新工傷保險條例精要解讀及實務應用
新工傷保險條例精要解讀及實務應用詳細內容
新工傷保險條例精要解讀及實務應用
**部分 新《工傷保險條例》精要解讀
(一)工傷認定范圍
問題1:上下班途中,發(fā)生交通事故認定工傷有何新變化?
問題2:新條例規(guī)定工傷排除情形有何新變化?
(二)工傷認定程序
問題3:新條例規(guī)定工傷認定程序有何特別新規(guī)定?
(三)工傷保險待遇
問題4:新條例規(guī)定保險基金新承擔的待遇有哪五種新變化?
問題5: 新條例規(guī)定一次性傷殘補助金和一次性工亡補助金有何提高?
(四)工傷行政爭議
問題6:新條例規(guī)定工傷行政復議和工傷行政訴訟的關系是選擇OR前置關系?
(五)工傷騙保后果
問題7:新條例規(guī)定工傷騙保后果有哪些加大懲罰力度?
(六)工傷繳費責任
問題8:新條例規(guī)定用人單位應當參加工傷保險而欠費如何懲罰?
(七)條例施行日期
問題9:新條例規(guī)定施行日前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工在施行日尚未完成工傷認定的如何執(zhí)行?
第二部分 工傷責任的控制和轉嫁
一、 工傷的界定和認定
(一)工傷的界定三要素
1、關系要素(前提):雙方存在勞動關系
2、情形要素(基礎):符合法定認定情形
3、程序要素(關鍵):經過認定機構認定
(二)工傷的認定和排除情形
1、應當認定為工傷的情形
2、應當視同為工傷的情形
3、認定和視同情形的除外
4、工傷認定時的舉證責任
二、 工傷責任的承擔
(一)非工傷的責任及承擔
(二)工傷的無過錯責任原則
(三)工傷責任及保險待遇
(四)勞務派遣和非典型勞動關系的工傷責任
(五)異地員工和借調員工的工傷責任
(六)非全日制員工的工傷責任
三、 工傷責任的賠償
四、 工傷責任的轉嫁
(一)轉嫁給社會保險
(二)轉嫁給第三人
(三)轉嫁給商業(yè)保險
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