員工手冊制定的法律誤區(qū)與應(yīng)對實務(wù)

  培訓(xùn)講師:畢振洲

講師背景:
畢振洲老師上海江三角律師事務(wù)所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動法培訓(xùn)師.《勞動法苑》副主編,《人力資源》期刊特約攢稿人。中國法學(xué)會會員,中國管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會特約研究員,“第八屆中國經(jīng)濟學(xué)家論壇特邀嘉賓,中國科技大學(xué)法碩研究生班實 詳細(xì)>>

畢振洲
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員工手冊制定的法律誤區(qū)與應(yīng)對實務(wù)詳細(xì)內(nèi)容

員工手冊制定的法律誤區(qū)與應(yīng)對實務(wù)
一、何謂規(guī)章制度
(一)規(guī)章制度的界定
1、法律規(guī)定
2、表現(xiàn)形式
(二)規(guī)章制度的作用

二、規(guī)章制度的程序要求
(一)制定或修改時的民主程序
1、適用對象
2、討論程序
3、協(xié)商程序

(二)制定或修改后的告示程序
案例1 《員工手冊》變更效力爭議案 
【案例討論】
(1)公司《員工手冊》已經(jīng)公示,對李女士有何效力?
(2)單位是否能用后制訂的《員工手冊》來變更原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容呢?
(3)員工手冊的公示有哪些方法?

三、規(guī)章制度的內(nèi)容要求
(一)總體要求:
------合法、合情理、具體可操作。

(二)規(guī)章制度違法的后果
案例2 非婚生育勞動爭議案
【問題討論】
(1)未婚而育是否可以休產(chǎn)假 ?
(2)未婚而育是否可以享受生育保險待遇 ?是否可以享受產(chǎn)假工資?
(3)企業(yè)能否以此解除勞動合同?

(三)各種重要制度的具體內(nèi)容
招聘制度
1、錄用條件設(shè)計合理
案例3 招聘廣告爭議案
【問題討論】
(1)公司解除A的行為是否合法?招聘廣告中能否限制婚育狀況?
(2)試用期內(nèi)能否以不符合錄用條件解除三期女職工?
(3)公司能否以提供虛假信息材料,侵犯公司知情權(quán)為由解除與A的勞動合同?
2、入職流程要完備
(1)入職登記表(或申請表)應(yīng)注意的事項
(2)入職體檢
(二)合同管理制度
(三)培訓(xùn)制度
(四)工時制度

案例4 自愿加班加班費爭議案
【案例討論】
(1)、自愿加班有沒有加班費?
(2)、員工提供考勤記錄能否證明加班? 
(3)、勞動合同履行期間,員工一直有加班的情形,員工離職時才提出加班費的支付要求,是否超過時效期限? 
(五)休假制度

案例5 屢請病假員工解除爭議案
【問題討論】
(1)企業(yè)能否在規(guī)章制度里指定開具病假單的特定醫(yī)院?
(2)員工拿虛**明單請假如何處理?能否作為違紀(jì)解除?
(3)該案公司與員工解除合同有何風(fēng)險?
(六)績效制度
(七)薪酬制度

案例6 年終獎發(fā)放爭議案
【問題討論】
(1)張先生作為離職員工,還能得到年終獎嗎?
(2)如何制定和完善年終獎發(fā)放規(guī)定?
(3)年底雙薪算不算年終獎的一部分?
(八)保密制度
(九)安全衛(wèi)生制度
(十)獎懲制度
1、表彰制度
2、違紀(jì)分類
3、懲處程序 
4、三種具體違紀(jì)行為(合法合理)

案例7 嚴(yán)重違紀(jì)解除爭議案
【案例討論】
(1)“職工嚴(yán)禁盜竊”是否構(gòu)成勞動合同法第39條第2款的“嚴(yán)重違紀(jì)”?
(2)用人單位依照嚴(yán)重違紀(jì)解除員工的必要條件?
(3)用人單位在規(guī)章制度中如何具體界定“嚴(yán)重違紀(jì)”?
(4)百貨公司將解除與孫某勞動合同的決定**網(wǎng)上公示送達的效力如何? 公司單方解除的程序要件?

 

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