人力資源與組織行為系 教授

博士生導師



主要研究領(lǐng)域：組織行為、組織學習、學習型組織、組織知識管理、組織變革、團隊管理、領(lǐng)導行為等


清華大學學士（1990年），碩士（1991年），博士（1994年）。劍橋大學Judge管理學院訪問學者（1997年）, 麻省理工學院Sloan管理學院高級訪問學者（1999年），麻省理工學院Sloan管理學院Fulbright高級研究學者（2003年-2004年）。