歐陽伯峋老師

 三星電子華南區(qū)前人力資源負責人

 前程無憂（51job）全國金牌講師

 漢哲咨詢高級合伙人

 系統思維專家

 結構化思維專家

 系統管理的倡導者與踐行者；

 系統管理四維體系創(chuàng)立人

 戰(zhàn)略、組織設計、流程優(yōu)化專家

 組織運營DVSC企業(yè)運營系統創(chuàng)立人

 四維勝任力與TSC能力模型創(chuàng)立人

講師背景  

歐陽老師具備二十三年的企業(yè)管理及咨詢工作經驗，先后在世界五百強公司任人力資源負責人，目前是國內知名咨詢公司合伙人，在多年的企業(yè)管理實踐中，結合實際工作經驗，歐陽先生對中外管理的差異進行了長達數年的深刻思考，并從組織管理專家及管理思維培訓總結出如下企業(yè)運營理念：

1.企業(yè)管理的本質應基于企業(yè)運營的系統結構；

2.基于企業(yè)運營內在結構的管理本質應是簡單而非復雜；

3.企業(yè)管理必須實現系統化；

4.企業(yè)系統化管理需要企業(yè)引入系統管理工具；

5.系統管理工具的本質是系統管理體系的導入與開發(fā)；

6.系統管理體系需要企業(yè)引入系統思維, 并從企業(yè)管理層開始；

7.職業(yè)人能力的開發(fā)需要從思維的開發(fā)入手，并運用思維力更好地學習、應用各類知識與方法；

歐陽老師開發(fā)出適合企業(yè)體系化運營的系列課程與咨詢項目，現兼任多家企業(yè)咨詢顧問及授課講師，有長期的企業(yè)培訓經驗，具備較豐富深厚的知識底蘊，對中外管理的差異有獨到深刻的見解，屬實戰(zhàn)型管理培訓與咨詢專家。

主講課程:

職業(yè)人核心能力培養(yǎng)----系統思維
全新管理模式—系統管理
領導力開發(fā)
人力資源管理（系統全面的課程結構，幫助職業(yè)人成為人力資源管理專家
組織管理與人力資源規(guī)劃；
目標、績效及計劃管理一體化；
TTT 訓練與課程開發(fā)技術
職業(yè)化溝通（含沖突與情商管理）

服務過的客戶:

三星電子（華南區(qū)多家三星公司）  LG  西門子 豐田 日立 印度WIPRO 東風汽車
艾默生（能源） 延長殼牌 和黃地產  成都軟件園 中石油 攀成鋼集團 萬達地產 華潤置地 陽光城集團 中建三局  長虹集團 九洲電氣 中航集團成飛公司 東方電機 中冶集團 陜鼓動力 宏華集團  四川航天電子  四川煙草專賣局  四川國稅 四川地稅  藍光地產  新希望地產  新希望乳業(yè) 置信集團 中鐵置地  高新置地 成都城投地產 金宇集團 昆侖電力  川大智勝系統 合力創(chuàng)業(yè) 元祖食品  西安大明宮置業(yè)  鄭州科隆集團 上海電力集團 西安電信 西安灃東市政 云南買樂集團  東風咨詢 一汽轎車  北汽集團 西部機場集團 中國移動 電子30所 方太集團 百捷集團 云錫集團 吉大藥業(yè)  揚子江藥業(yè) 青島地鐵 青島國信集團 深振業(yè)集團 中鐵第一勘察設計院 四川移動 四川在線 云錫集團 四川民生銀行 融創(chuàng)集團（北京） 拉法基四川公司 中信戴卡汽車零配件  四川聯通  麥克維爾 工銀安盛