2006年——2010年：廣東某大型家電企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)

2011年——2015年：中國500強(qiáng)企業(yè)雙胞胎集團(tuán)擔(dān)任集團(tuán)績效薪酬部部長、人力資源中心總經(jīng)理。在雙胞胎集團(tuán)任職期間，主導(dǎo)建立了雙胞胎集團(tuán)績效薪酬體系，包括生產(chǎn)系統(tǒng)的組織績效、計(jì)件工資、工段工資，營銷系統(tǒng)“開放式預(yù)算，增量式考核”體系、職能系統(tǒng)組織績效、A+B工資體系等。負(fù)責(zé)雙胞胎集團(tuán)與HayGroup、IBM、融智等咨詢公司合作的管理咨詢項(xiàng)目。

曾老師是人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域的頂級專家
《戰(zhàn)略績效管理》

雙胞胎集團(tuán)、正邦集團(tuán)、江中集團(tuán)、匯仁醫(yī)藥、濟(jì)民可信、恒大高新、新和技術(shù)、東投集團(tuán)、華章漢辰、易佰家、聯(lián)合飼料、上海新農(nóng)、華農(nóng)恒青、天邦股份等企業(yè)?！?/p>