女職工管理實(shí)務(wù)中的法律熱點(diǎn)、難點(diǎn)、要點(diǎn)

  培訓(xùn)講師:畢振洲

講師背景:
畢振洲老師上海江三角律師事務(wù)所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動(dòng)法培訓(xùn)師.《勞動(dòng)法苑》副主編,《人力資源》期刊特約攢稿人。中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員,中國(guó)管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)特約研究員,“第八屆中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇特邀嘉賓,中國(guó)科技大學(xué)法碩研究生班實(shí) 詳細(xì)>>

畢振洲
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女職工管理實(shí)務(wù)中的法律熱點(diǎn)、難點(diǎn)、要點(diǎn)

課程五:女職工管理實(shí)務(wù)中的法律熱點(diǎn)、難點(diǎn)、要點(diǎn)

【課程對(duì)象】適合于HR人員
【課程背景】
發(fā)現(xiàn)女職工未婚先孕,能解除合同嗎?對(duì)于已婚女職工懷孕的,單位就不能“動(dòng)”她,
不能解除合同嗎?未婚先育的女職工能享受產(chǎn)假及相應(yīng)待遇嗎?女職工從孕期到哺乳期

分別享有哪些權(quán)利?勞動(dòng)用工關(guān)系中女職工究竟受到哪些特殊的保護(hù)?對(duì)哺乳期的女職
工,
可以不批準(zhǔn)哺乳假嗎?懷孕女職工已用盡醫(yī)療期,單位可解除勞動(dòng)合同嗎?……
女職工管理是一直是用人單位的一大頭疼問題,很多企業(yè)因處理不當(dāng)或不慎導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)

議。
【課程目標(biāo)】
通過本課程使學(xué)員準(zhǔn)確掌握關(guān)于女職工保護(hù)的相關(guān)法律規(guī)定,學(xué)會(huì)如何管理女職工,掌

握對(duì)“三期”女職工合法處理和操作的技巧和實(shí)務(wù),增強(qiáng)預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力。
【課程大綱】
一、女職工在法律上的特點(diǎn)
(一)女職工的生理特點(diǎn)決定了其需要法律上的特殊保護(hù)
(二)特殊保障方面
(三)特殊的假期
(四)工資福利
(五)勞動(dòng)合同的特殊保護(hù)
(六)其它方面
二、女職工“四期”特殊保護(hù)及法律實(shí)務(wù)
(一)女職工“經(jīng)期”特殊保護(hù)及法律實(shí)務(wù)
(二)女職工“孕期”特殊保護(hù)及法律實(shí)務(wù)
(三)女職工“產(chǎn)期”特殊保護(hù)及法律實(shí)務(wù)
(四)女職工“哺乳期”特殊保護(hù)及法律實(shí)務(wù)
(五)“三期”女職工的勞動(dòng)合同處理
三、女職工其它問題解析
(一)退休年齡
(二)性別歧視
(三)女職工“三八”婦女節(jié)放假問題
(四)服務(wù)期女職工懷孕問題
(五)性騷擾

 

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課程一:公司高管勞資糾紛解析與法律風(fēng)險(xiǎn)控制【課程對(duì)象】適合于HRL參加【課程背景】企業(yè)高級(jí)管理人員管理企業(yè)的運(yùn)營(yíng),調(diào)度企業(yè)的資源,是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱,在某種角度上決定了其所在企業(yè)的發(fā)展方向與速度。HR應(yīng)當(dāng)怎樣管理這類“既是企業(yè)的管理者也是企業(yè)的雇員”的高管們?高管的管理是實(shí)踐中的藝術(shù),是對(duì)管理者的管理,值得企業(yè)更加重視。但是,在整個(gè)社會(huì)關(guān)注于企業(yè)高級(jí)管理人

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部分勞動(dòng)合同期限的正確理解與適用PartOneCorrectlyunderstandandapplytheemploymentcontractperiod勞動(dòng)合同三種期限的厘清Clarifythethreetypesoftermsofemploymentcontract固定與無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別ThedifferencesbetweenFixed-ter

