歐陽伯峋老師

 三星電子華南區(qū)前人力資源負(fù)責(zé)人

 前程無憂（51job）全國金牌講師

 漢哲咨詢高級合伙人

 系統(tǒng)思維專家

 結(jié)構(gòu)化思維專家

 系統(tǒng)管理的倡導(dǎo)者與踐行者；

 系統(tǒng)管理四維體系創(chuàng)立人

 戰(zhàn)略、組織設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化專家

 組織運(yùn)營DVSC企業(yè)運(yùn)營系統(tǒng)創(chuàng)立人

 四維勝任力與TSC能力模型創(chuàng)立人

講師背景  

歐陽老師具備二十三年的企業(yè)管理及咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，先后在世界五百強(qiáng)公司任人力資源負(fù)責(zé)人，目前是國內(nèi)知名咨詢公司合伙人，在多年的企業(yè)管理實(shí)踐中，結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，歐陽先生對中外管理的差異進(jìn)行了長達(dá)數(shù)年的深刻思考，并從組織管理專家及管理思維培訓(xùn)總結(jié)出如下企業(yè)運(yùn)營理念：

1.企業(yè)管理的本質(zhì)應(yīng)基于企業(yè)運(yùn)營的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)；

2.基于企業(yè)運(yùn)營內(nèi)在結(jié)構(gòu)的管理本質(zhì)應(yīng)是簡單而非復(fù)雜；

3.企業(yè)管理必須實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化；

4.企業(yè)系統(tǒng)化管理需要企業(yè)引入系統(tǒng)管理工具；

5.系統(tǒng)管理工具的本質(zhì)是系統(tǒng)管理體系的導(dǎo)入與開發(fā)；

6.系統(tǒng)管理體系需要企業(yè)引入系統(tǒng)思維, 并從企業(yè)管理層開始；

7.職業(yè)人能力的開發(fā)需要從思維的開發(fā)入手，并運(yùn)用思維力更好地學(xué)習(xí)、應(yīng)用各類知識與方法；

歐陽老師開發(fā)出適合企業(yè)體系化運(yùn)營的系列課程與咨詢項(xiàng)目，現(xiàn)兼任多家企業(yè)咨詢顧問及授課講師，有長期的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，具備較豐富深厚的知識底蘊(yùn)，對中外管理的差異有獨(dú)到深刻的見解，屬實(shí)戰(zhàn)型管理培訓(xùn)與咨詢專家。

主講課程:

職業(yè)人核心能力培養(yǎng)----系統(tǒng)思維
全新管理模式—系統(tǒng)管理
領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)
人力資源管理（系統(tǒng)全面的課程結(jié)構(gòu)，幫助職業(yè)人成為人力資源管理專家
組織管理與人力資源規(guī)劃；
目標(biāo)、績效及計(jì)劃管理一體化；
TTT 訓(xùn)練與課程開發(fā)技術(shù)
職業(yè)化溝通（含沖突與情商管理）

服務(wù)過的客戶:

三星電子（華南區(qū)多家三星公司）  LG  西門子 豐田 日立 印度WIPRO 東風(fēng)汽車
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