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劉百功老師
劉百功 老師
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  •  所在地區(qū): 上海
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劉百功

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劉百功

劉百功老師的內(nèi)訓(xùn)課程

  講:“核心團隊”的概念  如何界定“核心團隊”  “核心團隊”激勵的意義  第二講:“核心團隊”怎么激勵  “核心團隊”的主流激勵方式及優(yōu)劣勢  怎么設(shè)計“核心團隊”的激勵方案  激勵方案的溝通與實施  第三講 “核心團隊”激勵方案的相加因素  退出機制  平衡機制  附加激勵的優(yōu)劣...

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  戰(zhàn)略性人力資源管理是處于高階競爭環(huán)境的企業(yè)家、高級管理人員的必修課。  講:戰(zhàn)略管理的常規(guī)理論  1、 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃基本常識  2、 戰(zhàn)略性人力資源管理的概念與意義  3、 戰(zhàn)略規(guī)劃的主要工具  第二講:戰(zhàn)略性人力資源管理  1、 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的緯度與相關(guān)要素  2、 認識戰(zhàn)略性人力資源的本質(zhì)  3、 戰(zhàn)略性人力資源特征  4、 戰(zhàn)略性人力資源管理的主流類型  第三講 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃  1、 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃操作流程  2、 戰(zhàn)略性的管控組織結(jié)構(gòu)  3、 人力資本管理規(guī)劃  ...

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  講 面試的重要性  常見的招聘面試問題分析,認識招聘面試的重要性  衡量有效招聘面試的常規(guī)方法  第二講 精準(zhǔn)選才的招聘規(guī)劃  如何構(gòu)建科學(xué)的招聘策略  建立與之匹配的工作流程  確定招聘崗位的勝任標(biāo)準(zhǔn)  選擇、確定有效的篩選工具  確定面試方法  第三講 面試準(zhǔn)備  有效篩選簡歷  結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計  WASP模型  ① Welcom歡迎的技巧與時間結(jié)構(gòu) ?、?Askquestions如何提問  ③ Supply information信息的收集與整理 ?、?Part company 離開公司  提問的技巧與應(yīng)用  第四講 合格的面試官  面試官的基本素質(zhì)  記錄的技巧  工作動機的挖掘 

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  講 崗位價值評估  價值評估的理論基礎(chǔ)  價值評估的意義  價值評估的應(yīng)用  第二講 崗位價值評估工具介紹  評估工具的發(fā)展  主流評估方法與工具  評估工具的使用  評估工具的適用性  第三講 崗位價值評估操作步驟  評估前的準(zhǔn)備工作  評估要素、維度、分值的確定  初評測試與驗證  評估結(jié)果的校正與確定  第四講 實戰(zhàn)案例分享  某國企崗位價值評估的案例  某民企崗位價值評估的享...

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  一講:為什么要“定崗定編”  崗位管理、人員編制無序管理的危害  “定崗定編”誰來做  什么是“定崗定編”  第二講:“定崗定編”怎么做  “定崗定編”實施框架  “定崗”工具介紹 ?、?企業(yè)生命周期及行業(yè)標(biāo)桿的研究  ② 價值鏈分解模型與組織、職位研究 ?、?管理幅度、管理層級對崗位增、減的影響  “定編”方法介紹  a) 勞動效率法  b) 歷史數(shù)據(jù)回歸  c) 德爾菲講師法  d) 預(yù)算 訪談 寫實法  4、“定崗定編”的方案確定...

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  講 基于戰(zhàn)略的績效管理  現(xiàn)代企業(yè)的績效管理理念  以戰(zhàn)略為基石的績效體系框架  第二講 績效管理工具以及應(yīng)用  BSC平衡計分卡  杜邦價值樹  KAR與KPI建立的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)  SCORE模型  WBS  第三講 績效管理模型  什么是績效管理模型  績效管理模型的構(gòu)建  STMART原則與相關(guān)性分析  PDCA管理循環(huán)  第四講 績效管理實施  績效管理組織  績效管理合同  績效面談  績效評估與結(jié)果應(yīng)用  績效幫助  第五講 績效體系設(shè)計案例分享  銷售團隊的績效考核案例  某軟件企業(yè)的績效管理模型...

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