職業(yè)背景：
中國科學院心理研究所研究員、博導。國際應用心理學聯(lián)合會會員、美國管理科學院外籍會員。
研究方向為：人事心理，主要研究領域包括：職務分析，職務評價，效標測量，績效評定，以及復雜社會技術背景下的個體績效與組織績效，工作團隊與團隊協(xié)作。人事心理學是工業(yè)與組織心理學最經(jīng)典的分支和研究領域。人力資源管理包括:選拔，培訓，績效管理，內(nèi)部分配管理，勞動安全管理與勞動保護等職能。