葉峰 老師
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葉峰老師的內(nèi)訓(xùn)課程
課程目標：1、幫助企業(yè)管理者建立完整的價值觀2、幫助企業(yè)管理者梳理文化與商道的關(guān)系3、幫助企業(yè)管理者解決戰(zhàn)略思維與經(jīng)營成敗的關(guān)系課程對象：企業(yè)家、領(lǐng)導(dǎo)者、管理者課程大綱：一、國學智慧系統(tǒng)與商業(yè)體系的辯證關(guān)系1、文化孕育商道2、道統(tǒng)御術(shù)的需要3、人與事的統(tǒng)一4、和諧社會的本質(zhì)二、國學的智慧架構(gòu)1、傳統(tǒng)文化的點線面2、儒釋道中的amp;三觀amp;主線3、西方哲學、中國哲學與宗教的普世價值觀4、企業(yè)家如何實現(xiàn)知識、文化、智慧的全線突破三、戰(zhàn)略思維1、觀念、視野、方位的全面突破2、要素組合的企業(yè)價值來源3、生命目標主導(dǎo)的戰(zhàn)略價值4、戰(zhàn)略空間主導(dǎo)的模式力量5、企業(yè)價值結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵與標準6、企業(yè)頂層設(shè)計的
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課程大綱：一、案例解剖領(lǐng)先企業(yè)倍增邏輯1、復(fù)星集團高速發(fā)展，業(yè)績快速增長的成長之道。2、蒙牛集團曾經(jīng)輝煌十年，100倍業(yè)績增長的秘密。3、阿里巴巴遠景與價值觀驅(qū)動模式帶來業(yè)績倍增的故事。二、企業(yè)業(yè)績倍增的邏輯梳理1、業(yè)績的本質(zhì)是人不是數(shù)字2、業(yè)績的本質(zhì)是客戶而不是經(jīng)營方法3、業(yè)績的本質(zhì)是員工而不是股東4、業(yè)績倍增的有形要素和無形要素的平衡與掌控三、業(yè)績倍增戰(zhàn)略一：amp;慈善amp;戰(zhàn)略1、慈善不是簡單的施舍2、慈善背后的商業(yè)舍得邏輯3、慈善是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)4、慈善是企業(yè)家精神的呈現(xiàn)5、慈善是無我利他的商業(yè)大amp;道amp;6、如何利用amp;慈善amp;驅(qū)動公司業(yè)績快速增長的三條圣經(jīng)。四
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一、 互聯(lián)網(wǎng)時代的商業(yè)趨勢召喚企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新1、 企業(yè)唯有由內(nèi)往外裂變才能聚變外部資源、智慧、資金2、 大象與螞蟻并存的成熟市場兩級分化趨勢日趨明顯3、 傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)的整合破在眉急4、 必須學會通過生命邏輯來打通財富邏輯5、 企業(yè)需要突破的三大關(guān)鍵：理念、戰(zhàn)略、組織6、 企業(yè)家的生命模式比企業(yè)的商業(yè)模式更重要。二、 商業(yè)模式是什么、不是什么的是非問題1、 商業(yè)模式是商業(yè)的顛覆性思考、大企業(yè)思考微創(chuàng)新，小企業(yè)研究顛覆性創(chuàng)新。2、 商業(yè)模式不僅是賺錢的模式與路徑設(shè)計3、 商業(yè)模式也不是單純的交易結(jié)構(gòu)設(shè)計4、 商業(yè)模式的本質(zhì)，萬變不離其宗，即關(guān)于財富amp;進出amp;哲學的系統(tǒng)思考。三、 創(chuàng)
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一、企業(yè)發(fā)展呼喚現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)1、 裂變與聚變的商業(yè)趨勢2、 大象與螞蟻并存的商業(yè)格局3、 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的磨合與迭代4、 商業(yè)實踐中生命邏輯與財富邏輯二、公司治理的范疇1、 公司治理的定義與中國式解讀2、 公司治理與股份公司的前世今生3、 公司治理需要解決的三大問題4、 公司治理模型的戰(zhàn)略創(chuàng)新三、公司治理普遍面臨的三大問題1、 從董事長到普通員工的組織系統(tǒng)能力建設(shè)（能力）2、 從董事到普通經(jīng)理層的持續(xù)發(fā)展動力設(shè)計（動力）3、 前瞻性、事后性等非主流績效考核工具設(shè)計（工具）四、亟待解決的中國企業(yè)公司治理的四個關(guān)鍵問題1、 民主決策以及如何有效授權(quán)董事會2、 如何建立戰(zhàn)略型董事會3、 股
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一、 什么是戰(zhàn)略？戰(zhàn)略是選擇的藝術(shù)與技術(shù)高于一切戰(zhàn)略說法。二、 什么是戰(zhàn)略？戰(zhàn)略是假設(shè)企業(yè)明天倒閉了，今天要做什么的學問。三、 戰(zhàn)略管理與頂層設(shè)計。戰(zhàn)略屬于頂層設(shè)計范疇。頂層設(shè)計是戰(zhàn)略發(fā)展的需要。四、 中國企業(yè)的戰(zhàn)略困境。理念、組織能力是關(guān)鍵。五、 戰(zhàn)略的終極思考：生與死的發(fā)展哲學六、 極具實操性的公司戰(zhàn)略的三大關(guān)鍵問題1、 目標是否明確1） 個人期望，人如何發(fā)揮決定性因素。2） 什么樣的企業(yè)，人決定事的經(jīng)營邏輯。3） 企業(yè)規(guī)模與可持續(xù)性，這兩者之間的秘密4） 對風險的容忍度，避免失敗才是成功。2、 戰(zhàn)略是否正確1） 明確的業(yè)務(wù)定義，不做什么與做什么的問題，難的是如何不做。2） 競爭優(yōu)勢的來源
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一、大環(huán)境下如何面對客戶：1、深度理解用戶并不容易 2、頂層設(shè)計：用戶至上amp;文化 3、新規(guī)則：一切以用戶為中心，其他紛至沓來 4、如何激發(fā)一線員工的創(chuàng)新熱情？ 5、要把用戶體驗ROI變成KPI二、如何獲得有效的差異性競爭力1、人無我有的策略2、人有我優(yōu)的策略3、人優(yōu)我轉(zhuǎn)的策略4、無中生有的策略三、同質(zhì)化竟爭中營銷模式創(chuàng)新1、用戶模式創(chuàng)新2、產(chǎn)品模式創(chuàng)新3、市場模式創(chuàng)新4、收入模式創(chuàng)新四、建立產(chǎn)品經(jīng)理機制1、產(chǎn)品經(jīng)理不是一個職位，而是一種引擎2、把痛點變成用戶可感知的解決方案3、產(chǎn)品經(jīng)理機制的終極目標4、減法和聚焦：一個最極致的賣點5、最高原則：讓用戶amp;爽amp;五、產(chǎn)品經(jīng)理的終極追