和諧篇：新環(huán)境下的勞動(dòng)用工管理 主講人：韓智力 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任 2011年8月19日 培訓(xùn)地點(diǎn)：北京 【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】1800元/人（含午餐費(fèi)、資料費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)等），年卡客戶按照權(quán)益消費(fèi)（見(jiàn)附表） 【參會(huì)對(duì)象】各企業(yè)人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理、主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問(wèn)，勞資、工會(huì)、行政及各部門經(jīng)理、主管等相關(guān)人員參加。 課程背景 企業(yè)人力資源管理將面臨從內(nèi)部制度管理建設(shè)到外部法律規(guī)范的轉(zhuǎn)變。在法律管理年代，企業(yè)的人力資源管理需要加強(qiáng)自身的法律理解和法律能力。 隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的頒布實(shí)施，近2年以來(lái)加上世界金融海嘯、經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊與

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員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù)2010年3月26日 清華大學(xué) ☆ 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系有哪些變化及特點(diǎn)？勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)及構(gòu)成形態(tài)是怎樣？ ☆ 當(dāng)前協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，有哪些法定的機(jī)制和手段？如何具體恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用？ ☆ 用人單位如何進(jìn)行員工管理？在日常管理中有哪些常見(jiàn)誤區(qū)？ ☆ 企業(yè)如何制定合法、有效規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律？如何結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理？ ☆ 因員工關(guān)系管理不善引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有哪些種類和解決方法？如何進(jìn)行預(yù)防和處理？ ☆ 典型勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分享、用人單位勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)問(wèn)題的現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑，互動(dòng)交流hellip; 3月26日勞動(dòng)關(guān)系專家韓智力老師和您一起探討hellip;hel

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【課程目標(biāo)】 #61656; 對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例有較全面的理解； #61656; 幫助學(xué)員掌握應(yīng)對(duì)最新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例施行后企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)與處理辦法； #61656; 學(xué)會(huì)正確使用無(wú)固定期勞動(dòng)合同、試用期、勞務(wù)派遣、合同變更、解除、終止等應(yīng)對(duì)策略等。 #61656; 清晰在員工招聘、業(yè)績(jī)考核、崗位調(diào)動(dòng)、辭退員工及勞資糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)； #61656; 有效提升企業(yè)人力資源管理綜合水平。 【參會(huì)學(xué)員】 #61656; 渴望規(guī)范人力資源管理的企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、中高層經(jīng)理； #61656; 各企事業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、主管、專

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精彩授教: 韓智力：中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)法律研究中心客座研究員、中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院講座教授、中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)、北方交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)法律研究中心副主任、中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)常務(wù)理事、北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)常務(wù)理事、全國(guó)境外就業(yè)專家顧問(wèn)組成員、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任。 從事勞動(dòng)法律和員工關(guān)系管理的研究、實(shí)踐工作十余年，對(duì)企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)、核心員工流動(dòng)與競(jìng)業(yè)禁止、企業(yè)并購(gòu)中的員工關(guān)系處理有著獨(dú)到的研究和大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 課程內(nèi)容: 第一部分：我國(guó)勞資關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議特征 勞資關(guān)系的主要特點(diǎn)和核心內(nèi)容 當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議特點(diǎn)和類型分析 有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

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