十大典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例研討及HR操作實(shí)務(wù)

案例一：未續(xù)簽合同雙倍工資支付爭(zhēng)議案【案例討論】（1）王某主張未簽合同雙倍工資能否等到仲裁支持？（2）公司要求王某工作到3月底公司找到該職位的人選時(shí)再交接有何風(fēng)險(xiǎn)？（3）公司如何規(guī)避此類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)？案例二偷竊4支圓珠筆解除合同爭(zhēng)議案【問(wèn)題討論】（1）孫某認(rèn)為自己的行為不構(gòu)成勞動(dòng)合同法第39條第2款的“嚴(yán)重違紀(jì)”行為？（2）用人單位依照嚴(yán)重違紀(jì)解除員工的必要條件？（3）用人單位在規(guī)章制度中如何具體界定“嚴(yán)重違紀(jì)”？（4）百貨公司將解除與孫某勞動(dòng)合同的決定網(wǎng)上公示送達(dá)的效力如何？案例三：嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊解除爭(zhēng)議案【案例討論】（1）程小姐的情形是否屬于嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害？（2）貿(mào)易公

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員工假期管理的操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)控制

部分法定節(jié)假日休假的操作實(shí)務(wù)一、法定節(jié)假日二、補(bǔ)假與待遇問(wèn)題：1、上海、北京、蘇州實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的加班工資如何發(fā)放？2、部分公民放假期間照常上班的職工如何支付工資？第二部分其他休假的操作實(shí)務(wù)一、年休假1.休假條件2.休假天數(shù)3.休假排除4.休假方式5.休假補(bǔ)償案例1：休假工資補(bǔ)償爭(zhēng)議案6.法律責(zé)任二、探親假（一）休假條件（二）休假期限（三）休假待遇案例2：探親休假解除合同爭(zhēng)議案三、病假（一）病假及天數(shù)1.病假與醫(yī)療期的聯(lián)系和區(qū)別2.病假天數(shù)及計(jì)算（一）病假工資（二）病假請(qǐng)假程序的設(shè)制（三）病假期滿(mǎn)勞動(dòng)合同的解除案例3：屢請(qǐng)病假解除合同爭(zhēng)議案四、事假1.事假條件2.事假天數(shù)3.

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招聘與甄選常見(jiàn)法律誤區(qū)與合規(guī)操作指南

一、準(zhǔn)備階段的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范（一）主體資格的法律問(wèn)題1、用人單位主體資格2、勞動(dòng)者主體資格--就業(yè)年齡、勞動(dòng)能力、排除對(duì)象案例1、勞動(dòng)合同主體資格爭(zhēng)議案【問(wèn)題討論】A、在校大學(xué)生能否與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？B、在讀研究生及以上學(xué)歷，以本科學(xué)歷或者社會(huì)人員身份應(yīng)聘工作，與用人單位所簽勞動(dòng)合同是否有效？（二）知情權(quán)的行使1、知情權(quán)的重要性（1）用人單位的告知義務(wù)（2）勞動(dòng)者的告知義務(wù)2、知情權(quán)的背景調(diào)查(1).適合做背景調(diào)查的人員(2).背景調(diào)查的方式和方法(3).商業(yè)間諜與技術(shù)泄露案例2、可口可樂(lè)公司配方失竊案3、知情權(quán)的除外（三）招聘方案設(shè)計(jì)1、招聘廣告（1）、起草招聘廣告的必備內(nèi)容（2）、起

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