特殊員工的勞動關(guān)系管理法律實(shí)務(wù)
特殊員工的勞動關(guān)系管理法律實(shí)務(wù)詳細(xì)內(nèi)容
特殊員工的勞動關(guān)系管理法律實(shí)務(wù)
一、避開新的司法解釋帶來的雷區(qū)；
二、以大限度地避免因法律規(guī)定不確定而可能引發(fā)的相關(guān)爭議，提升HR實(shí)務(wù)操作能力。
講座大綱（Outline）：
一、涉密員工管理
（一）商業(yè)秘密
1、類型
2、要件
（二）員工義務(wù)
1、保密義務(wù)
2、競業(yè)限制義務(wù)
案例1 保密協(xié)議爭議案
【問題討論】
1、公司對脫密期的約定是否妥當(dāng)？
2、未簽訂保密協(xié)議，或簽訂保密協(xié)議但未約定支付保密費(fèi)，員工是否要履行保密義務(wù)？
3、簽訂保密協(xié)議，約定保密費(fèi)，公司未支付，員工是否有權(quán)要求支付？
（三）競業(yè)取消
1、企業(yè)取消
2、員工取消
（四）侵犯行為
1、類型
2、證據(jù)
（五）法律責(zé)任
1、行政處分
2、民事賠償
3、追究刑責(zé)
案例2 競業(yè)限制違約爭議案
【問題討論】
1、競業(yè)限制補(bǔ)償金可以在職期間提前發(fā)放嗎？
2、競業(yè)限制違約金的約定有何標(biāo)準(zhǔn)？
3、上海公司是否應(yīng)當(dāng)與孫先生共同承擔(dān)連帶責(zé)任賠償？
二、跳槽員工管理
（一）擇業(yè)自由
1、無因預(yù)告辭職
2、有因即時辭職
（二）擇業(yè)限制
1、范圍上有限度
2、利益上有對價
（三）應(yīng)對舉措
1、限制為輔，吸引為主
2、非法辭職，賠償損失
案例3 海外培訓(xùn)離職爭議案
【問題討論】
1、周先生合同期滿自動離職是否必須支付違約金？如果支付應(yīng)支付多少？
2、如果周先生為公司服務(wù)5年后，其原來培訓(xùn)的技術(shù)已經(jīng)公開，公司能否有權(quán)解除服務(wù)期？
3、本案中員工對續(xù)簽合同內(nèi)容提出異議，雙方無法達(dá)成共識，該怎么辦？
三、問題員工管理
（一）能力問題
1、“不勝任工作”
2、“末位淘汰制”
（二）態(tài)度問題
1、違紀(jì)行為
2、違紀(jì)認(rèn)定
3、違紀(jì)處理
4、解雇員工（三個要件）
案例4 員工違紀(jì)解除爭議案
【問題討論】
1、王某的行為能否解除勞動合同？
2、公司提供的2 份證據(jù)的效力如何？為什么？
3、如果你是該公司HRL操作實(shí)務(wù)中，要想以王某違紀(jì)來解除合同應(yīng)如何取證？
四、病患員工管理
（一）病假
1、病假依據(jù)
2、請假手續(xù)
3、請假上線
4、病假工資
（二）調(diào)崗
1、因患病而調(diào)崗的種類
2、調(diào)崗和調(diào)薪
（三）有毒有害崗位
1、入職時
2、在職
3、離職前
案例5 屢請病假員工解除爭議案
【問題討論】
1、企業(yè)能否在規(guī)章制度里指定開具病假單的特定醫(yī)院？
2、員工拿虛**明單請假如何處理？能否作為違紀(jì)解除?
3、該案公司與員工解除合同有何風(fēng)險？
五、女性員工管理
（一）女性“三期”保護(hù)
1、“三期”特殊保護(hù)
2、違法生育的“三期”
3、外籍和臺港澳員工的“三期”
（二）“三期”內(nèi)的調(diào)崗和調(diào)薪
1、調(diào)崗必要且可以，但注意合理性
2、調(diào)崗但不調(diào)薪
（三）“三期“女職工的假期
1、婚假
2、計(jì)劃生育假
3、保胎假
4、產(chǎn)前假
5、產(chǎn)假
6、哺乳假
案例6 產(chǎn)假生育爭議案
【問題討論】
1、女職工未婚生育的能否享受產(chǎn)假及待遇？未取得合法手續(xù)生育二胎的能否享受產(chǎn)假及待遇？
2、收養(yǎng)孩子的女職工能否享受產(chǎn)假及待遇 ？
3、合法生育二胎的女職工能否享受產(chǎn)假及待遇？配偶能否享受護(hù)理假 ？
六、高管員工管理
（一）什么是高級管理人員
（二）特殊規(guī)定
1、特殊義務(wù)
2、招聘解聘
3、特殊工時
4、競業(yè)禁止
案例7 外籍高管離職爭議案
【問題討論】
1、高橋先生能否請求公司支付未簽合同的雙倍工資？
2、高橋先生請求支付加班費(fèi)能否得到支持？
3、公司是否有權(quán)利解除高橋的勞動合同？
總結(jié)與答疑
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