員工假期管理的操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)控制

  培訓(xùn)講師:畢振洲

講師背景:
畢振洲老師上海江三角律師事務(wù)所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動(dòng)法培訓(xùn)師.《勞動(dòng)法苑》副主編,《人力資源》期刊特約攢稿人。中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員,中國(guó)管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)特約研究員,“第八屆中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇特邀嘉賓,中國(guó)科技大學(xué)法碩研究生班實(shí) 詳細(xì)>>

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員工假期管理的操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)控制詳細(xì)內(nèi)容

員工假期管理的操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)控制
**部分 法定節(jié)假日休假的操作實(shí)務(wù)
一、法定節(jié)假日
二、補(bǔ)假與待遇
問題:
1、上海、北京、蘇州實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的加班工資如何發(fā)放?
2、部分公民放假期間照常上班的職工如何支付工資?

第二部分 其他休假的操作實(shí)務(wù)
一、年休假
1. 休假條件
2.休假天數(shù)
3. 休假排除
4. 休假方式
5. 休假補(bǔ)償
案例1:休假工資補(bǔ)償爭(zhēng)議案
6. 法律責(zé)任

二、探親假
(一)休假條件
(二)休假期限
(三)休假待遇
案例2:探親休假解除合同爭(zhēng)議案

三、病假
(一)病假及天數(shù)
1. 病假與醫(yī)療期的聯(lián)系和區(qū)別
2. 病假天數(shù)及計(jì)算
(一)病假工資
(二)病假請(qǐng)假程序的設(shè)制
(三)病假期滿勞動(dòng)合同的解除
案例3:屢請(qǐng)病假解除合同爭(zhēng)議案

四、事假
1. 事假條件
2. 事假天數(shù)
3. 事假工資
案例4:請(qǐng)假未批自動(dòng)離職案

五、喪假
1. 喪假條件
2. 喪假期限
3. 喪假待遇

六、婚育假(女職工假)
(一)婚假
1. 婚假條件
2. 婚假期限
3.婚假待遇
(二)計(jì)劃生育假
(三)保胎假
(四)產(chǎn)前假
(五)產(chǎn)假
1. 生育假
2. 流產(chǎn)產(chǎn)假
3、男性護(hù)理假
案例5:未婚先孕解除合同爭(zhēng)議案
(六)哺乳假

七、停工留薪假
1. 停工留薪期的規(guī)定
2. 停工留薪期的延長(zhǎng)
3. 停工留薪期超期的處理
4. 停工留薪期的福利待遇
案例6:工傷員工解除合同爭(zhēng)議案

八、無新假

第三部分 討論與答疑

 

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一、避開新的司法解釋帶來的雷區(qū);二、以大限度地避免因法律規(guī)定不確定而可能引發(fā)的相關(guān)爭(zhēng)議,提升HR實(shí)務(wù)操作能力。講座大綱(Outline):一、涉密員工管理(一)商業(yè)秘密1、類型2、要件(二)員工義務(wù)1、保密義務(wù)2、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)案例1保密協(xié)議爭(zhēng)議案【問題討論】1、公司對(duì)脫密期的約定是否妥當(dāng)?2、未簽訂保密協(xié)議,或簽訂保密協(xié)議但未約定支付保密費(fèi),員工是否要履行保

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