韓智力 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：員工關(guān)系 勞動(dòng)合同法
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
韓智力老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號(hào)
韓智力老師的內(nèi)訓(xùn)課程
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理法律實(shí)務(wù)培訓(xùn)（三天）（一）、員工招聘錄用與風(fēng)險(xiǎn)防范 （一天）1、如何規(guī)避招聘新員工的風(fēng)險(xiǎn)和爭議2、應(yīng)屆畢業(yè)生的接收與危機(jī)處理3、外地員工、義務(wù)員工等特殊員工招募的法律方案4、試用期約定的誤區(qū)與對(duì)策5、保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的主要手段6、培訓(xùn)協(xié)議的約定與規(guī)范（二）、公司規(guī)章制度制訂與法律風(fēng)險(xiǎn)診斷 （半天）1、規(guī)章制度在員工管理中的作用2、規(guī)章制度的合法化處理3、考勤、休假制度的常見缺陷與風(fēng)險(xiǎn)；4、獎(jiǎng)懲管理辦法的通病與診斷；5、員工手冊的制定與員工關(guān)系管理；6、如何合法運(yùn)用特殊員工的勞動(dòng)政策（三）、績效管理、末位淘汰與對(duì)抗性沖突處理 （1/4天）1、績效管理、考核方案合法性診斷2、績
講師：韓智力查看詳情
企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)與勞動(dòng)爭議處理（兩天）（一）、公司規(guī)章制度制訂與法律風(fēng)險(xiǎn)診斷（一天）1、規(guī)章制度在員工管理中的作用2、規(guī)章制度的合法化處理3、考勤、休假制度的常見缺陷與風(fēng)險(xiǎn)；4、獎(jiǎng)懲管理辦法的通病與診斷；5、員工手冊的制定與員工關(guān)系管理；6、如何合法運(yùn)用特殊員工的勞動(dòng)政策（二）、勞動(dòng)爭議處理技巧與案例分析（一天）1、勞動(dòng)爭議的基本類型和處理特點(diǎn)；2、勞動(dòng)爭議處理的基本程序和要求；3、勞動(dòng)合同訂立的技巧與爭議預(yù)防；4、招聘常見爭議和處理；5、培訓(xùn)協(xié)議的起草與爭議處理；6、工資支付爭議的處理技巧；7、勞動(dòng)合同變更爭議處理的注意事項(xiàng)；8、勞動(dòng)合同解除爭議的類型和處理；9、勞動(dòng)合同終止與無固定期合同訂
講師：韓智力查看詳情
課程大綱： 1)當(dāng)前勞資關(guān)系特征和勞動(dòng)法律立法趨勢 #61548;當(dāng)前勞資關(guān)系基本特點(diǎn)和核心 #61548;當(dāng)前勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)和類型 #61548;勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟處理實(shí)務(wù) #61548;員工管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)問題 #61548;勞動(dòng)法律立法的新變化和基本走勢 2)員工關(guān)系管理中的勞動(dòng)法規(guī)運(yùn)用 #61548;員工關(guān)系建設(shè)與勞動(dòng)合同管理關(guān)系則 #61548;問題員工的有效管理和合法處理 #61548;員工離職中的法律沖突預(yù)防和管理 #61548;勞動(dòng)合同變更與員工關(guān)系處理原則#61548; 勞動(dòng)合同訂立需要的基本技巧 #61548;勞動(dòng)合同必備條款的表述和設(shè)計(jì) #61548;工資、工時(shí)、勞動(dòng)
講師：韓智力查看詳情
一）《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景、重大變化及焦點(diǎn)問題 1、新《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景、適用范圍及重大變化 2、勞動(dòng)爭議調(diào)解的新規(guī)定 3、勞動(dòng)爭議仲裁的新規(guī)定 4、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》與新《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的銜接 5、勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)和受理 6、勞動(dòng)爭議審理與裁決 （1）對(duì)案件當(dāng)事人的基本要求 （2）舉證、質(zhì)證和認(rèn)證的要求 （3）勞動(dòng)仲裁調(diào)解和調(diào)解的效力 7、申請(qǐng)撤銷裁決的新規(guī)定 8、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等案件實(shí)行“一裁終局”的新規(guī)定 9、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效的新規(guī)定。 10、企業(yè)在勞動(dòng)爭議仲裁中要把握的環(huán)節(jié)和重點(diǎn) （二）新《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》下的爭議仲裁處理技