王以華 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：
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王以華老師簡介
教授 (博士生導(dǎo)師)，高級咨詢師
清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 清華大學(xué)中國企業(yè)研究中心
出生年月：1946.2.8
教育與文憑
1970年 北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院本科畢業(yè)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位；
1981年 中國人民大學(xué)工業(yè)經(jīng)濟(jì)系研究生畢業(yè), 獲文革后首批經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位;
1983年 法國巴黎九大承認(rèn)具有法國管理碩士水平(D.E.A), 接受直接做博士論文；
1983年 法國南錫歐洲大學(xué)中心授予碩士水平（DESS）歐洲經(jīng)濟(jì)學(xué)文憑；
1986年 聯(lián)合國、中國、法國聯(lián)合培養(yǎng)，獲中國管理咨詢師稱號。
國外進(jìn)修與工作經(jīng)歷
1981-1983年 先后在法國南錫歐州大學(xué)中心、巴黎九大讀研究生、魯文大學(xué)進(jìn)修，布魯塞爾歐共體總部工業(yè)與內(nèi)部市場局實(shí)習(xí)；
1986年 在法國巴黎參加聯(lián)合國、中國、法國聯(lián)合管理咨詢培訓(xùn)；
1991-1992年 在加拿大Sherbrooke大學(xué)訪問，在蒙特利爾高等商學(xué)院（HEC）任教；
1994年，在法國南錫（NANCY）商學(xué)院(ICN)任教；
1998年，執(zhí)行中加學(xué)者交流計(jì)劃，赴加拿大蒙特利爾高等商學(xué)院（HEC）高訪并任教；
1998年，執(zhí)行歐盟-中國高教交流計(jì)劃，法國巴黎高等經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院（ESSEC）高訪并任教。
職業(yè)資格
清華大學(xué)管理學(xué)教授（1996年晉升），博士生導(dǎo)師（1999批準(zhǔn)）；
聯(lián)合國工發(fā)組織，中國企業(yè)管理協(xié)會，法國ESSEC管理學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)的管理咨詢師證書（1986年頒發(fā)）；
中國企業(yè)管理協(xié)會，北京市科委認(rèn)證的注冊高級咨詢師證書（1996年頒發(fā)）。
主要社會兼職
中國企業(yè)管理研究會理事
中國企業(yè)管理案例研究會理事
中國注冊高級咨詢師
MOTOLOLA大學(xué)兼職教授
中國聯(lián)想集團(tuán)管理學(xué)院顧問
教學(xué)情況:
對中國本科生開設(shè)課程：
企業(yè)導(dǎo)論
企業(yè)計(jì)劃與控制
企業(yè)管理溝通
企業(yè)管理咨詢診斷
對中國研究生，MBA, 廠長經(jīng)理，在職管理者開設(shè)課程：
企業(yè)戰(zhàn)略管理
企業(yè)管理咨詢
企業(yè)管理原理
企業(yè)流程改造
對國外研究生，MBA開設(shè)課程（法文）：
中國經(jīng)濟(jì)與中國企業(yè)管理
中國文化與中文
企業(yè)國際經(jīng)營戰(zhàn)略
企業(yè)管理咨詢診斷
企業(yè)組織與人力資源
管理學(xué)研究領(lǐng)域：
中國各類企業(yè)管理模式和組織文化變革的規(guī)律與特點(diǎn)
中國管理咨詢理論與實(shí)踐的規(guī)律與特色
中國合資企業(yè)的管理文化沖突，溝通與融合
國外各類成功企業(yè)的戰(zhàn)略管理經(jīng)驗(yàn)
跨國公司的戰(zhàn)略管理與在華經(jīng)營戰(zhàn)略
中國企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分類及演變
高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)扶植
哲學(xué)思想與文化傳統(tǒng)對各國管理理論和實(shí)踐的影響
重點(diǎn)研究課題
。1985-1990；法國對競爭性行業(yè)公共企業(yè)的管理。在法國進(jìn)行了為期一個月的調(diào)查。翻譯、校對并評價了具有權(quán)威性和特殊歷史意義的法國公共部門最高委員會《關(guān)于 1987--1988競爭性行業(yè)公共企業(yè)的報(bào)告》（30萬字）。本人直接翻譯了20萬字，修改、校對了全文，交中國經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版（后因發(fā)行量問題擱淺）。
。1990-1992，研究企業(yè)管理咨詢的規(guī)律，總結(jié)中國管理咨詢的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
。1995年以來，與加拿大McGill大學(xué)的Alfred Jaeger 教授、David Saunders教授共同進(jìn)行《心理個性差異對談判的影響》的國際比較研究，負(fù)責(zé)中國部分。該課題在國內(nèi)尚屬首創(chuàng)，科研成果獲2000年加拿大企業(yè)管理年會國際組最佳論文獎。
1998年執(zhí)行中加學(xué)者交流計(jì)劃，對加拿大魁北克地區(qū)產(chǎn)權(quán)制度不同、行業(yè)各異的四家成功企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地考察、實(shí)證研究，以求為中國企業(yè)界和理論界提供若干系統(tǒng)而又生動的國外"樣板"。有關(guān)資料正在整理之中，并申請了國家自然科學(xué)基金的經(jīng)費(fèi)資助。
