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孫倩老師
孫倩 老師
  •  所在地區(qū): 浙江 杭州
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:領(lǐng)導力 人力資源 中層管理
  •  企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機:
孫倩老師培訓聯(lián)系微信

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孫倩

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孫倩

孫倩老師的內(nèi)訓課程

《年度培訓計劃制定——助力企業(yè)精準人才賦能》——培訓管理者必修課孫倩【課程背景】每逢年底,對于很多培訓管理者來說,最痛苦的事情莫過于制定培訓計劃了。而無論你是新上任的"小白"還是久經(jīng)沙場的"老司機"相信此刻的你,臉上一定有個大寫的囧字。那么今天我們就來盤點一下那些正在或?qū)⒁_你的痛!1.我是新手,培訓計劃到底要寫些什么呀?2.我是老手,每次制訂了培訓計劃都不會按這個做的,價值真的大嗎?3.但凡收集各部門需求都是太個性化,可我就這幾桿槍,到底該聽誰的?4.年度預(yù)算定高了吧,老板不批!定低了吧,真不夠用呀?5.真想看看那些好的培訓計劃長什么樣?如上的這些正是我們企業(yè)培訓管理者目前最需要解決的課題

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《培訓體系搭建與內(nèi)訓師隊伍養(yǎng)成》——助力企業(yè)高速人才發(fā)展講師:孫倩【課程背景】伴隨著企業(yè)的高速發(fā)展,眾多企業(yè)開始越來越關(guān)注人才的成長與規(guī)劃。因為大家深知,企業(yè)能否走向成功,要靠人;而人能否能產(chǎn)生價值,要靠其能力。所以人才的培養(yǎng)與規(guī)劃就成為當下企業(yè)最重要的事之一。今天的課程將從培訓體系的搭建與內(nèi)訓師隊伍養(yǎng)成兩部分展開,幫助企業(yè)看清在企業(yè)發(fā)展不同階段應(yīng)如何做好人才培養(yǎng),并如何通過自己內(nèi)部的培訓師團隊,達成企業(yè)全景化培養(yǎng)的落地工作,讓聽的到炮火的人成為講師,讓炮火威力翻倍。那么在您的企業(yè)中是否也遇到過如下的困擾呢?培訓工作一直在做,可就是效果不明顯學員的能力參差不齊,在開展課程時總是無法針對性解決問

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《年度培訓計劃制定—助力企業(yè)精準人才賦能》培訓管理者必修課主講:孫倩老師【課程背景】每逢年底,對于很多培訓管理者來說,最痛苦的事情莫過于制定培訓計劃了。而無論你是新上任的"小白"還是久經(jīng)沙場的"老司機"相信此刻的你,臉上一定有個大寫的囧字。那么今天我們就來盤點一下那些正在或?qū)⒁_你的痛!1.我是新手,培訓計劃到底要寫些什么呀?2.我是老手,每次制訂了培訓計劃都不會按這個做的,價值真的大嗎?3.但凡收集各部門需求都是太個性化,可我就這幾桿槍,到底該聽誰的?4.年度預(yù)算定高了吧,老板不批!定低了吧,真不夠用呀?5.真想看看那些好的培訓計劃長什么樣?如上的這些正是我們企業(yè)培訓管理者目前最需要解決的

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《培訓評估——讓培訓卓有成效》主講:孫倩老師【課程背景】隨著企業(yè)的發(fā)展,人才培養(yǎng)越來越受到企業(yè)的重視。那么培養(yǎng)后如何能讓培養(yǎng)效果更加顯性化就是考驗培訓從業(yè)者的第一要務(wù)了。而培訓做為后端保障團隊,你的培訓如不被業(yè)務(wù)線認可或支持就很難開展,你所在的培訓部門就會不落地,成為雞肋。在現(xiàn)實的工作中這樣的情景舉不勝舉!那么在以往的培訓中,你是否也遇到過如下的挑戰(zhàn)和質(zhì)疑呢?培訓現(xiàn)場很精彩,訓后老板反饋差每次開展都困難,業(yè)務(wù)總是說沒用辛辛苦苦開發(fā)課,最后學員不認可老板天天喊培訓,沒人配合培啥訓當場評價都滿意,回到崗位都不用效果評估哪家強,誰能給我指方向不知在培訓中你是否也遇到了如上的困擾呢?你是否也想找到個便

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《培訓體系搭建與內(nèi)訓師隊伍養(yǎng)成》助力企業(yè)高速人才發(fā)展主講:孫倩老師【課程背景】伴隨著企業(yè)的高速發(fā)展,眾多企業(yè)開始越來越關(guān)注人才的成長與規(guī)劃。因為大家深知,企業(yè)能否走向成功,要靠人;而人能否能產(chǎn)生價值,要靠其能力。所以人才的培養(yǎng)與規(guī)劃就成為當下企業(yè)最重要的事之一。今天的課程將從培訓體系的搭建與內(nèi)訓師隊伍養(yǎng)成兩部分展開,幫助企業(yè)看清在企業(yè)發(fā)展不同階段應(yīng)如何做好人才培養(yǎng),并如何通過自己內(nèi)部的培訓師團隊,達成企業(yè)全景化培養(yǎng)的落地工作,讓聽的到炮火的人成為講師,讓炮火威力翻倍。那么在您的企業(yè)中是否也遇到過如下的困擾呢?培訓工作一直在做,可就是效果不明顯學員的能力參差不齊,在開展課程時總是無法針對性解決問

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《培訓體系搭建與內(nèi)訓師隊伍養(yǎng)成》助力企業(yè)高速人才發(fā)展主講:孫倩老師【課程背景】伴隨著企業(yè)的高速發(fā)展,眾多企業(yè)開始越來越關(guān)注人才的成長與規(guī)劃。因為大家深知,企業(yè)能否走向成功,要靠人;而人能否能產(chǎn)生價值,要靠其能力。所以人才的培養(yǎng)與規(guī)劃就成為當下企業(yè)最重要的事之一。今天的課程將從培訓體系的搭建與內(nèi)訓師隊伍養(yǎng)成兩部分展開,幫助企業(yè)看清在企業(yè)發(fā)展不同階段應(yīng)如何做好人才培養(yǎng),并如何通過自己內(nèi)部的培訓師團隊,達成企業(yè)全景化培養(yǎng)的落地工作,讓聽的到炮火的人成為講師,讓炮火威力翻倍。那么在您的企業(yè)中是否也遇到過如下的困擾呢?培訓工作一直在做,可就是效果不明顯學員的能力參差不齊,在開展課程時總是無法針對性解決問

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