美跨國公司的大佬們紛紛斷臂求生，削減、甚至消滅自己品牌隊伍。而當美國汽車公司福特提出一個福特口號的時候，更是將品牌革命提高到了一個新的階段。然而，在世界汽車界的跨國公司追求品牌瘦身的運動中，中國本土汽車企業(yè)絕對是一個另類。中國本土汽車企...
張志勇 283查看全文
作為老牌房地產(chǎn)巨頭，金地除了在社會公益上積極努力外，還在更為深刻的維度上考量了社會責任這個沉甸甸的話題，力圖在企業(yè)經(jīng)營的每一個細節(jié)上展現(xiàn)大公司的價值?！ ∈紫戎档梅Q道的是金地執(zhí)著于產(chǎn)品能力的提升?；谶@樣的信念與理想，從2011年開始，金地提出全新的產(chǎn)品品牌引領(lǐng)人本生活。未來，在規(guī)劃、景觀、建筑單體...
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概念店(concept store)出現(xiàn)在上個世紀90年代。概念店這個名詞最初出現(xiàn)在時裝領(lǐng)域，是專門用于形容那些出售創(chuàng)意設(shè)計，擁有創(chuàng)意購物環(huán)境的商店。當時品牌和設(shè)計趨于同化，服裝設(shè)計缺少在藝術(shù)、文化和感官方面的發(fā)展空間，人們的購物體驗也趨于雷同。隨著概念店的出現(xiàn)而產(chǎn)生的與文化相關(guān)的購物體驗，贏得了獨...
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照我看來，海爾的自主經(jīng)營體不純粹是管理創(chuàng)新，更是一種社會性發(fā)明，因為它牽涉到給員工自主空間，滿足他們更高的自我需求。不是只讓員工每天很有紀律地準時上工、按需生產(chǎn)，更要讓他們每天都能帶著熱情與想象力來工作?！ ?zhí)行力在中國制造業(yè)企業(yè)當中，曾經(jīng)是一個富有魔力的詞匯。鴻海的文化，是有嚴厲執(zhí)行力，又有高度激...
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在企業(yè)管理中，經(jīng)常會遇到這樣的事情：一件產(chǎn)品在市場上銷售不佳，高管在總結(jié)時卻不知道問題出在哪里。企業(yè)各個部門也似乎都有各自的道理：銷售部門認為是產(chǎn)品質(zhì)量還有待提高；生產(chǎn)部門認為是原料不合格；采購部門覺得是財務(wù)預(yù)算卡得太緊，沒有辦法采購到高標準的原料；財務(wù)大呼冤枉，因為預(yù)算是根據(jù)研發(fā)部門的要求做出的，...
黃建東 216查看全文
潔凈的空氣和適宜的溫度是人類生存不可獲取的基本要素。以人類社會已經(jīng)意識到防止全球氣候變暖和維持全球空氣清潔的重要性。如何建立有助于解決全球空氣問題的經(jīng)濟機制卻成為擺在國際社會面前一個并不輕松的課題。剛剛結(jié)束的德班世界氣候大會的一個重要議題就是成立綠色氣候基金。多次全球氣候大會表明，沒有經(jīng)濟基礎(chǔ)的全球...
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創(chuàng)業(yè)，既可以理解為創(chuàng)造價值、創(chuàng)造財富的過程，也可以解釋為創(chuàng)造價值、創(chuàng)造財富的能力；創(chuàng)業(yè)精神則是指創(chuàng)業(yè)者主觀意識層面的創(chuàng)造價值、創(chuàng)造財富的思想、觀念、意志、品質(zhì)、作風(fēng)甚至個性等。當然，這主要是就個體層面而言的。創(chuàng)業(yè)精神也可以從個體層面延伸到群體層面甚至國家、民族層面。現(xiàn)在有人說當代中國人的創(chuàng)業(yè)精神有所...
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談到退化，先要說說我們生理特征上的達爾文結(jié)節(jié)。它是人耳輪后上部內(nèi)緣的一個稍微肥厚的結(jié)節(jié)小突出。達爾文發(fā)現(xiàn)，這是人類進化過程殘留的痕跡器官之一。回到職場上，經(jīng)過那么多年的摸爬滾打、千錘百煉，你某些方面的能力得到了進化，但同樣也有很多能力在不知不覺地退化，其中還有很多是很重要的能力，比如創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能...
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自我是造成企業(yè)問題頻現(xiàn)的最大根源：執(zhí)行力差，是因為部屬總是想按照自我想法去行動；溝通不暢，是因為溝通者總是急于表達自我的想法；決策錯誤，是因為決策者總是忽略他人的建議；銷售不佳，是因為銷售人員總是從自身利益考慮。員工自我意識強的企業(yè)，問題總是頻生。 企業(yè)人員的自我意識所造成的互相影響可以用辦公室政治...