1998年底，1999年初，執(zhí)行中國歐盟高教合作計(jì)劃，赴歐洲考察了歐盟的竟?fàn)幷吆蜌W洲各類成功企業(yè)的戰(zhàn)略管理經(jīng)驗(yàn)。受時間限制，研究尚需深入。有關(guān)資料正開始整理。
2000年，與聯(lián)想集團(tuán)合作，研究其成功管理經(jīng)驗(yàn)， 編寫有關(guān)案例。
2000年，與聯(lián)合國勞工組織合作，改編小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)教材。
1981-1983年 先后在法國南錫歐州大學(xué)中心、巴黎九大讀研究生、魯文大學(xué)進(jìn)修，布魯塞爾歐共體總部工業(yè)與內(nèi)部市場局實(shí)習(xí)；
1986年 在法國巴黎參加聯(lián)合國、中國、法國聯(lián)合管理咨詢培訓(xùn)；
1991-1992年 在加拿大Sherbrooke大學(xué)訪問，在蒙特利爾高等商學(xué)院（HEC）任教；
1994年，在法國南錫（NANCY）商學(xué)院(ICN)任教；
1998年，執(zhí)行中加學(xué)者交流計(jì)劃，赴加拿大蒙特利爾高等商學(xué)院（HEC）高訪并任教；
1998年，執(zhí)行歐盟-中國高教交流計(jì)劃，法國巴黎高等經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院（ESSEC）高訪并任教。
職業(yè)資格
清華大學(xué)管理學(xué)教授（1996年晉升），博士生導(dǎo)師（1999批準(zhǔn)）；
聯(lián)合國工發(fā)組織，中國企業(yè)管理協(xié)會，法國ESSEC管理學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)的管理咨詢師證書（1986年頒發(fā)）；
中國企業(yè)管理協(xié)會，北京市科委認(rèn)證的注冊高級咨詢師證書（1996年頒發(fā)）。
主要社會兼職
中國企業(yè)管理研究會理事
中國企業(yè)管理案例研究會理事
中國注冊高級咨詢師
MOTOLOLA大學(xué)兼職教授
中國聯(lián)想集團(tuán)管理學(xué)院顧問
教學(xué)情況:
對中國本科生開設(shè)課程：
企業(yè)導(dǎo)論
企業(yè)計(jì)劃與控制
企業(yè)管理溝通
企業(yè)管理咨詢診斷
對中國研究生，MBA, 廠長經(jīng)理，在職管理者開設(shè)課程：
企業(yè)戰(zhàn)略管理
企業(yè)管理咨詢
企業(yè)管理原理
企業(yè)流程改造
對國外研究生，MBA開設(shè)課程（法文）：
中國經(jīng)濟(jì)與中國企業(yè)管理
中國文化與中文
企業(yè)國際經(jīng)營戰(zhàn)略
企業(yè)管理咨詢診斷
企業(yè)組織與人力資源
管理學(xué)研究領(lǐng)域：
中國各類企業(yè)管理模式和組織文化變革的規(guī)律與特點(diǎn)
中國管理咨詢理論與實(shí)踐的規(guī)律與特色
中國合資企業(yè)的管理文化沖突，溝通與融合
國外各類成功企業(yè)的戰(zhàn)略管理經(jīng)驗(yàn)
跨國公司的戰(zhàn)略管理與在華經(jīng)營戰(zhàn)略
中國企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分類及演變
高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)扶植
哲學(xué)思想與文化傳統(tǒng)對各國管理理論和實(shí)踐的影響
重點(diǎn)研究課題
。1985-1990；法國對競爭性行業(yè)公共企業(yè)的管理。在法國進(jìn)行了為期一個月的調(diào)查。翻譯、校對并評價了具有權(quán)威性和特殊歷史意義的法國公共部門最高委員會《關(guān)于 1987--1988競爭性行業(yè)公共企業(yè)的報(bào)告》（30萬字）。本人直接翻譯了20萬字，修改、校對了全文，交中國經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版（后因發(fā)行量問題擱淺）。
。1990-1992，研究企業(yè)管理咨詢的規(guī)律，總結(jié)中國管理咨詢的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
。1995年以來，與加拿大McGill大學(xué)的Alfred Jaeger 教授、David Saunders教授共同進(jìn)行《心理個性差異對談判的影響》的國際比較研究，負(fù)責(zé)中國部分。該課題在國內(nèi)尚屬首創(chuàng)，科研成果獲2000年加拿大企業(yè)管理年會國際組最佳論文獎。
1998年執(zhí)行中加學(xué)者交流計(jì)劃，對加拿大魁北克地區(qū)產(chǎn)權(quán)制度不同、行業(yè)各異的四家成功企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地考察、實(shí)證研究，以求為中國企業(yè)界和理論界提供若干系統(tǒng)而又生動的國外"樣板"。有關(guān)資料正在整理之中，并申請了國家自然科學(xué)基金的經(jīng)費(fèi)資助。
1998年底，1999年初，執(zhí)行中國歐盟高教合作計(jì)劃，赴歐洲考察了歐盟的竟?fàn)幷吆蜌W洲各類成功企業(yè)的戰(zhàn)略管理經(jīng)驗(yàn)。受時間限制，研究尚需深入。有關(guān)資料正開始整理。
2000年，與聯(lián)想集團(tuán)合作，研究其成功管理經(jīng)驗(yàn)， 編寫有關(guān)案例。
2000年，與聯(lián)合國勞工組織合作，改編小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)教材。