《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實(shí)務(wù)操作中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)

《干部人事檔案工作條例》解析 與人事檔案管理實(shí)務(wù)操作中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及信息化建設(shè) 楊輝課程收益 1.全面了解新《干部人事檔案工作條例》最新法規(guī)要求；糾正以往檔案管理過(guò)程中不規(guī)范的操作對(duì)機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位所造成的法律風(fēng)險(xiǎn)及如何在實(shí)操中糾正以往錯(cuò)誤做法； 2.幫助學(xué)員系統(tǒng)地掌握人事檔案實(shí)體管理中的價(jià)值鑒定、收集、整理、保管、利用等技術(shù)和方法； 3.幫助學(xué)員掌握人事檔案管理的規(guī)范操作方法，掌握人力資源檔案信息資源開(kāi)發(fā)的檢索、檔案編研、檔案提供

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企業(yè)新聞寫(xiě)作與企業(yè)自媒體管理（2天）

企業(yè)新聞寫(xiě)作與企業(yè)自媒體管理 楊輝（2天）課程背景 企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)、先進(jìn)成功事跡、新聞熱點(diǎn)，向社會(huì)傳播良好的文化形象，都離不開(kāi)優(yōu)秀的通訊報(bào)道文章撰寫(xiě)刊載在企業(yè)內(nèi)刊自媒體上，進(jìn)而影響到社會(huì)公眾媒體。 企業(yè)內(nèi)部通訊的新聞寫(xiě)作雖然不是正式新聞媒體的寫(xiě)作，但企業(yè)內(nèi)部通訊員的工作內(nèi)容與媒體人相比是毫不遜色的，發(fā)掘事跡報(bào)導(dǎo)新聞熱點(diǎn)、表彰先進(jìn)、調(diào)查研究、撰寫(xiě)報(bào)告……既是企業(yè)敏銳的眼睛，也是企業(yè)的喉舌，更是企業(yè)文化的建設(shè)者……任重而道遠(yuǎn)。 作為承擔(dān)企業(yè)文化建設(shè)重要責(zé)任的新聞寫(xiě)作人員，

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機(jī)關(guān)國(guó)企最新實(shí)戰(zhàn)公文技巧

機(jī)關(guān)國(guó)企最新實(shí)戰(zhàn)公文技巧 楊輝（2天）課程背景 公文，是組織內(nèi)部管理及溝通的重要載體和渠道，學(xué)好公文、用好公文也是各級(jí)管理者與行政工作者的一項(xiàng)基礎(chǔ)技能。 公文在組織內(nèi)部是上傳下達(dá)的工具，用好了則可高效率地向組織全體成員迅速傳達(dá)信息，成為有力的工具，為實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)和目的服務(wù)。 公文對(duì)外則可傳播組織的良好形象，為組織走向社會(huì)的廣闊天地打下良好基礎(chǔ)，讓組織在社會(huì)大眾中獲得良好的聲譽(yù)，使得組織推行的政策事半功倍。 公文寫(xiě)作是有規(guī)定的，2012年4月16日中共中央

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企業(yè)文化戰(zhàn)略管理實(shí)務(wù)

企業(yè)文化戰(zhàn)略管理務(wù)實(shí) 楊輝老師（2天）課程背景 企業(yè)文化有什么作用？企業(yè)文化如何落地？ 如何通過(guò)企業(yè)文化管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青、實(shí)現(xiàn)百年老店的夢(mèng)想？ 在中國(guó)的企業(yè)中，長(zhǎng)久以來(lái)有很多關(guān)于企業(yè)文化管理的問(wèn)題困擾著人們。 在實(shí)踐中，很多企業(yè)對(duì)企業(yè)文化工作努力加大投入，但只停留于員工唱唱歌跳跳舞搞搞聚餐此類的膚淺內(nèi)容，并沒(méi)有看到什么效果，慢慢地就淡化了企業(yè)文化管理工作。 其實(shí)，那是因?yàn)閷?duì)企業(yè)文化管理的不了解，對(duì)企業(yè)文化管理的一知半解，對(duì)企業(yè)文化管理如何落地

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企業(yè)薪酬戰(zhàn)略管理實(shí)務(wù)（2天）

企業(yè)薪酬戰(zhàn)略管理實(shí)務(wù) 楊輝老師（2天）課程背景 在企業(yè)管理中，如何通過(guò)合理良好的薪酬制度管理激發(fā)員工的斗志，是管理者大腦中長(zhǎng)期揮之不去的大問(wèn)題： 怎樣設(shè)置合理的薪酬制度，調(diào)動(dòng)員工的積極性，使員工團(tuán)隊(duì)成為企業(yè)發(fā)展中的強(qiáng)大動(dòng)力？ 員工的需求究竟是什么？ 為什么有些員工總是對(duì)薪酬不滿意？并且在向別人傳播負(fù)能量？ 薪酬管理制度如何設(shè)置，才能既符合企業(yè)成本原則，又讓員工滿意地努力工作？ 能處理這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵所在是企業(yè)要建立設(shè)置一個(gè)良好的薪酬管理系統(tǒng)，既符

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人才盤(pán)點(diǎn)與人才發(fā)展管理

人才盤(pán)點(diǎn)與人才發(fā)展管理 楊輝（2天）課程背景 “二十一世紀(jì)什么最貴？” “人才最貴！” 人才為什么貴？ 當(dāng)然是因?yàn)槿瞬抛钣袃r(jià)值才會(huì)最貴。 但是，人才雖然號(hào)稱最有價(jià)值的資源，但在殘酷繁紛的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，每個(gè)企業(yè)都認(rèn)識(shí)到企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才素質(zhì)和人才管理的競(jìng)爭(zhēng)？每個(gè)企業(yè)是否做好了人才管理，怎么去發(fā)揮人才的能力和潛質(zhì)，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)？ 管理者要做好人才管理，就要做好人才盤(pán)點(diǎn)，人才盤(pán)點(diǎn)起到鏈接樞紐的作用，一面連接戰(zhàn)略，一面連接接業(yè)務(wù)。 在人

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