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一、勞務(wù)派遣與人事外包(一)引題(二)勞務(wù)派遣與人事外包的概念(三)勞務(wù)派遣與人事外包的區(qū)別(四)勞務(wù)派遣用工法律特征及當(dāng)事人關(guān)系界定(五)勞務(wù)派遣的利弊分析二、勞務(wù)派遣當(dāng)事人資質(zhì)要求及風(fēng)險(xiǎn)控制II.(一)勞務(wù)派遣崗位及員工選擇(二)勞務(wù)派遣公司選擇三、勞務(wù)派遣用工關(guān)系處理及風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與控制(一)勞動(dòng)合同管理1、合同期限管理2、裁員、退回3、解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

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一、何謂規(guī)章制度(一)規(guī)章制度的界定1、法律規(guī)定2、表現(xiàn)形式(二)規(guī)章制度的作用二、規(guī)章制度的程序要求(一)制定或修改時(shí)的民主程序1、適用對(duì)象2、討論程序3、協(xié)商程序(二)制定或修改后的告示程序案例1《員工手冊(cè)》變更效力爭(zhēng)議案【案例討論】(1)公司《員工手冊(cè)》已經(jīng)公示,對(duì)李女士有何效力?(2)單位是否能用后制訂的《員工手冊(cè)》來變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容呢?(3

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部分高管管理處理實(shí)務(wù)(一)高官的范疇和義務(wù)1、高級(jí)管理人員的范疇2、高級(jí)管理人員的特殊義務(wù)(二)高管的任免和解除;1、高管的任免2、高管的合同簽訂(1)董事的合同(簽還是不簽?)(2)總經(jīng)理(簽還是不簽?和誰簽?)(3)其他高管(簽還是不簽?和誰簽?)(4)黨的書記、工會(huì)主席(簽還是不簽?和誰簽?)案例1高管薪酬“縮水”離職爭(zhēng)議案3、高管的職務(wù)解除(1)職務(wù)

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一、女職工在法律上的特點(diǎn)特別規(guī)定1、工作安排方面2、特殊保障方面3、假期享受方面4、工資福利方面5、勞動(dòng)合同方面二、女職工“三期”的待遇及法律實(shí)務(wù)(一)女職工“孕期”待遇及法律實(shí)務(wù)1、對(duì)女職工孕期的保護(hù)2、特殊問題法律事務(wù)(1)未婚先孕問題(2)自然流產(chǎn)的問題(3)超計(jì)劃生育問題(二)女職工“產(chǎn)期”待遇及法律實(shí)務(wù)1、對(duì)女職工產(chǎn)期的保護(hù)2、特殊問題的處理(1)

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一、避開新的司法解釋帶來的雷區(qū);二、以大限度地避免因法律規(guī)定不確定而可能引發(fā)的相關(guān)爭(zhēng)議,提升HR實(shí)務(wù)操作能力。講座大綱(Outline):一、涉密員工管理(一)商業(yè)秘密1、類型2、要件(二)員工義務(wù)1、保密義務(wù)2、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)案例1保密協(xié)議爭(zhēng)議案【問題討論】1、公司對(duì)脫密期的約定是否妥當(dāng)?2、未簽訂保密協(xié)議,或簽訂保密協(xié)議但未約定支付保密費(fèi),員工是否要履行保

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部分新《工傷保險(xiǎn)條例》精要解讀(一)工傷認(rèn)定范圍問題1:上下班途中,發(fā)生交通事故認(rèn)定工傷有何新變化?問題2:新條例規(guī)定工傷排除情形有何新變化?(二)工傷認(rèn)定程序問題3:新條例規(guī)定工傷認(rèn)定程序有何特別新規(guī)定?(三)工傷保險(xiǎn)待遇問題4:新條例規(guī)定保險(xiǎn)基金新承擔(dān)的待遇有哪五種新變化?問題5:新條例規(guī)定一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金有何提高?(四)工傷行政爭(zhēng)議問

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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