畢振洲 老師
- 所在地區(qū)： 江蘇 蘇州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：法律風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)法
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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畢振洲老師的內(nèi)訓(xùn)課程
課程三：核心員工管理---服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與特殊待遇設(shè)定技巧【課程對(duì)象】適合于HR參加【課程背景】《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》等，與《員工手冊(cè)》一樣，也是企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)管理的重要工具，依法建立和完善嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的勞動(dòng)管理文書，既是企業(yè)的權(quán)利，也是企業(yè)的義務(wù)。隨著勞動(dòng)合同法對(duì)員工辭職權(quán)的保護(hù)和尊重，在一定程度上給企業(yè)的管理和約束核心員工跳槽帶來了很大的挑戰(zhàn)。一定意義上說，企業(yè)管理必須依靠相關(guān)配套的系列協(xié)議進(jìn)行約束或待遇留人，否則，企業(yè)管理無依可據(jù)，將面臨難以維持的管理困境。因此，了解其中核心內(nèi)容的制訂要點(diǎn)及實(shí)務(wù)操作技巧均必不可少?！菊n程目標(biāo)】通過本課程學(xué)習(xí)，使學(xué)員明確培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)
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課程五：女職工管理實(shí)務(wù)中的法律熱點(diǎn)、難點(diǎn)、要點(diǎn)【課程對(duì)象】適合于HR人員【課程背景】發(fā)現(xiàn)女職工未婚先孕，能解除合同嗎？對(duì)于已婚女職工懷孕的，單位就不能“動(dòng)”她，不能解除合同嗎？未婚先育的女職工能享受產(chǎn)假及相應(yīng)待遇嗎？女職工從孕期到哺乳期都分別享有哪些權(quán)利？勞動(dòng)用工關(guān)系中女職工究竟受到哪些特殊的保護(hù)？對(duì)哺乳期的女職工，可以不批準(zhǔn)哺乳假嗎？懷孕女職工已用盡醫(yī)療期，單位可解除勞動(dòng)合同嗎？……女職工管理是一直是用人單位的一大頭疼問題，很多企業(yè)因處理不當(dāng)或不慎導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議?！菊n程目標(biāo)】通過本課程使學(xué)員準(zhǔn)確掌握關(guān)于女職工保護(hù)的相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)會(huì)如何管理女職工，掌握對(duì)“三期”女職工合法處理和操作的技巧和實(shí)務(wù)
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課程四：工傷、職業(yè)病與安全生產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)控制與法律實(shí)務(wù)操作【課程對(duì)象】適合于HR和安全生產(chǎn)員工【課程背景】 因?yàn)閱T工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷始終是眾多企業(yè)頭疼的問題，2004年開始正式實(shí)施國(guó)務(wù)院的《工傷保險(xiǎn)條例》后，江蘇省和蘇州市分別頒布了相關(guān)實(shí)施辦法和意見。2009年7月24日國(guó)務(wù)院正式發(fā)布“關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定征求意見稿”，向全社會(huì)公開征求意見。那么公司應(yīng)如何應(yīng)對(duì)新的變化？在日常的管理中應(yīng)如何控制和轉(zhuǎn)嫁工傷風(fēng)險(xiǎn)，以降低其用工成本？職業(yè)病也是有職業(yè)崗位危害的企業(yè)比較棘手的問題,為了降低這種風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)又如何操作？2009年全國(guó)生產(chǎn)安全事故雖比過去有所下降，但死亡人數(shù)仍然高達(dá)九萬多人。2010年
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課程一：公司高管勞資糾紛解析與法律風(fēng)險(xiǎn)控制【課程對(duì)象】適合于HRL參加【課程背景】 企業(yè)高級(jí)管理人員管理企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，調(diào)度企業(yè)的資源，是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，在某種角度上決定了其所在企業(yè)的發(fā)展方向與速度。HR應(yīng)當(dāng)怎樣管理這類“既是企業(yè)的管理者也是企業(yè)的雇員”的高管們？ 高管的管理是實(shí)踐中的藝術(shù)，是對(duì)管理者的管理，值得企業(yè)更加重視。 但是，在整個(gè)社會(huì)關(guān)注于企業(yè)高級(jí)管理人員的“風(fēng)光”時(shí)，卻忽視了企業(yè)管理高管過程中所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)。在企業(yè)日常管理中，高管地位特殊、不便管理；高管人員的崗位特殊，對(duì)于不符合公司要求的高管，最容易出現(xiàn)“請(qǐng)神容易送神難”的情況；高管薪酬福利高于普通員工數(shù)倍，一旦出現(xiàn)
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部分勞動(dòng)合同期限的正確理解與適用PartOneCorrectlyunderstandandapplytheemploymentcontractperiod勞動(dòng)合同三種期限的厘清Clarifythethreetypesoftermsofemploymentcontract固定與無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別ThedifferencesbetweenFixed-termEmploymentContractsandOpen-endedEmploymentContracts勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期的關(guān)系Therelationshipbetweenemploymentcontracttermandatermofs
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一、勞務(wù)派遣與人事外包（一）引題（二）勞務(wù)派遣與人事外包的概念（三）勞務(wù)派遣與人事外包的區(qū)別（四）勞務(wù)派遣用工法律特征及當(dāng)事人關(guān)系界定（五）勞務(wù)派遣的利弊分析二、勞務(wù)派遣當(dāng)事人資質(zhì)要求及風(fēng)險(xiǎn)控制II.（一）勞務(wù)派遣崗位及員工選擇（二）勞務(wù)派遣公司選擇三、勞務(wù)派遣用工關(guān)系處理及風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與控制（一）勞動(dòng)合同管理1、合同期限管理2、裁員、退回3、解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4、其他（二）勞動(dòng)報(bào)酬、社保問題（三）員工各類法定休息、休假期間待遇（四）地域差異及派遣合作（五）涉訟相關(guān)（六）其他管理難題（七）風(fēng)險(xiǎn)防范的應(yīng)對(duì)策略小結(jié)四、勞務(wù)派遣與服務(wù)外包協(xié)議簽訂技巧...