《勞動(dòng)合同法》等法律案例研討及有效應(yīng)對(duì)   01.01

一）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法背景、重大變化及焦點(diǎn)問(wèn)題1、新《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法背景、適用范圍及重大變化2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的新規(guī)定3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的新規(guī)定4、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》與新《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的銜接5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和受理6、勞動(dòng)爭(zhēng)議審理與裁決（1）對(duì)案件當(dāng)事人的基本要求（2）舉證、質(zhì)證和認(rèn)證的要求（3）勞動(dòng)仲裁調(diào)解和調(diào)解

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現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理法律實(shí)務(wù)   01.01

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理法律實(shí)務(wù)培訓(xùn)（三天）（一）、員工招聘錄用與風(fēng)險(xiǎn)防范（一天）1、如何規(guī)避招聘新員工的風(fēng)險(xiǎn)和爭(zhēng)議2、應(yīng)屆畢業(yè)生的接收與危機(jī)處理3、外地員工、義務(wù)員工等特殊員工招募的法律方案4、試用期約定的誤區(qū)與對(duì)策5、保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的主要手段6、培訓(xùn)協(xié)議的約定與規(guī)范（二）、公司規(guī)章制度制訂與法律風(fēng)險(xiǎn)診斷（半天）1、規(guī)章制度在員工管理中的作用2、規(guī)章制度的合

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企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理   01.01

企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（兩天）（一）、公司規(guī)章制度制訂與法律風(fēng)險(xiǎn)診斷（一天）1、規(guī)章制度在員工管理中的作用2、規(guī)章制度的合法化處理3、考勤、休假制度的常見(jiàn)缺陷與風(fēng)險(xiǎn)；4、獎(jiǎng)懲管理辦法的通病與診斷；5、員工手冊(cè)的制定與員工關(guān)系管理；6、如何合法運(yùn)用特殊員工的勞動(dòng)政策（二）、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧與案例分析（一天）1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本類(lèi)型和處理特點(diǎn)；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議

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