員工手冊制定的法律誤區(qū)與應(yīng)對實務(wù)

一、何謂規(guī)章制度（一）規(guī)章制度的界定1、法律規(guī)定2、表現(xiàn)形式（二）規(guī)章制度的作用二、規(guī)章制度的程序要求（一）制定或修改時的民主程序1、適用對象2、討論程序3、協(xié)商程序（二）制定或修改后的告示程序案例1《員工手冊》變更效力爭議案【案例討論】（1）公司《員工手冊》已經(jīng)公示，對李女士有何效力？（2）單位是否能用后制訂的《員工手冊》來變更原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容呢？（3）員工手冊的公示有哪些方法？三、規(guī)章制度的內(nèi)容要求(一）總體要求：------合法、合情理、具體可操作。（二）規(guī)章制度違法的后果案例2非婚生育勞動爭議案【問題討論】（1）未婚而育是否可以休產(chǎn)假？（2）未婚而育是否可以享受生育保險待遇？是否可

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公司高管勞資糾紛法律風(fēng)險實務(wù)解析

部分高管管理處理實務(wù)（一）高官的范疇和義務(wù)1、高級管理人員的范疇2、高級管理人員的特殊義務(wù)（二）高管的任免和解除；1、高管的任免2、高管的合同簽訂（1）董事的合同（簽還是不簽？）（2）總經(jīng)理（簽還是不簽？和誰簽？）（3）其他高管（簽還是不簽？和誰簽？）（4）黨的書記、工會主席（簽還是不簽？和誰簽？）案例1高管薪酬“縮水”離職爭議案3、高管的職務(wù)解除（1）職務(wù)解除和合同解除的競合（2）職務(wù)解除和合同解除的不一致（三）高管的薪資與工時案例2外籍高管離職爭議案（四）高管的禁止與限制案例3副總私開公司被炒魷魚爭議案（五）高管的管理責(zé)任1、安全生產(chǎn)的事故責(zé)任2、群體爭議事件的監(jiān)管責(zé)任3、違法犯罪的刑事責(zé)

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“三期”女職工管理常見法律誤區(qū)及風(fēng)險防范

一、女職工在法律上的特點特別規(guī)定1、工作安排方面2、特殊保障方面3、假期享受方面4、工資福利方面5、勞動合同方面二、女職工“三期”的待遇及法律實務(wù)（一）女職工“孕期”待遇及法律實務(wù)1、對女職工孕期的保護2、特殊問題法律事務(wù)（1）未婚先孕問題（2）自然流產(chǎn)的問題（3）超計劃生育問題（二）女職工“產(chǎn)期”待遇及法律實務(wù)1、對女職工產(chǎn)期的保護2、特殊問題的處理（1）未參加社保的相關(guān)待遇問題（2）再婚職工有無產(chǎn)假的問題（3）違規(guī)生育問題（三）女職工“哺乳期”待遇及法律實務(wù)1、哺乳期限2、工作安排3、哺乳期待遇案例1產(chǎn)假生育爭議案三、女職工常見法律問題處理實務(wù)（一）非法生育的違紀(jì)處理1、違法生育的“三期”

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特殊員工的勞動關(guān)系管理法律實務(wù)

一、避開新的司法解釋帶來的雷區(qū)；二、以大限度地避免因法律規(guī)定不確定而可能引發(fā)的相關(guān)爭議，提升HR實務(wù)操作能力。講座大綱（Outline）：一、涉密員工管理（一）商業(yè)秘密1、類型2、要件（二）員工義務(wù)1、保密義務(wù)2、競業(yè)限制義務(wù)案例1保密協(xié)議爭議案【問題討論】1、公司對脫密期的約定是否妥當(dāng)？2、未簽訂保密協(xié)議，或簽訂保密協(xié)議但未約定支付保密費，員工是否要履行保密義務(wù)？3、簽訂保密協(xié)議，約定保密費，公司未支付，員工是否有權(quán)要求支付？（三）競業(yè)取消1、企業(yè)取消2、員工取消（四）侵犯行為1、類型2、證據(jù)（五）法律責(zé)任1、行政處分2、民事賠償3、追究刑責(zé)案例2競業(yè)限制違約爭議案【問題討論】1、競業(yè)限制補

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新工傷保險條例精要解讀及實務(wù)應(yīng)用

部分新《工傷保險條例》精要解讀（一）工傷認(rèn)定范圍問題1：上下班途中，發(fā)生交通事故認(rèn)定工傷有何新變化？問題2：新條例規(guī)定工傷排除情形有何新變化？（二）工傷認(rèn)定程序問題3：新條例規(guī)定工傷認(rèn)定程序有何特別新規(guī)定？（三）工傷保險待遇問題4：新條例規(guī)定保險基金新承擔(dān)的待遇有哪五種新變化？問題5:新條例規(guī)定一次性傷殘補助金和一次性工亡補助金有何提高？（四）工傷行政爭議問題6：新條例規(guī)定工傷行政復(fù)議和工傷行政訴訟的關(guān)系是選擇OR前置關(guān)系？（五）工傷騙保后果問題7：新條例規(guī)定工傷騙保后果有哪些加大懲罰力度？（六）工傷繳費責(zé)任問題8：新條例規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而欠費如何懲罰？（七）條例施行日期問題9：新

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HR證據(jù)管理與舉證抗辯技巧操作實務(wù)

一、證據(jù)特性及舉證原則（一）證據(jù)的特性1、證據(jù)的三性問題：如何取得的證據(jù)才是合法的？2、HR常用證據(jù)的種類和證明力問題：書證、視聽資料、證人證言的效力如何認(rèn)定？案例1解除吸煙員工無效爭議案（1）王某的行為能否解除勞動合同？（2）公司提供的2份證據(jù)的效力如何？為什么？（3）如果你是該公司的人事如何取證？（二）舉證責(zé)任的原則1、誰主張，誰舉證的原則2、舉證責(zé)任倒置原則3、無需舉證的例外情形案例2加班工資請求爭議案（1）A公司與某甲在勞動合同中約定的“實行綜合計算工時制，不支付加班工資”的條款是否為有效證據(jù)？（2）公司主張某甲的主張已經(jīng)超過訴訟失效？（3）加班工資案件中是由勞動者還是用人單位負(fù)舉證責(zé)

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